Millenialsi są nieustannie związanymi i zawsze połączonymi pokoleniami. Tak więc twój typowy pracownik Millennium, który wielozadaniowo odjeżdża, zarządza mediami społecznościowymi w jednym oknie komputera stacjonarnego, czatując na sekundę i surfując po sieci na trzecim, wysyłając SMS-y na smartfonie i słuchając słuchawek - jest tak szczęśliwy, jak mógłby być, dobrze?
Źle. Według badania (PDF) opracowanego przez Cornerstone'a, przeciętny pracownik Millennial jest tak samo zestresowany technologią, jak każdy Gen X, Baby Boomer lub senior. W rzeczywistości jeszcze bardziej.
$config[code] not foundAnkieta przeprowadzona wśród ponad 1000 pracowników mówi, że osoby pokroju wyższego szczebla częściej niż inne pokolenia twierdzą, że cierpią z powodu przeciążenia pracą (58 procent), przeciążenia informacyjnego (41 procent) i przeciążenia technologicznego (38 procent).
Co daje? Czy pokolenie, które dorastało podczas przesiadywania na ruchliwe ulice, nagle ma reakcję alergiczną na technologię?
Część stresu dla Tysiąclecia może wynikać z ich niskiej pozycji na biurowym słupie totemowym. W końcu, chociaż technologia jest dla nich drugą naturą, miejsce pracy jest wciąż trochę nowe - a integracja technologii z oczekiwaniami szefów i współpracowników może być wyzwaniem.
Więc jak możesz zestresować swoich tysiącletnich pracowników, aby zrobili sobie przerwę techniczną?
Jak zrobić przerwę technologiczną
Ustalić ograniczenia
To jest pokolenie, które śpi ze smartfonami po swojej stronie. Więc jeśli wyślesz email o Tysiącleciu o północy, prawdopodobnie poczuje się zmuszony do odpowiedzi właśnie wtedy.
Aby zachować osobistą przestrzeń pracowników (i zdrowie psychiczne), ustaw ograniczenia dotyczące niezwiązanych z sytuacjami kryzysowymi komunikatów, takich jak brak roboczych wiadomości lub tekstów po godzinie 22.00. Być może będziesz musiał to zmienić w zależności od tego, co jest rozsądne w twoim biznesie i obowiązków służbowych zaangażowanych osób.
Rozważmy Dzień z powrotem do podstaw
Czy Twoja firma może działać bez wewnętrznego adresu e-mail, komunikatora lub jakiejkolwiek komunikacji, która stresuje pracowników przez jeden dzień lub jedno popołudnie w tygodniu?
Wiele dużych firm nie ma dni e-mailowych, aby umożliwić pracownikom bardziej skoncentrowaną pracę. Nadal możesz się komunikować - po prostu zrób to, podnosząc słuchawkę lub idąc korytarzem. Millenialsi nie są jedynymi, którzy to docenią.
Zbierz się w osobę
Millennials dorastał współpracując przy projektach szkolnych i zespołach sportowych. Chociaż można pomyśleć, że to pokolenie Skype jest w porządku z wirtualnymi zespołami roboczymi i zagranicznymi kolaborantami w różnych strefach czasowych, w rzeczywistości 60% z nich uważa, że woli współpracę osobiście.
Wiązanie się z zespołem jest ważne dla młodych pracowników, którzy wciąż znajdują swoje miejsce w miejscu pracy, a więzi między nimi są lepsze, gdy dzieje się to z IRL (w prawdziwym życiu). Zapewnij pracownikom Tysiąclecia możliwości bezpośredniej współpracy, nawet jeśli oznacza to wprowadzenie do biura pracowników zdalnych raz w tygodniu lub raz w miesiącu.
Nie kładź się
Milenijni pracownicy są często "uważani" za doświadczonych technologicznie, dlatego w efekcie wszyscy ponoszą codzienne prośby o nieformalną pomoc techniczną. Może to oznaczać wszystko, od przejęcia biznesu na Facebooku, poprzez pomoc w konfiguracji sterowników drukarek, pokazując współpracownikom, jak korzystać ze swoich smartfonów lub tworząc wiki pracowników. Może być za dużo.
Upewnij się, że Twoi Tysiąclecia nie są sami obdarowani, próbując pomóc mniej doświadczonym. Zamiast wykonywać swoje zadania dla nich, mają Millennials pokazać im, jak wykonywać zadania.
Znasz powiedzenie: "Daj człowiekowi rybę, a on je przez jeden dzień. Naucz go łowić, a on je przez całe życie.
Oferta Time Off i Honor It It
Kiedy pracownicy biorą dzień wolny, traktuj to jako taki i nie kontaktuj się z nimi w sprawie problemów związanych z pracą. Upewnij się, że ktoś inny w biurze jest wyposażony w odpowiedzi na pytania.
Twoi pracownicy wrócą wypoczęci i naładowani - gotowi do pracy wielozadaniowej, ale nie aż tak bardzo.
Millennials Zdjęcie przez Shutterstock
10 komentarzy ▼
