Wysłanie listu z podziękowaniami po rozmowie ukazuje pracodawcy, że jesteś wdzięczny, troskliwy i dobrze wychowany. Ten gest może pomóc ci wyróżnić się spośród podobnie wykwalifikowanych kandydatów. Jednak ważne jest, aby wysłać list w odpowiednim czasie. Jest bardziej skuteczny, jeśli wyślesz go wkrótce po rozmowie, gdy pamięć o spotkaniu jest wciąż świeża w umyśle pracodawcy.
Właściwy czas
Wielu ekspertów zaleca wysłanie listu z podziękowaniami w ciągu 24 do 48 godzin po spotkaniu. Jeśli nie możesz tego zrobić w tym czasie, wyślij go jak najbliżej daty rozmowy kwalifikacyjnej. Najlepiej, jeśli list dotrze w ciągu tygodnia od rozmowy kwalifikacyjnej. Chociaż nigdy nie jest za późno na wysłanie listu z podziękowaniami, byłoby zbyt późno, by list był skuteczny, jeśli dotrze po tym, jak pracodawca podjął decyzję o zatrudnieniu.
$config[code] not foundWysyłanie listu wcześniej
Wysłanie listu wkrótce po rozmowie może postawić cię w korzystnej sytuacji, ale może liczyć na ciebie, jeśli wyślesz to natychmiast. Daje to wrażenie, że nie zastanawiałeś się nad spotkaniem. Poczekaj co najmniej cztery godziny przed wysłaniem wiadomości e-mail. Możesz przygotować i wysłać list tego samego dnia, ale nie staraj się oszczędzać czasu, zostawiając go w recepcji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWyrażając wdzięczność
Twój list z podziękowaniem powinien wyrazić uznanie dla pracodawcy, podkreślić swoje zainteresowanie stanowiskiem i firmą i przypomnieć osobie przeprowadzającej wywiad o twoich kwalifikacjach do pracy. Możesz uczynić ten list osobistym, odwołując się do aspektów rozmowy, które pomogłyby pracodawcy Cię zapamiętać. Jest to również okazja do umieszczenia informacji, o których zapomniałeś omówić podczas spotkania, które mogłyby zwiększyć twoje szanse. Jeśli kilka osób przeprowadziło z Tobą wywiad, wyślij im indywidualną notatkę z podziękowaniami.
Format litery
Napisany list jest tradycyjny, ale możesz również wysłać list odręczny lub wyrazić swoje podziękowanie pocztą elektroniczną. Niektórzy pracodawcy wolą otrzymywać pocztę cyfrowo. Dopuszczalne jest również przesłanie listu w ten sposób, jeśli był to podstawowy sposób kontaktu z osobą przeprowadzającą rozmowę. Rozważ uzupełnienie swojego listu w wersji papierowej pocztą elektroniczną, jeśli istnieją ograniczenia czasowe. Na przykład, możesz wysłać oba, jeśli upłynęło więcej niż dwa dni robocze po rozmowie lub jeśli wiesz, że pracodawca nie otrzyma listu na czas.
