Świadczenia z tytułu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia są często dostępne dla pracowników, którzy doświadczają krótkoterminowej utraty pracy. Świadczenia te mają formę tygodniowej lub dwutygodniowej wypłaty świadczenia. Jeśli pracownik nadal pracuje w niepełnym wymiarze godzin, może kwalifikować się do świadczeń obniżonych lub częściowych, w przeciwieństwie do pełnych korzyści, jakie może otrzymać za bycie całkowicie bezrobotnymi.
To jest możliwe
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin może przysługiwać bezrobocie. Dotyczy to sytuacji, w której pracownik został przeniesiony z pełnoetatowego na niepełnoetatowy lub w przypadku utraty pracy w niepełnym wymiarze godzin. Podczas określania kwalifikowalności należy wziąć pod uwagę wiele czynników. Dwa główne czynniki to między innymi to, czy pracodawca uczestniczy w programie ubezpieczeń na wypadek bezrobocia i ile pieniędzy zarobił pracownik w okresie bazowym. Okres bazowy to okres od 12 do 15 miesięcy poprzedzający przejście pracownika.
$config[code] not foundZależy od przyczyny
Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, pracownik musi ponieść stratę wynagrodzenia z powodu własnej winy. Jeśli pracodawca zdecydował się na skrócenie czasu pracy pracownika z pełnego etatu na niepełny etat, pracownik ma duże szanse na uzyskanie bezrobocia. Jeśli pracownik przeszedł z etatu na niepełny etat w wyniku własnej wolnej woli, istnieje duża szansa, że nie otrzyma bezrobocia. Jeśli pracownik miał dwie prace i stracił jedną z nich, pozostawiając go tylko w niepełnym wymiarze czasu pracy, może kwalifikować się do bezrobocia. Jednakże, aby się zakwalifikować, nie może ponosić winy za utratę swojej drugiej pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNie można siedzieć w oczekiwaniu
Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, pracownik musi szukać pracy, aby zastąpić utracone wynagrodzenie. Może to być inna praca na pół etatu, praca tymczasowa lub praca w pełnym wymiarze godzin. Nie może po prostu siedzieć i czekać, aż pracodawca zmieni go z powrotem na pełnoetatowy. Agencja ubezpieczenia na wypadek bezrobocia będzie na bieżąco informować o działaniach związanych z poszukiwaniem pracy przez pracownika. Jeśli agencja odkryje, że nie aktywnie poszukuje pracy, zasiłki dla bezrobotnych wygasną.
Ostateczne określenie
Jedynym sposobem na ustalenie, czy pracownik w niepełnym wymiarze godzin może otrzymać bezrobocie, jest ubieganie się o świadczenia. Odbywa się to za pośrednictwem lokalnej agencji ds. Bezrobocia. W niektórych przypadkach agencja umożliwia pracownikom wypełnianie aplikacji online. Po zakończeniu wypełniania wniosku przedstawiciel agencji zostanie przydzielony do rozpatrzenia wniosku. Przedstawiciel skontaktuje się z pracownikiem i pracodawcą w celu przeprowadzenia krótkiej rozmowy kwalifikacyjnej w celu weryfikacji informacji na temat wniosku i ustalenia, kto ponosi winy za utracone wynagrodzenie. Przedstawiciel wyśle końcowe pismo określające, czy pracownik jest zatwierdzony do świadczeń.
