Praca pielęgniarki wymaga więcej niż wstawiania linii IV. Wymaga także współczucia, zdolności adaptacyjnych i łatwości w pracy w ramach zespołu. Jest to szczególnie ważne w sytuacjach awaryjnych, kiedy życie pacjenta zależy od zachowania spokoju pielęgniarek i współpracy z lekarzami i innymi pielęgniarkami. Przeprowadzając wywiady z kandydatami na stanowiska ratunkowe, rekruterzy oceniają nie tylko umiejętności i doświadczenie, ale także motywacje, charakter i styl pracy.
$config[code] not foundPytania behawioralne
Wielu rekruterów chce dowodów na to, że udało ci się poradzić sobie z sytuacjami, które codziennie spotykasz na piętrze pogotowia. Aby to zrobić, polegają na pytaniu behawioralnym, które wymaga omówienia podobnego incydentu, z którym miałeś do czynienia podczas poprzedniej pracy. Na przykład mogą poprosić cię o przypomnienie czasu leczenia pacjenta, który nie zareagował na standardowy protokół leczenia. Mogą też poprosić cię o opisanie czasu, w którym nie zgodziłeś się z lekarzem lub pielęgniarką na temat leczenia pacjenta i omówić sposób rozwiązania konfliktu.
Doświadczenie
Rekruterzy chcą również zbadać twoje doświadczenie zawodowe, aby ocenić wszystko, od twojej kompetencji klinicznej po relacje ze współpracownikami. Często pytają, dlaczego zrezygnowałeś z ostatniej pracy lub na przykład, co Ci się podobało i nie podobało Ci się na poprzedniej pozycji. Ponadto poprosi Cię o opis swoich poprzednich obowiązków służbowych lub typowego dnia pracy. Przygotuj się do omówienia konkretnych aspektów swoich przeszłych doświadczeń, w tym obowiązków ogólnie obsługiwanych przez pielęgniarki ER. Mogą zapytać, czy leczyłeś niektóre rodzaje przypadków, podawano określone leki i metody leczenia lub używany sprzęt, maszyny lub inne narzędzia standardowe w medycynie ratunkowej.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZainteresowanie i motywacje
Pracodawcy oczekują pewności, że ubiegasz się o miejsce w nagłej potrzebie, wyłącznie z pasji do pracy, nie tylko dlatego, że potrzebujesz wypłaty. Często pytają, jak zainteresowałeś się pielęgniarstwem erotycznym i dlaczego wybrałeś go na inne specjalności. Ponadto będą analizować twoje zainteresowanie obiektem i pozycją. Mogą zapytać, dlaczego chcesz pracować w szpitalu i co przyciągnęło Cię do pracy. Prawdopodobnie będą chcieli wiedzieć, ile wiesz o organizacji. Szukają wskazówek, że poświęcisz się pracy i szpitalowi, i że nie będziesz przeskakiwać statku, jeśli pojawi się coś lepszego.
Osobowość
Wielu rekruterów poszukujących zatrudnienia poszukuje określonego typu osoby podczas zatrudniania pielęgniarek ER. Mogą na przykład szukać kogoś o doskonałych umiejętnościach interpersonalnych, którzy potrafią dobrze komunikować się z kolegami i pracować w zespole nawet w środku kryzysu. Aby ocenić swój temperament i charakter, mogą zapytać, jak opisywali was byli przełożeni lub współpracownicy. Mogą również poprosić o opisanie swoich największych mocnych i słabych stron lub wybrać dwa lub trzy słowa, które najlepiej opisują Twoją osobowość. Pogłębiając swoje cechy emocjonalne i psychiczne, mogą lepiej określić, czy dopasujesz się do reszty personelu ER.
