Czy naprawdę docierasz do docelowych odbiorców na tych samych trzech stronach internetowych? Zapytaliśmy 10 przedsiębiorców z Young Entrepreneur Council (YEC) o następujące pytanie:
"Co jest niezwykłą, ale skuteczną platformą do zamieszczania opisu stanowiska?"
Niezwykłe sposoby promowania otwarcia pracy
Oto, co członkowie społeczności YEC mieli do powiedzenia:
$config[code] not found1. Geo-Fencing
"Czy kiedykolwiek wchodziłeś do restauracji i telefon wyskakuje z lokalizacją i prosi o sprawdzenie? Właśnie odbyło się geo-ogrodzenie. Najlepszym sposobem rekrutowania wspaniałych pracowników jest ich kradzież. Najlepszym sposobem na ich kradzież jest Geo-Fence dla wszystkich konkurentów w Twojej branży dzięki świetnym reklamom. Po prostu ściśnij stronę i skonfiguruj ponowne kierowanie, a będziesz miał więcej świetnych kandydatów niż możesz sobie z tym poradzić. "~ Tommy Mello, A1 Naprawa garażu
2. Upwork
"Wykorzystaliśmy Upwork do projektu pobocznego, nad którym pracowaliśmy. Są freelancerzy dla prawie wszystkiego, co można sobie wyobrazić, bez względu na to, czy są to badania internetowe, projektowanie, pisanie treści itp. Większość freelancerów na stronie wyświetla ich stawkę godzinową, a Ty możesz zapłacić za godzinę lub ustawić kamienie milowe projektu. Brian David Crane, Caller Smart Inc.
3. Recepcja
"Nasi najlepsi pracownicy są promowani od wewnątrz, ale gdy zatrudniamy pracowników z zewnątrz, pomagamy nowym pracownikom w zrozumieniu, jak działamy. Zamiast znaku "Help Wanted" w oknie, zostawiamy dania na wynos w punkcie sprzedaży, koncentrując się na korzyściach płynących z pracy dla nas, stworzonych dla tych, którzy już kupują jako klienci. To także świetny sposób, aby wszyscy inni wiedzieli, że dobrze traktujemy naszych ludzi. "~ Michael Portman, Birds Barbershop
4. Craigslist
"Może zabrzmi to dziwnie, ale istnieją strony z ofertami pracy, a nawet moja własna strona, na której udało mi się znaleźć wspaniałych kandydatów, publikując opis stanowiska. Firmy niezależne i zewnętrzne korzystają z witryn takich jak Craigslist i są tam tak liczni odbiorcy, że mogą lub nie mogą wyglądać i być zaintrygowani opisem pracy, którą widzą w swoich kanałach. "~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
"Zamieszczałem opisy zadań na Instagramie i otrzymałem przytłaczającą odpowiedź. Wygląda na to, że musisz udać się tam, gdzie ludzie spędzają najwięcej czasu i niezależnie od tego, czy aktywnie szukają pracy, czy nie. Miałem kandydatów, którzy byli zmotywowani do zmiany zleceń od obejrzenia opisu filmu na Instagramie. "~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. Strona internetowa lokalnych uniwersytetów
"Zawsze, gdy mamy taką potrzebę, zawsze docieramy do centrów pośrednictwa pracy na lokalnych uniwersytetach i zamieszczamy pracę na ich stronie internetowej. To naprawdę pomaga nam uzyskać kilka doskonałych CV z lokalnych obszarów. Nie wiąże się to z żadnymi kosztami, a zatrudniliśmy kilku jasnych kandydatów wykorzystujących to podejście. "~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Peryskop
"Opublikowaliśmy opisy prac wideo o tym, co mamy otwarte i naszej firmie, i to był wciągający sposób, aby usłyszeć od ludzi. Otrzymujemy wiele zapytań, CV wideo i zmian, co jest interesujące i nadaje nowy wymiar procesowi rekrutacji. "Zach Binder, Ranklab
8. Ogłoszenia podczas wydarzeń publicznych
"Kiedy przemawiam przed publicznością, jestem znany z tego, że ogłaszam to, czego szukam w danym pracowniku lub partnerze. W ten sposób otrzymuję wiadomość od dużej liczby osób (oraz ich sieci online i offline), gdy już zwróciłem ich uwagę. Korzystając z tej strategii, mogę skutecznie reklamować wartość, którą przynoszę jako pracodawca. "~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Prywatne strony na Facebooku
"Odkryłem, że otrzymujemy najlepszych kandydatów, gdy członkowie zespołu wysyłają oferty pracy na swoje osobiste strony na Facebooku. Wierzę, że ten proces tworzy system walidacji zarówno dla firmy, jak i potencjalnego kandydata. Ta platforma poszerza ofertę o wiarygodnych znajomych i pozwala na łatwe i przyjazne odniesienia. Dodaje osobisty charakter, a jednocześnie osiąga dużą sieć. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. Angellist
"Angellist jest niesamowitym źródłem zasobów dla startupów i szybko rozwijających się firm. Firmy mogą publikować opisy stanowisk, a kandydaci szukający pracy mogą także publikować swoje profile i CV, wszystko za darmo. Angellist jest dobry do znajdowania umiejętności inżynieryjnych, marketingowych, operacyjnych i projektowych. Pracowałem z zespołami, które zatrudniły 60 procent swoich pracowników przez Angellist. "~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp i media społecznościowe
"Naprawdę lubimy Looksharp na naszych stażach i korzystania z Instagrama, aby zachęcić ludzi do roli. Zamieszczanie opisów stanowisk na LinkedIn, Twitterze i Facebooku pozwala szybko udostępniać wpisy w profesjonalnej sieci lub wyszukiwać odpowiednie połączenia. "~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
"Biorąc pod uwagę wszechobecność Snapchata, korzystanie z platformy do zamieszczania ofert pracy może być zarówno przyjemne, jak i satysfakcjonujące. Na przykład, umieszczając zdjęcie nowego MacBooka Pro wraz z niektórymi kluczowymi akcesoriami - i opatrz ten wpis słowem zwiastującym, że projektanci i programiści, którzy przychodzą pracować dla Twojej firmy, otrzymują nowy komputer - może być skutecznym sposobem budować zainteresowanie pracą. "~ Blair Thomas, First American Merchant
Wynajęcie fotografii za pośrednictwem Shutterstock
1
