Bardzo łatwo jest zająć miejsce, czekając na telefon z listem motywacyjnym i wznowić zgłoszenie. Po prostu poświęcasz czas na kontynuowanie poszukiwania pracy. Ale kiedy masz ofertę pracy na stole i jedyną rzeczą stojącą między tobą a oficjalną datą rozpoczęcia jest ostatnia oferta płac, gra czekająca może być nerwowa. W rozmowach o negocjacjach płacowych wyjaśnij, że chcesz pracować i staraj się nie opuszczać spotkania, a Twoja pensja wciąż jest w powietrzu.
$config[code] not foundOferty pracy i negocjacje wynagrodzeń
Dziewięć na dziesięć razy, menedżerowie ds. Rekrutacji nie przedkładają swojej najlepszej i ostatecznej oferty płacowej, gdy po raz pierwszy tworzą ofertę pracy, mówi Barbara Safani, prezes Solver w Nowym Jorku, w raporcie zatytułowanym "Zwycięskie strategie negocjacyjne dla Twoja nowa praca. " Kiedy otrzymujesz ofertę pracy, pierwsza wersja jest prawdopodobnie uzależniona od Twojej zdolności do sprawdzenia przeszłości, a także od pozytywnych odpowiedzi z referencji zawodowych i weryfikacji dotychczasowego zatrudnienia. Ponieważ jest to warunkowe, masz okazję porozmawiać o negocjowaniu wynagrodzenia.
Bycie poinformowanym może oznaczać sukces
W zależności od poziomu komfortu, jaki ty i menedżer ds. Zatrudnienia ustaliliście podczas rozmowy kwalifikacyjnej, otwórz dyskusję negocjacyjną z: "Dziękuję za zaoferowanie mi tej pracy. Nie mogę się doczekać współpracy z Tobą i Twoim zespołem." czy chcesz negocjować wynagrodzenie? " W tym przypadku pytanie otwarte jest o wiele lepsze niż pytanie zamknięte, takie jak "Czy ta pensja jest zbywalna?" Korzystając z tego ostatniego, dajesz menedżerowi ds. Zatrudnienia łatwe wyjście, ponieważ mogłaby po prostu powiedzieć: "Nie". Zanim nawet pomyślisz o negocjowaniu wynagrodzenia, zrób swoje badania. Wiesz, ile jesteś wart na rynku pracy i jak obecny rynek pracy i gospodarka wpływają na płace, więc możesz wyrazić, dlaczego te czynniki uzasadniają Twoją wartość.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDojazd do "Tak"
Przygotowanie jest kluczem do negocjacji wynagrodzenia, które chcesz. Przynajmniej po tym, jak ty i menedżer ds. Zatrudnienia skończysz rozmawiać o pieniądzach i liczbach, chcesz uzyskać ustne porozumienie. Unikaj kończenia spotkania z menedżerem ds. Zatrudnienia, mówiąc: "Pozwól mi o tym pomyśleć, a zadzwonię do ciebie". To nie jest to, co chcesz usłyszeć. Kiedy to się dzieje, zapytaj menadżera ds. Zatrudnienia: "Kiedy mogę się spodziewać od ciebie potwierdzenia zatwierdzenia podwyżki powyżej wynagrodzenia wskazanego w ofercie pracy?" Nie będąc zbyt wymagającym, spróbuj ją przypiąć do ostatecznej odpowiedzi w krótkim czasie. Pomoże to w sfinalizowaniu oferty pracy i nie pozwoli ci siedzieć na szpilkach i igłach czekając na odpowiedź.
Call Back
Kiedy czekasz na oddzwonienie na ostatnią ofertę wynagrodzenia, dzień może wyglądać na tydzień. Niemniej jednak, jeśli zgodziłeś się poczekać, aż menedżer ds. Rekrutacji może do ciebie wrócić, nie masz innego wyjścia, jak przetrwać grę oczekującą. Daj jej przynajmniej jeden dzień roboczy, jeśli powie, że sama podejmie decyzję. Jeśli wskazała, że potrzebuje zatwierdzenia od innej osoby, takiej jak prezes firmy lub ktoś wyższy, daj mu dwa dni robocze. Nie powinno upłynąć więcej niż trzy dni robocze, zanim usłyszysz, że nadchodzi ostateczna pisemna oferta z uzgodnionym wynagrodzeniem lub że wynagrodzenie w warunkowej ofercie pracy jest najlepszą ofertą firmy.
