Zmiana jest dziś stała w biznesie. Co pracowało w zeszłym miesiącu może wymagać korekty w tym miesiącu. Chociaż pozostają kluczowe elementy biznesu, zmiana jest stała. Na przykład, musimy sprzedać naszą firmę, usługę lub wiadomość, aby zdobyć więcej klientów - to kluczowy element. Ale niektóre z rzeczy, które robimy, aby sprzedać nasz biznes, to rzeczy, których nie zrobiliśmy pięć lat temu. I jestem ciekawy, co przyłączy się do miksu w ciągu następnych pięciu lat … ponieważ rzeczy się zmieniają.
$config[code] not found
Wymiana Baby Boomers
W "Kiedy wielkie firmy wrócą do szkoły, czy małe firmy skorzystają?" Anita Campbell mówi:
"Pomimo powszechnego bezrobocia, amerykańskie firmy poszukujące zatrudnienia narzekają na brak wykwalifikowanych pracowników."
Ponieważ Baby Boomers nadal przechodzą na emeryturę, przemysł stwierdza, że nie ma wystarczającej liczby wyszkolonych i pokoleniowych pokoleń X i Y (jeszcze), aby zająć ich miejsce w pewnych dziedzinach. Aby rozwiązać ten problem, niektóre korporacje są proaktywne, ponieważ zachęcają "szkoły i koledże do zapewnienia szkoleń zawodowych dla następnego pokolenia pracowników" - mówi Anita w nawiązaniu do raportu na ten temat wydanego przez Wall Street Journal.
Wymiana Baby Boomers to nowe terytorium, ponieważ nie jest to plug and play. Nowe pokolenia nie myślą tak samo, nie pozostają tak długo w pracy i często są motywowane różnymi celami i wyborami stylu życia.
Zrozumienie obcych kultur
Obcy jest względny. Kto mówi? Skąd oni są? Jaka jest ich kultura? Zdolność rozpoznawania i dostosowywania się do tych różnic może być dla niektórych nowym terytorium. W artykule "Jak rozumieć kultury obce mogą pomóc Ci awansować" John Mariotti zapewnia "szybki kurs w polityce kulturalnej", w tym różnice między jedną firmą a drugą.
Bycie materiałem CEO to za mało, aby odnieść sukces w nowym środowisku; musisz zrozumieć i szanować kulturę firmy. John mówi:
"Bez względu na to, jak jesteś kompetentny, bez względu na to, jak bardzo jesteś doświadczony, dopóki nie zrozumiesz kultury, w której funkcjonujesz, żyjesz lub po prostu uczestniczysz, jesteś pod wieloma względami nowicjuszem."
Różnice między firmami, językami, działami i historiami zmieniają sposób, w jaki widzimy i reagujemy na rzeczy. Za każdym razem, gdy napotkasz różnicę kulturową, jest to nowe terytorium. Zanim więc wyczyścisz pokój, mówiąc coś niewłaściwego, posłuchaj i dostosuj.Uczenie się maksymalizacji tych rozróżnień, zamiast ich pogarszania, może być dobre dla biznesu.
Zwracanie uwagi na wpływ cyfrowy
Ivana Taylor mówi:
"Podobają mi się lub nie, wskaźniki wpływu mają znaczenie. Stawanie się wpływowym nie jest już zarezerwowane dla celebrytów i potężnych postaci politycznych. W chwili obecnej stajesz się wpływowym lub zanikającym w tle, w zależności od Twojej obecności marketingowej online. "
Media społecznościowe są tutaj, a narzędzia do pomiaru ich wpływu pojawiają się i dostosowują. Ivana mówi:
"Ranking reputacji i wpływów pozostanie tutaj niezależnie od tego, jak nazywa się aplikację lub narzędzie pomiarowe".
Media społecznościowe to stosunkowo nowe medium marketingowe z nowymi narzędziami pomiarowymi. To nowe terytorium. Pytanie brzmi: w jaki sposób przystosowujesz się do zmiany, do nowego terytorium, do różnicy?
Zwracaj uwagę na ludzi wokół ciebie - w jaki sposób angażują się, komunikują i dostosowuj - i rób plany tylko wtedy, gdy zrozumiesz, z czym masz do czynienia. Ale słuchaj szybko, ponieważ ignorowanie różnic i zmian może kosztować możliwości, związki i wpływy.
3 komentarzy ▼
