Jeśli chodzi o czynniki, które prowadzą do zadowolenia z pracy, Twoja pensja prawdopodobnie znajduje się na szczycie listy. Jeśli masz nadzieję na duże podbicie, a teraz odkryjesz, że nie osiągasz tego w najbliższym czasie, możesz czuć się mniej niż zadowolony z obecnej pozycji. Masz prawo czuć się zawiedzionym, ale staraj się złagodzić swoją reakcję i wykorzystaj to jako okazję do rozwoju.
Początkowa reakcja
Kiedy dowiesz się o tej mniejszej niż gwiezdna podwyżce, twoją pierwszą reakcją może być obrzydzenie, rozczarowanie lub złość. Chociaż są to naturalne reakcje, postaraj się, aby ich publicznie nie pokazywać. Denerwowanie się i zbijanie z powodu szefa może doprowadzić do najbardziej dramatycznego obniżenia wynagrodzenia - utraty pracy. Poświęć trochę czasu na ochłonięcie, zanim zdecydujesz, co dalej.
$config[code] not foundZrobić matematykę
Po okresie, w którym możesz odstąpić od umowy, oceń sytuację. Czy matematyki, aby dowiedzieć się procent wzrostu, które zostały zaoferowane. Według artykułu na stronie ABC News ci, którzy pełnią funkcje nadzorcze, mogli spodziewać się 3-procentowej mediany rocznej podwyżki od 2013 r. Artykuł cytował również dane z Bureau of Labor Statistics, które pokazują, że płace i wynagrodzenia wszystkich pracowników wzrosły o 1,7 12 miesięcy kończących się w marcu 2012 r. New York Times twierdzi, że najlepiej zarabiający pracownicy zbliżają się do 4 procent. Wzrost kosztów utrzymania dla odbiorców Social Security wynosi nieco mniej niż 2 procent. Jeśli spodziewałbyś się podwyżki tylko po to, by uwzględnić koszty utrzymania i wzrost inflacji, nie powinieneś oczekiwać znacznie więcej. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, przejrzyj ogłoszenia o pracę lub informacje o płacach zamieszczone na stronie BLS, aby dowiedzieć się, co zarabiają ludzie o porównywalnej pracy. Takie gromadzenie informacji może pomóc ci poradzić sobie ze swoim rozczarowaniem. Z drugiej strony może się okazać, że zarabiasz już dużo ponad innych ludzi w podobnych rolach.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWydajność
Jeśli chcesz więcej pieniędzy i nadal czujesz, że na to zasługujesz, spójrz na swoje wyniki. Być może nie otrzymujesz wynagrodzenia, które chcesz, ponieważ nie podejmujesz kroków, by pokazać swojemu szefowi, co osiągnąłeś, lub nie robisz dodatkowego wysiłku i dodajesz wartości firmie, zgodnie z artykułem w US News & Raport światowy. Jedną z opcji może być bezpośrednie zapytanie swojego szefa, jak możesz poprawić swoją wydajność i ustawić się na lepsze podbijanie następnym razem. Prawdopodobnie doceni twoją inicjatywę i chęć poprawy. Możesz również poprawić swój związek z nią i swoje szanse na większe przebicie następnym razem.
Pójść dalej
Jeśli nie jest to pierwszy przypadek rozczarowania wzrostem płac, być może nadszedł czas, aby przejść do nowej pracy. Ponownie, należy uważać, aby nie reagować nadmiernie, ani nie ujawnić swojej złości. Zamiast tego zacznij szukać nowej pracy w swoim własnym czasie. Kiedy znajdziesz taki, wynegocjuj wynagrodzenie, z którym możesz żyć i nie zadowalaj się mniej. Nie będziesz musiał naciskać, aby zająć pozycję tylko po to, by zdobyć pracę, więc zapewnij siebie i poproś o to, na co zasługujesz. W niektórych przypadkach możesz go dostać.
