Źródło: Opracowano na podstawie danych z raportu ADP o zatrudnieniu
Ekonomiści często mówią o małych firmach, jakby były tej samej wielkości. Ale "małe firmy", które stanowią 99,7 procent wszystkich firm, obejmują wszystko od jednoosobowych firm po 499 pracowników. Traktowanie ich jako homogenicznych nie ma większego sensu.
Nigdzie nie ma to większego zastosowania niż decyzja o dodaniu pracowników. Założyciel mikroprzedsiębiorstwa często dokonuje wyboru, aby dodać drugiego pracownika z bardzo różnych powodów, niż założyciel firmy średniej wielkości, która podejmuje decyzję do setnego pracownika.
Biorąc pod uwagę różnorodne powody, dla których właściciele małych i średnich przedsiębiorstw o różnej wielkości mają na celu dodanie dodatkowych pracowników, nie jest zaskakujące, że wzorce zatrudniania nie były takie same w najmniejszych i największych małych firmach w okresie Wielkiej Recesji i nie tak wielkim ożywieniu, które nastąpiło po.
Powyższy wykres pokazuje zatrudnienie jako odsetek poziomów z listopada 2007 r. Od grudnia 2007 r. (Kiedy rozpoczęła się Wielka Recesja) do listopada 2013 r. (Dane z ostatniego miesiąca są dostępne) dla zakładów z 1 do 19, 20 do 49 oraz 50 i 499 pracowników, wykorzystując dane z raportu ADP o zatrudnieniu - miesięczny wskaźnik prywatnego zatrudnienia poza rolnictwem generowanego przez klientów płac ADP, który firma płac wytwarza w połączeniu z Moody's Analytics.
Spośród trzech rozmiarów placówek tylko te, które zatrudniają od 1 do 19 pracowników, obecnie zatrudniają obecnie więcej osób niż w listopadzie 2007 r. Firmy zatrudniające od 20 do 49 pracowników zajmują 97 procent poziomu z listopada 2007 r., A zakłady o wartości od 50 do 499 pracowników to 99 procent poziomu sprzed recesji.
Jak pokazuje wykres, największa grupa małych firm odnotowała największy spadek zatrudnienia w okresie dekoniunktury. Od początku Wielkiej Recesji do grudnia 2009 r. Zakłady zatrudniające od 50 do 499 pracowników straciły 3,8 miliona pracowników, czyli 9 procent siły roboczej z listopada 2007 r. Dla porównania, zakłady zatrudniające od 20 do 49 pracowników zmniejszyły 1,3 miliona pracowników między początkiem dekoniunktury a niskim wskaźnikiem zatrudnienia (w marcu 2010 r.), Co stanowi spadek o 7 procent siły roboczej. Zakłady zatrudniające od 1 do 19 pracowników zmniejszyły zatrudnienie o 3 procent w stosunku do listopada 2007 r., A zatrudnienie - nadir (w grudniu 2010 r.).
Obraz pokazuje, że jeśli chodzi o wyjaśnianie tworzenia miejsc pracy, obserwatorzy powinni unikać mówienia o małych przedsiębiorstwach, tak jakby były jednorodne. Małe placówki o różnej wielkości różnią się znacznie pod względem liczby miejsc pracy, które zmniejszyły się w czasie dekoniunktury i ile dodają podczas odzyskiwania.
4 Komentarze ▼
