Prezes Twittera, Jack Dorsey mówi, że zamierza przekazać około jednej trzeciej swoich zasobów na Twitterze, czyli 1 procent firmy, pracownikom Twittera.
Ale trzymaj się. Istnieje metoda na szaleństwo Dorseya. Jego zdaniem udział w firmie da swoim pracownikom większy udział w jej sukcesie. I może mieć rację.
Dorsey wykonał podobny ruch w grudniu 2013 r. W Square, współtwórcy płatności internetowych, którego jest współzałożycielem, a także pełni funkcję CEO. Dał 10 procent swoich udziałów z powrotem pracownikom Square.
$config[code] not foundNastępnie, niedawno Dorsey powiedział, że przekaże około 40 milionów akcji Square na cele charytatywne. Intencje Dorseya zostały uwzględnione w składaniu pierwszej oferty publicznej Square w Komisji Papierów Wartościowych i Giełd.
Teraz Dorsey koncentruje swoją ogromną wiedzę na pracownikach Twittera, wyjaśniając w tweecie odpowiednio:
??? Daję ~ 1/3 z zasobów Twittera (dokładnie 1% firmy) do puli kapitału pracowniczego, aby reinwestować bezpośrednio w naszych ludzi.
- Jack (@jack) 23 października 2015 r
Minutę później dodał:
Co do mnie: wolałbym mieć mniejszą część czegoś większego niż większą część czegoś małego. Jestem pewien, że możemy zwiększyć rozmiar Twittera! ?? - Jack (@jack) 23 października 2015 r
Dorsey ma około 22 milionów akcji Twittera. Jego hojność wobec pracowników Twittera jest warta około 200 milionów dolarów, wynika z opublikowanych raportów.
Wysiłek Dorseya, oprócz tworzenia dodatkowego bogactwa dla pracowników Twittera, prawdopodobnie posłuży jako dopalacz moralny po niedawnej rundzie zwolnień Twittera, pierwszego masowego zwolnienia firmy w jej dziewięcioletniej historii.
Właściciele małych firm, którzy chcą pokazać swoim pracownikom, jak cenne są, mogą zwrócić się do Dorseya z inspiracji. Ale nie musisz być 38-letnim miliarderem, aby pokazać swoim pracownikom, że cenisz każdego z nich.
W jaki sposób pokazujesz swoim pracownikom, że je doceniasz?
Obraz: Twitter
Więcej w: na Twitterze 3 komentarze ▼
