Utrzymanie dobrej pracy, rozwijanie umiejętności i rozwijanie produktywnych relacji z kolegami i przełożonymi tworzy idealną ścieżkę do sukcesu. Ale pracownicy, którzy uważają, że brakuje im bezpieczeństwa pracy lub obawiają się, że współpracownicy, którzy lubią curry z szefem, mogą go wyprzedzić, czasem uciekają się do brunatnych nosków. Brązowe nosienie generalnie ma negatywne konotacje. Jeśli jednak zracjonalizujesz swoje działania, a twoja strategia pomaga osiągnąć sukces bez podważania innych, to być może brązowienie jest wartościowym wysiłkiem.
$config[code] not foundSzczerość
Brown-nosing nie oznacza bycia nieuczciwym ani nie naśladuje prawdy, jeśli jesteś naprawdę zainteresowany staniem się dobrym pracownikiem i rozwijaniem dobrych relacji z twoim szefem. Większość ludzi docenia szczerość i jeśli wytłumaczysz swojemu szefowi, że jesteś wielkim fanem szczerości, prawdopodobnie doceni to bardziej, niż gdy będziesz wykazywał tendencje "tak-człowiek". Podczas spotkań oceniających wyniki lub prywatnych konferencji ze swoim szefem, wykazuj uczciwość i prawdomówność, aby zaimponować jej. W zamian, może ci zaufać dzięki śliwkom i informacjom, które możesz wykorzystać na swoją korzyść w miarę postępów w karierze. "Zaufanie jest ważniejsze niż lojalność", mówi profesor zarządzająca Lynda Gratton, w artykule z kwietnia 2011 roku zatytułowanym "The Shifting Definition of Worker Loyalty" w "The New York Times". Zaufanie dotyczy tu i teraz, które szefowie mogą docenić, zamiast mieć nadzieję, że za 10 lat będziesz jeszcze.
Etyka
Powstrzymaj się od nieetycznych zachowań, a nie badmouth peers i innych liderów w firmie. To może wyłączyć każdego i zniszczyć twoją reputację. Co ważne, nawet jeśli zwierzasz swojego szefa o swoich rówieśnikach w nieuprzejmy sposób, będzie się zastanawiać, czy rzeczywiście wspierasz ją, czy też będziesz mówić o niej innym w ten sam sposób. Zademonstruj dobre zasady biznesowe w kontaktach z klientami i klientami. Pozwól swojemu szefowi zobaczyć, jak wchodzisz w interakcje i sposób, w jaki prezentujesz swoją etykę biznesową i wartości. Są to imponujące cechy zawodowe, które twoi rówieśnicy mogą opisać jako brunatne nosy, ale są to cechy powszechnie akceptowane w kręgach zawodowych i cechach, które pomogą ci osiągnąć postęp.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZaangażowanie
Kiedy zegar w biurze zbliża się do godziny 17:00, nie rozpoczynaj pakowania swoich rzeczy w pośpiechu, aby wyjść na cały dzień. Twój szef płaci ci za całodzienną pracę i to jest twój obowiązek, który nie powinien być mylony z brązowym włosem. To po prostu honorowanie umowy społecznej między tobą a twoim pracodawcą. Ponadto, jeśli jesteś w trakcie projektu, gdy dzień roboczy dobiega końca, zrób jak najwięcej, aby ukończyć swoją pracę. Pozostawienie niedokończonych projektów - bez względu na to, jak małe są one, na przykład odesłanie połączenia z klientem lub wysłanie ostatniej wiadomości e-mail - może słabo odzwierciedlać poziom zaangażowania w wykonywanie obowiązków służbowych. Globalne badanie przeprowadzone wśród 20 000 pracowników, zatytułowane "TNS Global Employee Commitment Segmentation", wykazało powiązania między zaangażowaniem pracownika a wynikiem pracodawcy. Możesz to nazwać brązowym, jeśli chcesz, ale pokazanie swojego zaangażowania nie jest złe, ale może czerpać korzyści, jakich oczekujesz od kariery.
Inicjatywa
Niektórzy twierdzą, że inicjatywa pokazująca to eufemizm dla brunatnych nosicieli, ale nie musi tak być. Zgłaszaj się do projektów i pokazów, które są zmotywowane, aby pokazać, że jesteś naprawdę zainteresowany realizacją zadań, które przynoszą korzyści organizacji, a także Twojej karierze. Kiedy delegat szefa pracuje dla ciebie, twoje obowiązki są dwojakie: pokazanie, że możesz wykonać pracę, którą ona przypisuje i sprawić, by twój szef wyglądał dobrze. Niezależnie od tego, czy przełożeni i menedżerowie delegują pracę swoim pracownikom, czy wykonują pracę samodzielnie, przełożony lub menedżer jest ostatecznie odpowiedzialny za wynik lub końcowy produkt roboczy. Idąc o krok dalej, niż wymaga tego twój szef, pokazujesz swój talent, a także oddanie.
Osobowość
Nie musisz wystawiać swojego szefa na prezenty, ponieważ w niektórych przypadkach jest to równoznaczne z przekupstwem. Ale możesz wyświetlać te same cechy osobowości w pracy, które robiłbyś z kimkolwiek, kogo szanujesz. Daj jej szczere komplementy, kiedy podziwiasz jej pracę lub pytasz, czy możesz przynieść jej butelkę wody lub kawy, kiedy masz zamiar ją zdobyć dla siebie. Pobieranie kawy nie jest zadaniem brązowym - noser - jest to prosta uprzejmość, zwłaszcza jeśli nawiązałeś współpracę z szefem, a tak naprawdę chodzi o brunatne zawiązywanie.
