Samodzielne stawianie się w pracy jest konieczne, jeśli żonglujesz większą ilością projektów, niż sobie z tym poradzisz. Rozwiązaniem jest nauczenie się, w jaki sposób bronić się bez odpychania jako konfrontacyjne, niezdecydowane lub niezorganizowane. Im szybciej nauczysz się tej umiejętności, tym większy szacunek zyskasz, nawet jeśli przełożony podważy twoją opinię. Jeśli nie jest to możliwe, być może będziesz musiał czekać, aż pojawi się inna możliwość.
$config[code] not foundOceń sytuację
Biorąc pod uwagę prośbę, która wydaje się trudna do zrealizowania, najlepiej najpierw ocenić sytuację. Błaganie, że jesteś przytłoczony, sprawia, że wyglądasz na niezorientowanego. Zamiast tego lepiej sprawdzić, czy możesz szybko wygrać, i najpierw zaprezentować tę informację swojemu szefowi, sugerując "The New York Times". Będziesz wtedy w lepszej sytuacji, aby ustalić bardziej realistyczny termin później lub przejąć odpowiedzialność, jeśli nie możesz wykonać zadania.
Zaproponuj alternatywne propozycje
Zanim odrzucisz jakiekolwiek żądanie, najlepiej odpowiedzieć konkretnie, ponieważ Twój szef nie zawsze zdaje sobie sprawę, ile pracy wykonuje. Jeśli prośby o ostatnią chwilę są wzorcem, można wskazać alternatywne czynniki, które komplikują twoje zadanie, donosi magazyn "Forbes". Przedstawienie tych informacji pokazuje, że wykonałeś pracę domową i pozwala zaoferować alternatywne propozycje zarządzania przepływem pracy. Następnie możesz poprosić swojego kierownika o ponowne nadanie priorytetu zadaniom o sprzecznych lub nakładających się terminach.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPoproś o spotkanie
Jeśli praca się układa, musisz poprosić o spotkanie z szefem. Aby uzyskać jak najlepsze rezultaty, pozwól, aby Twoja sprawa nie była konfrontacyjna, radzi magazyn "Forbes". Wyjaśnij, w jaki sposób styl zarządzania szefa wpływa na Twoją równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, i zapytaj, jakie opcje są dostępne, aby rozwiązać problem. Dzięki takiemu podejściu Twój menedżer może współpracować przy rozwiązywaniu problemu, ponieważ większość firm nie chce zostawić swoich najzdolniejszych wykonawców niezadowolonych.
Pracuj w systemie
Niektórym menedżerom brakuje samoświadomości do działania w oparciu o wszelkie opinie, które przekazujesz. Takie zachowanie wskazuje na dysfunkcyjnego bossa, który racjonalizuje swoje działania. Jeśli taka jest sytuacja, praca w systemie jest jedynym wyjściem, ostrzega "Psychologia dzisiaj." Czasami, złożenie szczegółowej skargi do działu zasobów ludzkich - i zachęcenie współpracowników do zrobienia tego samego - może rozwiązać problem., być może będziesz musiał poprosić o przeniesienie lub zacząć szukać innej pracy.
Inne uwagi
Większość szefów szanuje podwładnych, którzy mówią same za siebie, pod warunkiem, że zdanie odrębne zostanie wyrażone z szacunkiem, zauważa felietonista "CBS Moneywatch" Amy Levin-Epstein. Chociaż możesz wierzyć inaczej, prawdopodobnie masz mniej obaw, niż sobie wyobrażasz. Kierownik, który chce rozwiązywać problemy, nie spodziewa się, że jego pracownicy będą wspierać każdą zaproponowaną przez siebie propozycję, ponieważ automatyczne porozumienie nie jest zdrowe w dobrze prowadzonej firmie. W rezultacie twoje odrzucenia będą miały większą wagę, gdy je wypowiesz.
