Do każdego asystenta administracyjnego należy dołączyć pisma polecające. Siła listu rekomendacyjnego związanego z obowiązkami służbowymi może przynieść korzyści zarówno kandydatowi, jak i potencjalnemu pracodawcy, oferując wgląd w historię pracy kandydata. Litery rekomendacji powinny odzwierciedlać mocne strony kandydata i powinny być możliwie jak najświeższe, aby być skutecznym narzędziem dla kandydata w przejściu przez proces rekrutacji.
$config[code] not foundPytanie o listy polecające
Zawsze dobrze jest zastanowić się, kto będzie najbardziej skutecznym pisarzem w liście polecającym. Jeśli pracownik opuścił organizację na złych warunkach, może to nie być najlepsze miejsce, by zacząć od zapytania o list polecający. Według Maureen Crawford Hentz, współtwórcy Quintessential Careers, strony internetowej poświęconej rozwojowi kariery, ważne jest, aby osoby poszukujące pracy wnioskowały o listy polecające od osób, które będą miały dobre rzeczy do powiedzenia na temat historii pracy osoby poszukującej pracy, osobistej etyki pracy i wyjątkowych cech. Sugeruje ona, że osoby poszukujące pracy powinny składać listy polecające od pracodawców po otrzymaniu powiadomienia, ale przed ostatecznym odejściem od firmy. Listy te powinny być przechowywane w aktach do przyszłych poszukiwań, staży lub grantów. Dzięki zbieraniu listów rekomendacji od pracodawców, kolegów, referencji akademickich itp., Zawsze będziesz mieć bazę silnych listów rekomendacyjnych do wyboru podczas ubiegania się o nowe stanowisko.
Siła listu
Idealny list rekomendacyjny na stanowisko asystenta administracyjnego będzie pokazywał twoje umiejętności, umiejętności i wiedzę w tej konkretnej roli. Według statystyk zebranych z USA. Wiadomości i raport światowy, asystenci administracyjni otrzymali medianę średniej pensji w wysokości 31.870 USD w 2011 r. Liczba ta pokazuje, że chociaż asystenci administracyjni nie są najlepszymi menedżerami, to otrzymują roczne wynagrodzenie, które jest równoważne z niektórymi innymi profesjonalistami zajmującymi się analizą finansową i obroty. List polecający może być jednym z elementów pakietu kandydackiego, który wyróżnia się spośród innych kandydatów. Podczas kompilowania pakietu aplikacji dla konkretnego zadania obowiązkiem kandydata jest upewnienie się, że zawarte w nim listy są silne. List powinien omówić umiejętności kandydata jako asystenta administracyjnego, takie jak wielozadaniowość, dotrzymywanie terminów, obsługa klienta, niezawodność i dokładność. Wysyłając prośby o listy polecające, kandydaci mogą poprosić ich o dołączenie tego typu informacji, aby list był tak mocny i skuteczny, jak to tylko możliwe. Obowiązkiem kandydata jest upewnienie się, że listy polecające użyte do podania o pracę mówią o jego mocnych stronach w odniesieniu do tej konkretnej roli. Posiadanie silnej bazy danych listów do wyboru jest korzystne, ale wybór właściwych liter do wykorzystania dla stanowiska pracy ma kluczowe znaczenie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingTerminowość listów zaleceń
Kolejnym kluczowym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę przy zbieraniu listów rekomendacyjnych dla stanowiska asystenta administracyjnego, jest terminowość listu. Chociaż najsilniejsze listy polecające mogą pochodzić od pracodawców lub nauczycieli akademickich sprzed kilku lat, ważne jest, aby pokazać swoje mocne strony również na ostatnich pozycjach. Chociaż może to być niewygodne, prośba o list rekomendacyjny od twojego ostatniego pracodawcy jest korzystna dla przyszłych możliwości rozwoju zawodowego. Połączenie dobrego listu rekomendacyjnego sprzed kilku lat z bardziej podstawowym listem rekomendacyjnym od ostatniego pracodawcy jest dobrą strategią przy rozważaniu, które listy wybrać dla asystenta administracyjnego.
Zastanów się nad publicznością
Tak jak w przypadku każdego materiału pisemnego, ważne jest, aby słuchacze mieli dostęp do listu polecającego. Twój list motywacyjny powinien być skierowany do kierownika ds. Zatrudnienia lub konkretnej osoby (np. Dyrektora generalnego, dyrektora ds. Zasobów ludzkich lub kierownika biznesowego), jeśli dane kontaktowe podane są w ogłoszeniu o pracy. Wybór właściwych listów rekomendacji wymaga rozważenia połączeń, które można wykonać w każdej literze, ze specyfiką stanowiska pracy asystenta administracyjnego. Ponadto, biorąc pod uwagę środowisko pracy, kulturę firmy i dział, pomocne będzie określenie najlepszej rekomendacji dla każdej pozycji.
