Osoby poszukujące pracy mogą teraz korzystać z Facebooka (NASDAQ: FB), aby wyszukiwać i składać wnioski w lokalnych firmach bezpośrednio w witrynie w ponad 40 krajach na całym świecie. Daje to małym firmom zupełnie nowy sposób rekrutowania talentów.
Poszukujący pracy mogą teraz ubiegać się o pracę na Facebooku
Kiedy Facebook zezwalał na zamieszczanie ogłoszeń na swojej stronie w lutym 2017 r., Był ograniczony do Stanów Zjednoczonych i Kanady. Ale 70 milionów firm na Facebooku już używa platformy do łączenia się z potencjalnymi pracownikami, czyniąc ją oficjalną na całym świecie, było kolejnym naturalnym krokiem.
$config[code] not foundLokalne firmy składają się głównie z małych firm i zatrudniają ponad połowę populacji czynnej zawodowo w USA. Ten odsetek jest równie wysoki w innych krajach. Połączenie obu stron na Facebooku stanowi forum dla bardziej otwartej komunikacji, aby znaleźć odpowiednie dopasowanie.
Aby to zilustrować, Facebook podkreślił doświadczenia kilku firm w swoim komunikacie prasowym. W jednym momencie Benjamin Hammel, kierownik operacyjny w Sky Zone, krytym trampolinie w Illinois, powiedział: "Mieliśmy więcej odpowiednich kandydatów za pośrednictwem Facebooka … O wiele łatwiej było przeglądać aplikacje na Facebooku, a ja uważam, że kandydatom łatwiej było wypełniać oferty pracy. "Sky Zone zajęło 11 pozycji po otrzymaniu ponad 200 zgłoszeń za pośrednictwem sieci społecznościowej.
Jeśli jesteś firmą
Możesz tworzyć ogłoszenia o pracę ze swojej strony ze szczegółami na temat tego, co oferujesz i czego szukasz u kandydata. Ten post pojawi się w sekcji Kanał wiadomości, Rynek, strona biznesowa i panel zadań. Post może być również wzmocniony, dzięki czemu możesz dotrzeć do kandydatów najlepiej nadających się do stanowiska.
$config[code] not foundKiedy wnioskodawcy odpowiadają, możesz komunikować się z nimi, planować wywiady i wysyłać automatyczne przypomnienia bezpośrednio za pomocą Messengera.
Rozdzielenie profili osobistych i profesjonalnych
Jednym z wyzwań dla kandydatów w mediach społecznościowych jest zawartość osobistych profili. Firmy przeglądają teraz konta w mediach społecznościowych, aby sprawdzić potencjalnych pracowników. A posiadanie osobistego i zawodowego profilu w jednej witrynie może dostarczyć więcej informacji, niż chcielibyście udostępnić.
Ważne jest, aby osoby poszukujące pracy pamiętały, że mają opcje, jeśli chodzi o ustawienia prywatności na swoich stronach mediów społecznościowych. Oddzielając strony profesjonalne od osobistych i wprowadzając odpowiednie ustawienia prywatności, mogą uniknąć kłopotliwego obrazu z lądowania w dziale HR.
Jest to dobra wskazówka dla małych firm, aby pamiętać również podczas korzystania z witryny. Osobiste i profesjonalne treści należy przechowywać oddzielnie.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
Więcej w: Facebook 4 Komentarze ▼
