Zróżnicowane miejsce pracy tworzą pracownicy różnych ras, płci, zdolności, wieku i różnic kulturowych. Firma, której brakuje różnorodności często doświadcza pogorszenia morale pracowników, spadku wydajności i płaskiej linii dolnej. Aby temu zaradzić, firma potrzebuje dobrze napisanego planu dotyczącego różnorodności, który szczegółowo określa polityki dotyczące różnorodności i polega na tym, aby każdy członek zakładu pracy stosował się do jego strategii. Według Centrum Postępu w Ameryce, do 2050 roku nie będzie większości etnicznej w naszym kraju. Oznacza to, że teraz nadszedł czas, aby przełamać uprzedzenia dotyczące rasy, płci i wieku, które powodują zamieszanie pracowników i różnorodność w miejscu pracy.
$config[code] not foundMiejsce pracy tej samej płci
Niedozwolone jest dyskryminowanie osób ze względu na płeć, zgodnie z Tytułem VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r. Na przykład, jest to inteligentna firma, która zatrudnia zarówno mężczyzn, jak i kobiety pracowników magazynów, zatrudnia równą liczbę mężczyzn i kobiet. nauczycieli i promuje kobiety, które mogą doradzać młodym pokoleniom pracownicom. Innym sposobem, w jaki firmy mogą przezwyciężyć problemy związane z różnorodnością płci, jest pisanie i dystrybucja do każdego pracownika w firmie oświadczenia o różnorodności opisującego kształcenie i szkolenie dla wszystkich pracowników bez względu na płeć oraz warsztaty i seminaria dotyczące wrażliwości pracowników.
Uprzedzenia związane z wiekiem
Różnorodność wieku w grupach roboczych lub zespołach ma kluczowe znaczenie w tworzeniu kreatywnych, innowacyjnych rozwiązań we wszystkich obszarach działalności. Brad Karsh jest prezesem firmy JB Training Solutions z siedzibą w Chicago, która współpracuje z pracodawcami w celu zwiększenia umiejętności biznesowych. Mówi, że pokolenie wyżu demograficznego często widziane jest przez pokolenie wyżu demograficznego jako niedojrzali robotnicy, którzy zachowują się dobrze i wydają się nieprzygotowani na wyzwania w miejscu pracy. Tego rodzaju myślenie powoduje utracone szanse dla młodych i starszych pracowników, którzy w przeciwnym razie mogliby czerpać z przeszłych i obecnych doświadczeń w celu tworzenia lepszych pomysłów i funkcjonowania synergii zespołu. Zamiast tego, firma może skutecznie zmniejszyć problemy związane z wiekiem, otwierając komunikację poprzez warsztaty szkoleniowe dotyczące wrażliwości, łącząc młodszych pracowników z mentorami i zapewniając możliwości budowania relacji dla zespołów, które mają mieszankę wieków.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRóżnice kulturowe
Jeśli pracownik mniejszości, który ma doświadczenie w dawaniu gwiezdnych prezentacji, zostaje nagle zwolniony ze spotkań z klientami, może poczuć, że dzieje się tak z powodu jego religijnych lub kulturowych przekonań. Ostatecznie zmniejsza to jego pewność siebie, sprawia, że czuje się jak wyrzutek i przeszkadza w jego wkładzie. Aby zwalczać kulturową dyskryminację, pracodawcy muszą mieć jasne zrozumienie, jakie tematy i zagadnienia są najważniejsze dla pracowników. Ankiety i oceny satysfakcji pracowników powinny odbywać się regularnie. Dane i wyniki mogą posłużyć do stworzenia bardziej przyjaznej atmosfery dla pracowników, takiej jak celebrowanie i rozpoznawanie wielu religii i świąt, a nie tylko Boże Narodzenie i Chanuka.
Problemy z komunikacją
Wielkie korporacje i małe firmy, które wynajmują tylko od określonej grupy demograficznej, zmniejszają szanse na przyciągnięcie nowych firm i wykwalifikowanych kandydatów do pracy. Jeśli duży pracodawca zatrudnia tylko anglojęzycznych pracowników, ma niewielkie szanse na globalną ekspansję z powodu wybitnej bariery językowej. Mniejsze firmy, które oczekują i polegają na doświadczonych pracownikach, aby założyli wiele czapek, aby nie załatwić sprawy, nie zauważają nowoczesnego przemysłu i zmian biznesowych, gdy nie zatrudniają młodych pracowników. Na przykład, gdy mała firma ma szansę na zatrudnienie absolwentów, może pomóc firmie skuteczniej komunikować się poprzez ciągłe korzystanie ze strony internetowej, poczty e-mail i mediów społecznościowych.
