Firmy wykorzystują życiorysy, wywiady i rekomendacje, aby ocenić zdolność intelektualną kandydata do pracy i jego potencjał zawodowy, a także jego wartości i osobiste cele. Zatrudnieni menedżerowie polegają na rozmowach kwalifikacyjnych w celu oceny procesów myślowych kandydata i jego prawdopodobnego wkładu w organizację. Ale to umiejętności komunikacyjne kandydata, w tym umiejętność usłyszenia pytania, poprawnej interpretacji tego, co zostało powiedziane i stanowią odpowiednią odpowiedź, która może przechylić szalę zatrudnienia na swoją korzyść.
$config[code] not foundZnaczenie umiejętności komunikacyjnych
Firmy zatrudniają pracowników, którzy dobrze pasują do bieżących stanowisk, ale również mają cechy potrzebne do awansu w organizacji. Mike Myatt pisze w artykule "Forbes", "10 Sekretów Komunikacji Wielkich Liderów", że jedną z takich cech przywódczych jest skuteczna komunikacja na poziomie interpersonalnym, grupowym i organizacyjnym. Osoby z tą cechą przywództwa czerpią z konkretnych umiejętności komunikacyjnych, które przynoszą im korzyści w kontaktach z menedżerem ds. Zatrudnienia i wszystkimi innymi interakcjami między firmami i wewnątrz firmy. Umiejętności te obejmują demonstrację odpowiedniego języka ciała, uważne słuchanie, podczas gdy inni mówią i używanie werbalnej i niewerbalnej komunikacji, aby przekonać i negocjować.
Wyślij wiadomość z językiem ciała
Podczas rozmowy przesyłając właściwą wiadomość z językiem ciała jest tak samo ważna jak słowa, które wymawiasz. Mocna uścisk dłoni, ciepły uśmiech i stały kontakt wzrokowy, aby pokazać swoje zainteresowanie, to wskazówki, które Carol Goman, autorka "Niewerbalnej przewagi: język ciała w pracy" sugeruje, że zwiększy twoje szanse na otrzymanie oferty pracy. Goman sugeruje także zachowanie otwartej postawy podczas rozmowy, co oznacza, że nie masz nic do ukrycia. Aby odnieść pozytywne pierwsze wrażenie, gdy spotykasz przedstawicieli firmy, ekspert ds. Przywództwa zachęca Cię, by uzyskać pozę, która daje poczucie pewności i kompetencji. Matt Eventoff, strateg ds. Komunikacji, stwierdza, że wywieranie pozytywnego wrażenia wymaga również unikania pewnych zachowań, takich jak wiercenie się, dbanie o siebie i utrzymywanie słabej postawy, ponieważ czynności te odwracają uwagę menedżera ds. Zatrudnienia od umiejętności i doświadczenia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSłuchanie jest tak samo ważne, jak mówienie
Firmy zatrudniają pracowników do rozwiązywania konkretnych problemów. W związku z tym ważne jest, aby poinformować o swoim zainteresowaniu pracą, słuchając, jak menedżer ds. Rekrutacji opisuje problemy swojej firmy i wyzwania, którym zajmie się nowy pracownik. Jeśli będziesz uważnie słuchać, jest bardziej prawdopodobne, że unikniesz odruchowej reakcji na to, co można powiedzieć i zapytać w ustawieniach wywiadu. Ponadto, uważne słuchanie pomoże ci znaleźć odpowiednie miejsca w rozmowie, aby wtrącić komentarze dotyczące dwóch do trzech twoich korzystnych cech, które będą korzyścią w pracy. Słuchanie zapewni również zadawanie właściwych pytań, takich jak "Jakie jest największe wyzwanie, z którym mierzy się twój wydział?".
Przekonaj i negocjuj ofertę pracy
Zanim będziesz mógł zaplanować swój pierwszy dzień w biurze, musisz przekazać swoje umiejętności menedżerowi ds. Zatrudnienia, przekonać go o swojej wartości do firmy i negocjować warunki zatrudnienia. Wywiad to główna okazja, aby osiągnąć te cele. Aby to zrobić, musisz odświeżyć zapotrzebowanie na pracę, firmę i środowisko pracy, przeglądając witrynę firmy, zebraną dokumentację i rozmawiając z obecnymi pracownikami, jeśli to możliwe. Poprzez powiązanie zebranych informacji ze swoim doświadczeniem i umiejętnościami, możesz przekonać firmę o swojej wartości.
