Zajrzyj do dowolnego biura, a zobaczysz zróżnicowaną grupę pracowników, z których każdy ma unikalne zaplecze, umiejętności i chęci do osiągnięcia. Mimo to firma oczekuje od tych pracowników wspólnej pracy w celu osiągnięcia określonych celów biznesowych. Osiągnięcia osobiste i firmowe nie mają jednak miejsca, wymagają od pracowników określenia cennego wkładu osobistego, definiują praktyczne strategie i wykonują wystarczająco dobrze, często na tyle, aby osiągnąć pożądane wyniki. Osiągnięcie tych celów wymaga osobistej motywacji.
$config[code] not foundZaangażuj się w najlepsze dla siebie
Istnieje nieskończone możliwości osobistego osiągnięcia w miejscu pracy. Jeśli nie jesteś zainteresowany konkretnym projektem, zawsze możesz wziąć udział w zajęciach, aby przygotować się do nowej kariery. Jeśli nie jesteś podekscytowany nagrodami finansowymi, które otrzymasz, jeśli zdobędziesz promocję, możesz zdecydować się na nauczenie się nowych procesów biznesowych, z których możesz skorzystać, gdy otworzysz własną firmę. Ale identyfikowanie osobistych celów to tylko część bitwy. Jako trener wykonawczy, Siimon Reynolds sugeruje w Forbes, musisz być wystarczająco zmotywowany do działania w wyjątkowy sposób, gdy pracujesz, aby osiągnąć swoje cele.
Znajdź źródła motywacji
Motywacja, według Michaela Pantalona, jest uznaniem, dlaczego chcesz osiągnąć określony cel. Jeśli uważasz, że Twoja motywacja słabnie, chodź dookoła bloku, wyobrażając sobie korzyści z twoich celów lub przechadzając się korytarzem swojego apartamentu firmy, aby zobaczyć faktyczne korzyści z osiągnięcia celów, może być inspirujące. Następnie sięgnij do tej inspiracji, pracując, aby osiągnąć swoje cele. Na przykład, jeśli pieniądze Cię motywują, pamiętaj o bonusie, który otrzymasz, gdy wykonasz projekt na czas i budżet. Ale jeśli zamiast tego pracujesz w zarządzaniu jakością i jesteś zmotywowany projektami, które pozwalają na zmianę miejsca pracy, możesz skupić się na identyfikacji sposobów, w jaki dany system kontroli jakości produkcji, jeśli zostanie wdrożony, może poprawić jakość produktu wskaźnik wad produkowanych części.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZastosuj krytyczną wizualizację
Przez wiele lat przemysł samopomocy zasugerował, że aby odnieść sukces, musisz zobaczyć, jak realizujesz swoje cele. Jednak badanie z 2010 r. Przeprowadzone przez psychologów Heather Barry Kappes z New York University i Gabriele Oettinger, Ph.D, z New York University i University of Hamburg, i opublikowane w "Journal of Experimental Psychology", zakwestionowało uzasadnienie pozytywnej wizualizacji. Według Kappesa i Oettingera, pozytywna wizualizacja może przynieść efekt odwrotny od wysiłku osoby, aby pozostać zmotywowanym, ponieważ gdy proces wizualizacji przekonuje osobę, że jego cel został osiągnięty, jego ciało działa odpowiednio. Ciśnienie krwi zmniejsza się tak samo jak tętno, pozbawiając osobę energii potrzebnej do faktycznego osiągnięcia celu. W związku z tym studium sugeruje, że najlepiej jest zachować motywację, jeśli myślisz o swoim celu w kategoriach możliwych przeszkód na twojej drodze i możliwych niepowodzeń i próbujesz rozwiązać każdy z nich przed ich wystąpieniem.
Uznawanie sukcesów pośrednich
W zależności od tego, czy jesteś pokrzywdzonym dzieckiem, czy tysiącleciem, twoja chęć czekania lat na nagradzanie za ciężką pracę będzie się różnić. W związku z tym uznawanie sukcesów pośrednich, zamiast długoterminowych, może mieć kluczowe znaczenie dla zdolności do motywacji. Na przykład, zamiast odkładać uroczystość, dopóki nie zostaniesz certyfikowanym księgowym, świętuj kroki pośrednie, takie jak ukończenie części kursu przygotowawczego do egzaminu CPA. Możesz także zwiększyć motywację, kończąc swój dzień roboczy, pamiętając o osiągniętych w ciągu dnia osiągnięciach, takich jak problemy, które rozwiązałeś lub nawiązane kontakty z klientami. Gdy rozpoznajesz swoje osiągnięcia, zwiększasz pewność siebie i motywację do kontynuowania pracy.
