Zgodnie z niedawnym badaniem MBO State of Independence in America, rosnąca liczba niezależnych kontrahentów uważa, że praca najemna jest bezpieczniejsza niż bardziej tradycyjne. Small Business Trends rozmawiał ze Stevem Kingiem, partnerem w Emergent Research, który pomógł przeprowadzić badanie, o implikacjach badań dotyczących małych firm, freelancerów, jedynych właścicieli i innych osób pracujących w ten sposób.
$config[code] not foundKontrakty vs Praca w pełnym wymiarze godzin
Coroczne badanie wykazało, że 41% tych wykonawców preferowało prace związane z umowami na rzecz bezpieczeństwa w 2012 roku. Według Kinga wzrost do 49% w tym roku wynika z kilku przyspieszaczy.
"Gospodarka stała się lepsza i to sprawiło, że bezpieczniej i bezpieczniej jest być niezależnym, ponieważ jest więcej do załatwienia" - powiedział.
Niechętni niezależni pracownicy
Drugi powód nierówności nadal wiąże się z gospodarką, ale ma związek z wyborem. W miarę, jak stają się dostępne bardziej tradycyjne miejsca pracy, liczba osób pracujących na kontrakcie maleje wraz z odejściem tych "niechętnych niezależnych pracowników", ale ci pozostali są bardziej pewni decyzji o pozostaniu na wolnych stanowiskach. To przecieka stada, które opuszcza bardziej entuzjastycznych ludzi w tym 49%.
King twierdzi również, że niektóre wnioski z 2011 roku pozwoliły wyjaśnić powody, dla których niezależni wykonawcy preferują ten rodzaj pracy w tradycyjnym zatrudnieniu.
"Były dwa powody, które tak naprawdę się nie zmieniły" - powiedział. "Pierwszym z nich są niezależni pracownicy, którzy mają wiele źródeł dochodu, więc chociaż mogą stracić jednego lub dwóch klientów, jest mało prawdopodobne, że stracą cały dochód".
Rozłóż swoje ryzyko
Wraz z tą zdolnością do rozłożenia ryzyka, innym czynnikiem przyczyniającym się do wzrostu popularności niezależnej pracy niezależnej jest ogólna percepcja, że tradycyjne miejsca pracy nie są już stabilne. King mówi, że istnieje wiele czynników, które przyczyniają się do tej optyki po 2008 roku.
"Masz coś na kształt korporacyjnych reorganizacji, fuzji, a nawet zaangażowanych bossów. Jak dobrze, w dzisiejszym konkurencyjnym świecie, nawet najbardziej popularne firmy stale przycinają ", powiedział.
Technologii w ogóle i Internet wyraźnie wzmocnił trend. King twierdzi, że dostępne obecnie narzędzia cyfrowe zwiększyły zaufanie ludzi do ich zdolności do tworzenia jeszcze większej liczby strumieni dochodów. Mówi, że ta technologia pozwoliła wielu ludziom na rozgałęzienie się i dysponowała różnymi pojazdami, aby zarabiać na jednej głównej idei.
"Mogą pisać lub szkolić ludzi na tematy. Mogą nawet oferować programy szkoleniowe na ten sam temat ", mówi. "Nazywamy tych portfeli ludźmi."
Inna grupa nazywa się Szewcami. Są to ludzie, którzy biorą wielowymiarowe podejście, jak pisanie powieści, a także sprzedawanie przedmiotów w sklepie Etsy, a może nawet jeżdżenie dla Uber w tym samym czasie. Ci ludzie urozmaicają się, niekoniecznie mając wspólny temat lub temat, aby wszystko połączyć.
Jednym z innych nadrzędnych tematów raportu jest zwrot. King twierdzi, że duża liczba respondentów, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin, ma także online koncert w podróży jako plan tworzenia kopii zapasowych.
"Nawet tradycyjni pracownicy widzą potrzebę innych strumieni dochodów" - mówi.
Dane do badania zostały zebrane przez Emergent Research and Rockbridge Associates w ankiecie internetowej przeprowadzonej w marcu 2018 r. Z udziałem 3,584 mieszkańców w wieku od 21 lat i starszych. Partnerzy MBO tworzą rozwiązania dla pracowników obsługujących niezależny rynek konsultantów.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
