Choć nie jest tak ciężki jak przestępstwo zbrodniarza, wykroczenie jest nadal przestępstwem kryminalnym i może towarzyszyć Ci przez długi czas. Dobra wiadomość jest taka, że aresztowania nie są tożsame z wyrokami skazującymi i nie musisz ujawniać aresztowań, które nie skutkują skazaniem. Ponadto, odroczenie orzeczenia pozwala osobie odbyć satysfakcjonujący okres próbny, który nie powoduje skazania na naszej podstawie. Jeśli szukasz pracy, dobrze jest uzyskać dokumenty sądowe, aby zobaczyć, co twój pracodawca może zobaczyć na Twój temat.
$config[code] not foundNiedbałe zatrudnianie
Pracodawca musi chronić innych pracowników i firmę przed osobami, które mogą być niebezpieczne. Zatrudnianie pracowników bez pytania o historię kryminalną może spowodować, że pracodawca będzie zatroszczyć się o roszczenia innych pracowników. Roszczenia te powstają, gdy pracownik zagraża dobru lub prawom innych pracowników. Pracodawca musi chronić wszystkich pracowników i chronić prawa wnioskodawcy podczas dochodzenia i działań następczych.
Sprawdzanie w tle
Wiele firm przeprowadza kontrole przeszłości lub wynajmuje firmę w celu sprawdzenia pochodzenia potencjalnych pracowników. Ustawa o uczciwej sprawozdawczości kredytowej jest prawem federalnym, które wymaga od pracodawcy uzyskania pisemnego upoważnienia do sprawdzenia przeszłości i powiadomienia wnioskodawcy przed dokonaniem sprawdzenia. Jeśli Twój pracodawca odmawia Ci zatrudnienia w wyniku sprawdzenia tożsamości, pracodawca dostarczy ci kopię i streszczenie twoich praw. Jeśli masz wyrzucone lub usunięte skazanie, nie pojawi się ono na czeku w tle.Wygasły rekord już nie istnieje i możesz wypełnić aplikację zgodnie z prawdą, nie zgłaszając żadnych wyroków skazujących.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUczciwość
Jeśli wypełnisz podanie o pracę i podasz fałszywe informacje, twój pracodawca może zwolnić cię po latach, kiedy odkryje prawdę. Odpowiedz szczerze na pytania i wyjaśnij swoją odpowiedź na rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli zostaniesz o to poproszony. Dane z rejestru karnego, w tym wykroczenia, mogą być ważne przy zatrudnianiu stanowisk zajmujących się osobami szczególnie wrażliwymi, takimi jak dzieci lub osoby starsze. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia wymaga, aby pracodawca przedstawił informacje dotyczące trafności, jeśli potencjalny pracownik złoży skargę na podstawie dyskryminacji na podstawie informacji kryminalnych. Pracodawca musi udowodnić, że przestępstwo jest istotne dla stanowiska, ale to nie usprawiedliwia cię od bycia uczciwym.
Wywiad
Podkreśl, czego dowiedziałeś się z wyroku skazującego, jeśli potencjalny pracodawca zapyta o wykroczenie z akt. Oddal się w czasie i doświadcz z przekonania. Pracodawca nie powinien pytać o aresztowania, które nie skutkują skazaniem, ale odpowiedzieć szczerze i bez konfrontacji, jeśli chcesz pracować. Niedawne aresztowanie, które nie zostało skierowane na rozprawę, może skutkować skazaniem i mieć znaczenie dla pracodawcy. Ujawnij istotne informacje, aby uniknąć późniejszego zawstydzenia lub zwolnienia.
