Porównywalna wartość ma na celu wypełnienie luki kompensacyjnej między płciami. Ten kontrowersyjny temat jest gorąco dyskutowany i ma zagorzałych zwolenników po obu stronach. Wartość porównywalna wspiera oparte na wartościach systemy wynagrodzeń w celu osiągnięcia równości płci. Jego celem jest wyeliminowanie dyskryminacji ze względu na płeć i wdrożenie jej na szczeblu lokalnym. Zwolennicy uważają, że korzystanie z bardziej zindywidualizowanych metod może także ożywić społeczności zubożałe.
$config[code] not foundPorównywalna warto
Porównywalna wartość ma na celu wyrównanie szans kompensacji między płciami. Wysiłki związane z reformą, zwane również "kapitałem z tytułu wynagrodzeń", kompensują różne tytuły stanowisk pracy w oparciu o ich wartość dla każdego pracodawcy bez względu na dominację płci w danej dziedzinie. Na przykład firma, która płaci swoim głównie kierowcom ciężarówek męskich więcej niż jej sekretarzom płci żeńskiej, pomimo większej liczby kierowców szukających pracy i niedoboru sekretarzy, warto rozwijać i egzekwować dostosowany do płci system wynagrodzeń w ramach porównywalnych.
Systemy płatnicze oparte na wartości
Kapitał własny może przywrócić nierównowagę płac. Kobiety z wyższym wykształceniem mogą stracić nawet 1,2 miliona dolarów w ciągu całego życia zawodowego (47 lat pracy w pełnym wymiarze godzin), jak twierdzi ekonomistka Evelyn Murphy. Systemy płac oparte na wartościach zostałyby dostosowane tak, aby odzwierciedlały zapotrzebowanie firmy na zawód jako dominujący czynnik wpływający na rekompensatę, a nie na same stawki rynkowe. Podobni zwolennicy uważają, że zachęciłoby to osoby obecnie tłumione przez niższe wynagrodzenie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingLokalne wdrożenie
Porównywalna wartość prób rewaloryzacji zawodów zdominowanych przez kobiety na poziomie lokalnym. Jego celem jest stworzenie równych szans poprzez ocenę miejsc pracy w oparciu o systemy oceny oparte na gospodarce. Zwolennicy uważają, że można i należy to zrobić na poziomie lokalnym w każdej firmie i nie będzie wymagało to ciężkich przepisów, takich jak krajowy system ustalania płac. Potencjalnym rezultatem jest neutralny płeć system wynagrodzeń bardziej wrażliwy na potrzeby firmy w danym regionie lub regionie.
Strategia walki z ubóstwem
Porównywalna wartość może również pomóc zmniejszyć zależność od rządowych programów pomocowych. Badanie wykazało, że "prawie 40 procent pracujących kobiet może opuścić programy opieki społecznej, jeśli mają one otrzymywać podwyżki płac-kapitału", zgodnie z National Equity. Właściwa implementacja tego opartego na wartościach systemu może ożywić niektóre zubożałe społeczności poprzez samozatrudniony rozwój gospodarczy kobiet.
