Presja podaży i popytu na placówki opieki dziennej spowodowała wzrost cen w ciągu ostatniego pokolenia. Przy większej liczbie rodziców pracujących na wielu stanowiskach i rosnących gospodarstw domowych z jednym rodzicem, z pewnością zwiększy się zapotrzebowanie na przystępną i bezpieczną opiekę nad dziećmi. Jeśli masz doświadczenie w zaspokajaniu potrzeb dzieci, rozważ założenie własnej placówki opieki nad dziećmi. Istnieje kilka kroków, aby rozpocząć przedszkole typu non-profit, które unika kajdan próbujących generować większe zyski. Miej jednak świadomość, że tak altruistyczny, jak ten, nie jest pozbawiony wyzwań.
$config[code] not foundUkładanie podbudowy
Mimo że prowadzenie przedszkola non-profit jest szlachetnym zajęciem, powinieneś zorganizować firmę w sposób odpowiadający Twojemu stylowi życia i zapewniający ciągły strumień klientów. Rozważ zalety otwarcia obiektu przy pomocy organizacji macierzystej, takiej jak organizacja charytatywna lub non-profit. Organizacje takie jak kościoły, programy młodzieżowe, takie jak YMCA i inne organizacje charytatywne, mogą współpracować z przedszkolem, aby służyć swojej społeczności i własnym pracownikom. Praca z organizacją macierzystą pomoże ci także w podjęciu decyzji, gdzie będziesz zajmować się przedszkolem i ilu pracowników będziesz potrzebować, aby zaspokoić popyt. Niektóre organizacje organizują lokalną placówkę opiekuńczą, często na terenie kampusu, podczas gdy inne organizują opiekę w domu swoich pracowników.
Struktura prawna
Przedszkola dla non-profit i inne organizacje charytatywne są zazwyczaj tworzone przy użyciu kodu IRS podatkowego sekcji 501 (c) (3) i przy użyciu formularza IRS 1023. Spółka 501 (c) (3) nie może działać głównie z korzyścią finansową członków zarządu lub innych interesariuszy, ale raczej dla dobra społeczności lub organizacji. Skonsultuj się ze swoim doradcą podatkowym lub księgowym, aby uzyskać szczegółowe informacje dotyczące początkowej dokumentacji początkowej i rocznego raportu finansowego związanego z tego typu działalnością. Możesz być zobowiązany do ubiegania się o numer identyfikacyjny pracodawcy i licencji podatku obrotowego do zatrudniania pracowników i zakupu towarów i usług. Zwróć się o pomoc do amerykańskiej administracji małych firm lub podobnego podmiotu, aby uzyskać pomoc w opracowaniu planu biznesowego, który określa, w jaki sposób zamierzasz wprowadzić firmę na rynek, rozbudować obiekt i wydawać dochody w sposób zgodny z prawem i ostrożny.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzygotowanie do otwarcia
Skonsultuj się z lokalnym biurem ds. Licencji kupieckiej, aby spełnić określone wymagania, aby stać się licencjonowanym obiektem opieki dziennej. Często zdarza się, że państwa wymagają minimalnego stosunku liczby pracowników do klienta, określonych urządzeń zabezpieczających i maksymalnej liczby klientów, którzy otrzymają licencję. Są to problemy, które należy rozwiązać przed otwarciem, aby zapobiec znacznym karom i innym zobowiązaniom. Wymagania dotyczące licencjonowania pomogą również w wyborze placówki domowej. Po wybraniu swojej lokalizacji i złożeniu wniosku o wszystkie niezbędne pozwolenia od lokalnego samorządu lokalnego, jesteś gotowy, aby dostarczyć obiektowi wszystko, co jest potrzebne do działania. Po jego zakończeniu należy skontaktować się z lokalnym samorządem w celu przeprowadzenia niezbędnych kontroli i licencji zgodnie z lokalnymi przepisami.
Inne uwagi
Utwórz plan wynagrodzeń, który jasno określi, w jaki sposób zostaną wydane dolary płac, aby nie kwestionować statusu zwolnienia z podatku. Rekompensuj przywództwo za pomocą porównywalnych płac rynkowych i nie więcej. Udokumentuj swoją metodę ustalania tych płac. Ostrożnie ubezpiecz siebie i swoich pracowników w zakresie odpowiedzialności osobistej i biznesowej. Szukajcie certyfikacji w opiece nad dziećmi, a także pierwszej pomocy i CPR, aby budować wiarygodność, gdy będziecie dążyć do rozszerzenia. Zatrudnij pracowników, ale w miarę możliwości zwerbuj wolontariuszy, aby zwiększyć zaangażowanie społeczności i rozpoznawanie nazwisk.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla pracowników opieki nad dziećmi
Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy pracownicy opieki nad dziećmi zarabiają średnio o 1 170 USD w 2016 r. W 2016 r. Na niskim poziomie pracownicy zajmujący się opieką nad dziećmi zarabiali 25 centów wynagrodzenia w wysokości 18 680 $, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia wynosi 25 490 $, co oznacza, że 25 procent zarabia więcej. W 2016 roku 1 226 600 osób było zatrudnionych w USA jako pracownicy opieki nad dziećmi.
