Jeśli chcesz uzyskać korzystne wynagrodzenie od rekrutera lub menedżera ds. Rekrutacji, musisz posunąć się do przodu i opisać profesjonalne doświadczenie, które pokazuje twoje kwalifikacje. Prezentowanie wiedzy i kwalifikacji nie zawsze oznacza opowiadanie każdego szczegółu na temat swojej historii pracy. W niektórych przypadkach należy skupić się na wyróżnianiu najbardziej odpowiedniej historii pracy. W innych przypadkach musisz zapewnić potencjalnemu pracodawcy pełną historię zatrudnienia, nawet jeśli obejmuje on stanowiska, które Twoim zdaniem nie mają znaczenia dla Twojej kandydatury.
$config[code] not foundPełne ujawnienie informacji
Kiedy starasz się o pracę, dobrze jest rozważyć pełne ujawnienie swojego pochodzenia, gdy opisujesz swoją wiedzę i kwalifikacje. Rekruterzy mogą przyjrzeć się wcześniejszym pracom, nawet jeśli uważasz, że nie przygotowali cię do pracy, której obecnie szukasz. W przypadku zadań, które wymagają odprawy bezpieczeństwa rządowego, musisz ujawnić każdą pozycję, jaką kiedykolwiek posiadałeś, uwzględniać okresy, w których byłeś bezrobotny, a także podawać listę ochotniczych lub niepłatnych ról w tle.
Trafność
Osoby poszukujące pracy o długiej karierze często skracają CV lub umieszczają na swoich wnioskach o pracę tylko najbardziej odpowiednie zawody lub zadania, które wykonali w ciągu ostatnich 10-15 lat. Technologia, sprawdzone metody i metody biznesowe zmieniają się z czasem, a jeśli uważasz, że twoja najnowsza historia pracy jest najbardziej odpowiednia, rozwiń ją, zamiast uwzględniać każde zlecone zadanie przez ostatnie 25 lub 30 lat. To powiedziawszy, jeśli pytasz o poprzednie miejsca pracy w swojej karierze, nie wprowadzaj w błąd ani nie ukrywaj tych informacji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPraca krótkoterminowa
Praca krótkoterminowa może trwać około 90 dni lub krócej. Niektórzy doradcy zawodowi, tacy jak Marie McIntyre, założyciel firmy doradztwa zawodowego z siedzibą w Atlancie, Your Office Coach, twierdzą, że doskonale można pominąć krótkoterminowe prace, które trwały tylko kilka tygodni. Ale McIntyre podkreśla wagę bycia uczciwym w swojej pełnej historii pracy, gdy zapytano go podczas wywiadu. Jeśli pominiesz krótkoterminowe oferty pracy, przygotuj odpowiedź na wywiad wyjaśniającą, dlaczego pominięto te prace. Jeśli pominąłeś krótkoterminowe prace, aby nie wyglądać jak robotnik, po prostu wyjaśnij dlaczego i zapewnij ankietera, że teraz szukasz długoterminowej roli.
Wznów Vs. Podanie
Osoby poszukujące pracy, które mają od 20 do 30 lat doświadczenia, czasami tworzą życiorys, który skraca ich historię pracy, ponieważ dwustronicowe CV jest znacznie łatwiejsze do strawienia niż sześciostronicowy. W rzeczywistości doradca ds. Kariery Alison Green przypomina osobom poszukującym pracy, że życiorys nie ma być pamiętnikiem. Mówi, że życiorys ma na celu przedstawienie wystarczającej ilości informacji, aby zmusić czytelnika, aby dowiedzieć się więcej o tobie. Ta porada została opublikowana w maju 2011 r. W artykule "U.S. News & World Report", zatytułowanym "10 błędów, które robisz w swoim CV". Jednakże, ponieważ wniosek o zatrudnienie jest formalnym dokumentem, podaj pełną historię pracy, więc nie wydaje Ci się, że coś ukrywasz.
wykonawcy
Specjaliści z kilku ról jako niezależni wykonawcy często zastanawiają się, jak najlepiej przedstawić swoją historię pracy, nie wyglądając na to, że pracowali dla tak wielu firm w stosunkowo krótkim czasie. W takim przypadku należy użyć terminu "Praca kontraktowa" w swoim wniosku o wznowienie pracy lub zatrudnienie i wymienić firmy, dla których wykonano pracę w tym okresie. Na przykład, jeśli pracowałeś dla ABC Company od marca do kwietnia 2011 r., Dla XYZ Corp. od maja 2011 r. Do stycznia 2012 r. I Acme Corp. od lutego 2012 r. Do stycznia 2013 r., Połącz wszystkie te zadania w jedną rolę. Wymień swoją pozycję na "Niezależnego kontrahenta", a daty zatrudnienia od marca 2011 do stycznia 2013. Dołącz nazwy firm i swoje obowiązki w jednym zestawie punktorów lub jednym akapicie do swojego opisu.
