Niektóre ego są tak ogromne, że zajmują całą przestrzeń roboczą. Jeśli to ego należy do szefa biura, możesz myśleć, że musisz sobie z tym poradzić. Źle. Jeśli ego szefa staje na drodze do twojej produktywności, istnieją sposoby radzenia sobie z nim, które nie wymagają pozwolenia, by jego ego połknęło cię w całości.
Oceń sytuację
Zanim cokolwiek zrobisz, obserwuj. Zobacz, jak ego szefa wpływa na produktywność, niezależnie od tego, czy jest to Twoja, czy inni pracownicy w miejscu pracy. Zastanów się nad zachowaniem, które uważasz za egoistyczne, upewniając się, że nie jest to zachowanie, na które jesteś uprzedzony i naprawdę jest zachowaniem destrukcyjnym. Zobacz, jak inni pracownicy reagują na swoje ego. Jeśli czują to samo, co ty, a ich praca cierpi tak samo, a może nawet gorzej, to możesz mieć rację, gdy chcesz coś zrobić.
$config[code] not foundPorozmawiaj z nim prywatnie
Kiedy rozmawiasz ze swoim szefem, rób to prywatnie. Wielkie ego karmi się obecnością innych, więc konfrontacja z nim przed swoimi rówieśnikami nie pomoże, chyba że lubisz krzyczeć. Wyślij mu e-mail w czasie spokojnych godzin w biurze i powiedz mu, że chciałbyś umówić się na rozmowę z nim.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNalegać na właściwe leczenie
Ludzie z wielkimi ego mają skłonność do szanowania zaufania do innych ludzi. Jeśli ego twojego szefa powoduje, że traktuje cię niewłaściwie, wcześnie powiem mu, że nie będziesz popierał zachowania, które powoduje spadek wydajności. Mów spokojnie i grzecznie, ale stanowczo i zdecydowanie.
Walcz na neutralnym podłożu
Unikaj zagrażania jego ego. Świadoma próba ego w górę ego poprzez dzielenie się wiedzą z przedmiotów, których nie zna lub obnoszenie się z materialnym posiadaniem, którego nie posiada, doprowadzi jedynie do wojny z ego. Zamiast tego spróbuj odłożyć jego czujność, osiągając wspólną płaszczyznę na temat, w którym konkurencja jest mało prawdopodobna. Nie wchodź w pułapki egomaniac, reagując na to, zamiast tego po prostu przekierowuj jego uwagę na coś innego.
