Bycie oskarżonym o kłamstwo przez twojego szefa może stworzyć wysoce zapalną sytuację i może prowadzić do wrogiego środowiska pracy.Twoja reakcja na twojego szefa zależy od wielu czynników, w tym od poprzednich relacji roboczych, wielkości i struktury organizacji oraz dokładności oskarżeń twojego szefa. Niezależnie od sytuacji ważne jest, aby zachować spokój, myśleć racjonalnie i nie reagować emocjonalnie. Twoja przyszłość w organizacji może zależeć od Twojej reakcji na tę sytuację.
$config[code] not foundOkreślanie dokładności
Posłuchaj uważnie oskarżeń twojego szefa. Podczas słuchania zachowaj spokój.
Zadaj pytania wyjaśniające. Jeśli jest coś, czego nie rozumiesz, twoje pytania powinny odnosić się do tych punktów. Zapytaj o źródło informacji. Poproś o dowód na jakiekolwiek wykroczenia.
Zastanów się, czy jest prawdą w oświadczeniu, które robi twój szef. Czy to, co mówi, jest prawdziwe, czy jest bezpodstawne? Twoje następne działania zależą od prawdziwości oświadczenia.
Oskarżenie jest prawdziwe
Przeproś swojego szefa. Bez względu na twoje usprawiedliwienie, to, co zrobiłeś, było złe. Twoje przeprosiny powinny jasno stwierdzać, że rozumiesz, że ponosisz winę.
Wyjaśnij swoje działania. Jeśli istnieje usprawiedliwienie - a jest tylko kilka akceptowalnych - przedstaw swoją sprawę swojemu pracodawcy. Jeśli kłamałeś o złym ruchu, spóźniasz się do pracy, ponieważ byłeś zakłopotany, aby przyznać się do walki z twoim współmałżonkiem, powiedz to. To nieistotne. Jeśli jednak kłamałeś na temat godzin, kont wydatków, nękania innego pracownika lub klienta, naprawdę musisz uzasadnić to, co zrobiłeś.
Udowodnij, że twoje kłamstwo było dla dobra firmy. Jeśli twoje kłamstwo miało na celu utrzymanie pokoju z klientem lub sprawienie, by twój szef wyglądał lepiej - lub nawet by pokryć błąd współpracownika - przyznanie się do kłamstwa i wyjaśnienie twojego uzasadnienia może sprawić, że będziesz wyglądać bardziej kompetentnie w szefie "opinia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingProś o przebaczenie. W przypadkach nieistotnych kłamstw, które nie są związane z pracą, może to być wystarczające. Bądź jednak przygotowany, aby zostać poddanym próbnym warunkom lub uzyskać zawieszenie.
Zrekompensować. Porozmawiaj z szefem o tym, co musisz zrobić, aby udowodnić mu teraz swoją wiarygodność. Zrób dodatkowy wysiłek w swojej pracy, aby pomóc sobie w odkupieniu się.
Przyjmij konsekwencje. Mimo, że przyznałeś się do kłamstwa i przeprosiłeś, faktem jest, że okłamałeś swojego szefa. W zależności od ustawodawstwa obowiązującego w Twoim stanie lub polityki personalnej pracodawcy, incydent ten może doprowadzić do rozwiązania z przyczyn.
Fałszywe oskarżenia
Udokumentuj wszystko, aby udowodnić swoją sprawę. Bycie oskarżonym o kłamstwo, gdy tego nie robiłeś, jest wyzwaniem. Najlepszym wyjściem jest dostarczenie dowodu swojemu szefowi, który udowodni, że się myli.
Dostarczenie dokumentacji związanej z wydajnością w celu zakwestionowania roszczeń o złym lub nieprofesjonalnym zachowaniu. Jeśli kłamstwo opierało się na Twojej etykiecie pracy, poprzednie listy referencyjne, recenzje dotyczące wydajności lub listy z podziękowaniami od klientów pomogą wesprzeć Twoją rzeczywistą pracę.
Poproś o bezpośrednią konfrontację z oskarżycielem, jeśli informacje pochodzą od kogoś innego. Pośrednia dyskusja może pomóc rozwiązać sytuację, jeśli wynika ona z nieporozumienia lub konfliktu między tobą a współpracownikiem.
Zastrzeżenie prawne
Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich (jeśli jesteś w większej firmie) lub ze swoim związkowcem (jeśli jest to miejsce pracy w związku). Przedstawiciele ci pomogą ci w manewrowaniu przez system i zapewnieniu kierunku.
Skonsultuj się z polityką personalną, a także prawem stanowym i federalnym, aby sprawdzić, czy istnieje możliwość odwołania się, szczególnie w przypadku wrogich środowisk pracy.
Zatrudnij prawnika specjalizującego się w prawie pracy. Jeśli uważasz, że zostałeś bezprawnie zwolniony z pracy lub cierpisz w miejscu pracy z powodu oskarżeń twojego pracodawcy, prawnik może być w stanie pomóc ci uzyskać odszkodowanie.
