Niezależnie od tego, czy uważasz, że twoja kariera jest w stagnacji, czy wiesz, że twój pracodawca ceni pracowników wykazujących inicjatywę, zapisując się na szkolenia podnoszące ich umiejętności, możesz zostać poproszony o złożenie pisemnego wniosku o szkolenie. Więcej niż tylko wypełnienie formularza z prośbą o fundusze na opłacenie kursów lub szkoleń związanych z pracą, powiedz swojemu szefowi, dlaczego chcesz szkolenie i ile jeszcze przyczynisz się do organizacji, mając wiedzę pod paskiem.
$config[code] not foundCzas to wszystko
Ustal najlepszą porę roku, aby poprosić o szkolenie. Jeśli pracodawca ustala budżety na początku roku kalendarzowego, rozpocznij pisanie listu pod koniec roku, aby móc złożyć wniosek jak najszybciej po rozpoczęciu nowego roku. Z drugiej strony, jeśli pracujesz dla podmiotu, który wyemituje pieniądze na koniec roku podatkowego - tak jak rząd federalny często jest znany pod koniec 30-go roku podatkowego - postaraj się, pokrywa się z nadwyżką pracodawcy.
Przejrzyj swoją wydajność
Użyj swojej wydajności i umiejętności jako podstawy dla twojego wniosku. Twoja ocena wydajności powinna wskazywać obszary, w których będziesz wyróżniać się i obszary, w których możesz ulepszyć. Zapoznaj się z najnowszą oceną wyników przeprowadzoną przez swojego szefa i zaznacz obszary, które pasują do rodzaju treningu, jaki chcesz. Na przykład, jeśli Twoja ocena wskazuje, że możesz kwalifikować się do przyszłych promocji tylko wtedy, gdy posiadasz pewne certyfikaty, znajdź szkolenie, które umożliwi ci nabycie nowych umiejętności i zdobycie tego certyfikatu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSkoncentruj się na Dlaczego
Nie musisz pisać długiego oświadczenia o pozycji, które uzasadnia, dlaczego potrzebujesz zaawansowanego szkolenia. Pierwszy akapit twojego listu określa cel twojej korespondencji. Skorzystaj z drugiego akapitu wyjaśniającego, dlaczego chcesz, aby dostępne szkolenia i możliwości szkoleniowe były dostępne. To pokazuje, że wykonałeś swoje badania. Dołącz szczegóły dotyczące szkolenia, takie jak cele nauczania, harmonogram i koszty. Poprzyj swoją prośbę za pomocą co najmniej dwóch lub trzech punktów, które opisują, w jaki sposób firma odsyła Cię do zaawansowanego szkolenia. Udane odwoływanie się do szkoleń wskazuje, co firma może zyskać dzięki inwestycji w Twoją karierę. Na przykład w artykule zatytułowanym "Jak wszyscy pracownicy otrzymują korzyści szkoleniowe" na stronie internetowej HCareers, niektóre organizacje zgłaszają znaczny wzrost wydajności i zatrzymania pracowników, gdy zapewniają szkolenie pracowników.
Nie ignoruj logistyki
Idealnie, szkolenie jest czymś, w czym możesz uczestniczyć w czasie, gdy nie pracujesz. Ale jeśli będziesz potrzebować czasu wolnego w ciągu dnia roboczego, aby wziąć udział w szkoleniu, nie zapomnij uwzględnić tych ustaleń. Na przykład, jeśli chcesz zapisać się na zajęcia rozpoczynające się o 5:00 po południu. a dzień pracy kończy się w tym samym czasie, kiedy możesz wyjść z pracy o 16:30. w dniach, w których masz zajęcia. Zapewnij pracodawcy, że jesteś zaangażowany w wypełnianie obowiązków służbowych i zaproponuj, że przyjdziesz do pracy 30 minut wcześniej, aby dostosować się do elastycznego harmonogramu.
