Pracodawcy mają obowiązek zapewnić zdrowe i bezpieczne miejsce pracy dla swoich pracowników. Kiedy pracownicy są ranni w pracy, pracodawcy muszą pomóc im odzyskać zdrowie po urazach; zrekompensować im utracone płace, jeśli nie są w stanie pracować; i podjąć kroki w celu naprawienia sytuacji, która spowodowała obrażenia. Zranienie w miejscu pracy lub w miejscu pracy jest wypadkiem, który "powstaje w wyniku zatrudnienia" i obejmuje wypadki, narażenie na substancje toksyczne i powtarzające się warunki ruchu. Uszkodzenie w miejscu pracy może wiązać się z wcześniejszym stanem chorobowym, pogorszonym przez warunki pracy, a także warunki związane ze stresem, zarówno fizyczne, jak i psychiczne.
$config[code] not foundKompensacja pracowników i obrażenia kwalifikujące
Każdy z 50 stanów wymaga, aby pracodawcy mieli jakąś formę planu rekompensat dla pracowników, aby pomóc pracownikom z obrażeniami związanymi z pracą. Może to być samodzielny plan lub firma może nabyć ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych. Kompensacja pracownicza to system bez winy, w którym poszkodowani pracownicy zrzekają się praw do pozwania pracodawcy w zamian za opiekę medyczną i wymianę wynagrodzenia.
Rekompensata pracowników obejmuje większość obrażeń w miejscu pracy, z wyjątkiem obrażeń odniesionych przez samego siebie; osoby otrzymane w trakcie "zabawy konnej" w miejscu pracy; podróż do pracy iz pracy; lub załatwianie osobistych spraw dotyczących czasu przerwy. Urazy wynikające z zatrucia pracowników lub nielegalnego używania narkotyków nie są objęte rekompensatą pracowniczą.
Ochrona praw osób pokrzywdzonych
Pracownicy ranni w miejscu pracy powinni złożyć roszczenie odszkodowawcze pracowników. Chroni to ich prawa. Jeśli nie zgłoszą roszczenia i nie będą w stanie lub nie będą mieli trudności w wykonywaniu pracy, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z powodu nie wykonania pracy, a pracownicy nie mają dowodu poniesienia szkody w związku z postępowaniem sądowym.
Niektórzy pracodawcy mogą poprosić pracowników poszkodowanych o skorzystanie z sponsorowanego przez pracodawcę ubezpieczenia zdrowotnego na opiekę medyczną w związku z urazem związanym z pracą lub ofertą wypłaty regularnych wynagrodzeń poszkodowanych w zamian za niewykonanie roszczenia o odszkodowanie pracownicze. Jest to niezgodne z prawem i odmawia pracownikom poszkodowanym ich praw i ochrony w ramach prawa odszkodowawczego pracowników. Ponadto, pracodawcy nie mogą zwolnić pracownika z pracy ani zemścić go za złożenie wniosku o odszkodowanie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOpieka medyczna dla urazów związanych z pracą
Poszkodowani pracownicy mają prawo do opieki medycznej za swoje obrażenia. Pracownik może zostać poproszony o wizytę u lekarza wskazanego w planie wynagradzania pracowników. W niektórych sytuacjach poszkodowani pracownicy mogą zostać wybrani z listy zatwierdzonych lekarzy
Wage Replacement for Injured Workers
Jeśli pracownicy nie mogą pracować z powodu obrażeń w miejscu pracy, są uprawnieni do części regularnego wynagrodzenia. W większości stanów jest to dwie trzecie ich wynagrodzenia lub stawki godzinowej. Pracownicy trwale niepełnosprawni są uprawnieni do ugody w celu uzupełnienia utraconych przyszłych zarobków. Rozliczenie to może być regularnymi płatnościami miesięcznymi lub ryczałtem.
Prawo do porady prawnej
Mimo że wynagrodzenie pracownika jest programem bez winy, poszkodowani pracownicy nadal mają prawo zatrudnić prawnika, który pomoże chronić ich prawa. Doświadczony adwokat odszkodowawczy dla pracowników może zapewnić spełnienie wszystkich wymogów i terminów roszczeń; wszystkie rachunki za usługi medyczne są opłacane przez plan wynagrodzeń pracowników; a pracownik otrzymuje odpowiednie odszkodowanie. Ponadto obrażony pracownik może wnieść pozew o zaniedbanie, jeżeli obrażenia zostały spowodowane przez wadliwe lub niewłaściwie konserwowane wyposażenie; w wypadku uczestniczył podwykonawca; lub pracodawca nie chronił pracowników podczas używania substancji toksycznych.
