Otwarta rejestracja dla małych firm zajmuje się ubezpieczeniem, które sponsorujesz swoim pracownikom. Jest to okres (od 1 listopada do 15 grudnia), w którym mogą zmienić lub wybrać swoją politykę i zasięg obejmujący ich uzależnienie. Dla małych firm, otwarta rejestracja jest kluczowa, ponieważ pomaga im złożyć budżety i zachęcić potencjalnych i obecnych pracowników do opieki zdrowotnej.
Otwarta rejestracja ACA 2019
Marcie O'Dwyer, wiceprezes ds. Relacji strategicznych w Rozwiązania SyncStream, napełnił nas tym, co mała firma musi wiedzieć. Ostatnio powiedziała nam przez e-mail, jak ten konkretny otwarty okres rejestracji służy kilku celom.
$config[code] not foundDlaczego jest to ważne
"Otwarta rejestracja daje małym firmom możliwość zaprezentowania planów zdrowotnych, które oferują cenionym pracownikom i ich rodzinom" - pisze. "Może być również przydatna jako edukacyjna okazja do dyskusji na temat odnowy biologicznej pracowników z holistycznego podejścia. Wreszcie otwarta rejestracja pozwala nowo zatrudnionym pracownikom zarejestrować się w planie zdrowotnym firmy i ubezpieczonym pracownikom, aby wprowadzić zmiany w planie wyborów ".
Kiedy się zaczyna i kończy
Na początek pomysł Affordable Care Act (ACA). Otwarty okres rejestracji w tym roku dotyczy uczestnictwa w targach federalnych i zbierania ich. Otwarta rejestracja rozpoczęła się 1 listopada i trwa do 15 grudnia dla osób i firm, które szukają polis ubezpieczeniowych od stycznia 2019 roku.
O'Dwyer wyjaśnia, jak te daty są ustalane dla małych firm i dlaczego data wejścia w życie jest tak ważna.
"Otwarty okres rejestracji na sponsorowany przez pracodawcę plan opieki zdrowotnej jest ustalany na podstawie daty zawarcia umowy ubezpieczenia, która jest ustalana między przewoźnikiem ubezpieczeniowym a pracodawcą. Otwarta rejestracja jest zazwyczaj 30 dni przed i 30 dni po ustalonej dacie wejścia w życie. "
Dlaczego ACA jest nadal ważna
O'Dwyer wyjaśnia również, że nawet pomimo niepewności co do ustawy Affordable Care Act (ACA), ta ustawa pozostanie w mocy w odniesieniu do tej otwartej rekrutacji i reszty 2019 roku. Podkreśla, że chociaż pojawiły się pewne głosy na temat uchylenia obecnej administracji ACA, nadal pracodawcy muszą kontynuować otwarty proces rekrutacji i oferować opiekę zdrowotną pracownikom, którzy się kwalifikują.
Wyzwania
Poza niepewnością związaną z ACA, istnieje kilka ważnych kryteriów, które małe firmy będą musiały rozważyć, aby upewnić się, że wszystko idzie tak sprawnie, jak to tylko możliwe. Przede wszystkim będą musieli upewnić się, że pracownicy wiedzą o wszelkich zmianach planu, które mogą wpłynąć na ich decyzje.
"Dodatkowo, ubezpieczyciele mają wymogi uczestnictwa w niektórych sponsorowanych przez pracodawcę ubezpieczeniach" - pisze O'Dwyer. "Na przykład, jeśli pracodawca nie ma wystarczającej liczby pracowników objętych ubezpieczeniem, wymóg ubezpieczyciela może nie być spełniony, a polisa nie zostanie wystawiona. Wymagania dotyczące uczestnictwa różnią się w zależności od przewoźnika i polityki. "
Wstaw wysiłek
Mówi też, że bardzo ważne jest, aby zatrudnić jak największą liczbę pracowników, aby jak najszerzej rozłożyć ryzyko. Nieumiejętność wkładania dużych liczb w otwartą rejestrację może mieć konsekwencje.
"Nieudana rejestracja może wpłynąć na zachowanie i morale pracowników, a brak uczestnictwa może mieć negatywny wpływ na cały plan pracodawcy, w tym na możliwość anulowania planu".
Prowadzenie spotkań na miejscu
Ważne jest, aby upewnić się, że skontaktujesz się z przedstawicielem przewoźnika i brokerem i przeprowadzisz spotkania z pracownikami na miejscu. Pomoże to zachęcić do uczestnictwa.
Przejrzyj informacje o kosztach
Na koniec O'Dwyer podkreśla, że małe firmy nie powinny ukrywać się przed zmianami w planie, które mogą wpływać na podział kosztów między pracownikami.
“Aby tego uniknąć, pracodawcy powinni zachęcać przełożonych i menedżerów do rozmawiania z pracownikami na temat kosztów uczestnictwa, składki opłacanej przez pracodawcę w ramach premii planowej oraz do otwierania terminów zapisów ", napisała.
Obraz: healthcare.gov
1
