Media bombardują nas historiami odnoszącymi sukcesy ludzi, którzy często wydają się superbohaterami. W rzeczywistości wielu liderów branży i osób publicznych zaczęło swoje życie jako przeciętni ludzie, od normalnych rodzin i ze wspólnych środowisk edukacyjnych. Większość odnoszących sukcesy ludzi przyznaje, że odniosła sukces, ustalając i realizując cele. Przykłady celów kariery obejmują wyniki w miejscu pracy i potrzeby osobiste, a także obejmują zarówno proste, krótkoterminowe osiągnięcia, jak i długofalowe osiągnięcia.
$config[code] not foundRodzaje celów pracy
Cele zwiększają naszą koncentrację, dają nam coś, na co możemy czekać i pomagają nam osiągnąć nasz potencjał. Pozwalają nam rosnąć, rządzić naszym życiem i odnosić sukcesy w karierze i życiu osobistym. Bez celów zawodowych można wylądować w martwym punkcie, nisko płatnych lub niesatysfakcjonujących zawodach, bez możliwości ucieczki.
Kariera zaczyna się od marzenia, wielkiego obrazu. Zanim określisz swoje cele, musisz mieć jasną wizję kariery, w której chcesz odnieść sukces. Być może chcesz zostać restauratorem, burmistrzem swojego miasta lub księgowym w dużej międzynarodowej firmie.
Osiągnięcie trzech typów celów określa sukces kariery: cele krótkoterminowe, cele długoterminowe i cele związane z budową. Zazwyczaj cele krótkoterminowe nie trwają dłużej niż trzy lata. Być może marzysz o zostaniu chemikiem. Zdobycie dyplomu chemii trwa około czterech lat, co jest długoterminowym celem. Ale zanim zdobędziesz wykształcenie, musisz osiągnąć pierwszy krótkoterminowy cel, zdobywając dobry uniwersytet.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDługoterminowe cele zawodowe często zaczynają się od osiągnięć edukacyjnych, a następnie osiągnięć w pracy po dołączeniu do siły roboczej. Jeśli dopiero zaczynasz pracę jako menedżer na poziomie podstawowym, możesz postawić sobie za cel wytypowanie stanowiska kierowniczego średniego szczebla w ciągu najbliższych pięciu lat.
Cele budowy bloku pomogą ci rozwinąć karierę na każdym poziomie. Każdy moduł budujący dodaje trochę więcej do twoich talentów i ciebie jako pracownika. Jeśli pracujesz jako inżynier informatyk, możesz dodawać bloki, biorąc udział w ciągłych kursach edukacyjnych, aby zdobyć specjalistyczną wiedzę na temat konkretnych technologii. Niedawny absolwent księgowości może zdobyć certyfikat Certified Public Accounting jako element konstrukcyjny, a profesjonalny dziennikarz może dołączyć do prestiżowego stowarzyszenia dziennikarskiego.
Cele zawodowe na poziomie podstawowym
Pracownicy na poziomie podstawowym często mają jasne wyobrażenie o swoich długoterminowych celach, ale muszą rozpocząć karierę serią krótkoterminowych celów. Nowy pracownik może ustalić cel spotkania i poznać nazwiska wszystkich swoich współpracowników. Nowy pracownik może dążyć do poprawy swojego poziomu wydajności podczas okresu próbnego.
Podstawowymi celami kariery są uczenie się nowych procesów i technologii, rozwijanie istniejących umiejętności i dążenie do zwiększenia odpowiedzialności. Nowy specjalista ds. Sieci może wyznaczyć cel, aby zapamiętać strukturę sieci komputerowej swojej firmy. Początkowy stolarz, który specjalizuje się w obramowaniu, może skupić się na nauce budowy dachów. Nowy przedstawiciel obsługi klienta może zgłosić się na ochotnika, aby pokryć zmiany spędzające czas urlopowiczów, aby pogłębić swoją wiedzę.
Ponieważ większość ludzi uczy się przez działanie, podstawowe cele powinny zachęcić Cię do wyjścia poza strefę komfortu. Pielęgniarka na poziomie podstawowym, która pracowała w połączeniu z doświadczoną pielęgniarką, może wyznaczyć sobie cel samodzielnego rozpoczęcia pracy. Nowy menedżer ds. Marketingu może zorganizować spotkanie z szefami działów, aby zaprezentować nadchodzącą kampanię marketingową.
Budowanie celów blokowych
Docelowe cele pracy mają charakter długookresowy i krótkoterminowy. Pomagają ci zdobywać wiedzę, spotykać ludzi w swojej dziedzinie i dodawać prestiżu do twoich referencji. Cel budowania bloku może być tak prosty, jak czytanie większej liczby książek na dany temat lub tak trudny jak zdobycie wykształcenia.
Cele związane z budową bloku różnią się w zależności od stanowiska, ale niektóre rodzaje celów mogą przyczynić się do rozwoju kariery zawodowej. Na przykład rozszerzenie sieci osób w organizacji lub szerzej w branży może pomóc w rozwoju kariery.
Kształcenie ustawiczne jest jednym z najlepszych sposobów dodawania elementów do kariery. W zależności od ścieżki kariery, możesz potrzebować zaawansowanego wykształcenia lub po prostu zapisać się na zajęcia nocne, aby nauczyć się nowej technologii lub procesu. Na przykład, jeśli Twoja firma rozszerza działalność na Amerykę Łacińską, możesz zapisać się na kurs języka hiszpańskiego. Jeśli pracujesz jako licencjonowana pielęgniarka, możesz kontynuować naukę, aby zostać pielęgniarką.
Dołączanie do profesjonalnych organizacji, uczestnictwo w konferencjach, łączenie się z komitetami w swojej firmie i tworzenie prezentacji na wydarzeniach branżowych może służyć jako cegiełka. Na przykład, jeśli jesteś architektem, możesz ustawić cel wystawiania zdjęć swoich budynków na nadchodzącej konwencji architektury.
Cele budowy bloku mogą pomóc ci w samodzielnym osiąganiu celów. Na przykład, jeśli jesteś grafikiem, możesz skonfigurować stronę internetową, aby zaprezentować swoją pracę. Jeśli pracujesz jako specjalista ds. Technologii informatycznych w korporacji, możesz zlecać swoje usługi w nocy iw weekendy przygotowując się do kariery solowej.
Długoterminowe cele kariery
Długoterminowe cele zawodowe są często najłatwiejsze do wyobrażenia, ale polegają na osiągnięciu krótkich celów i krótkookresowych celów, a także innych długoterminowych celów. Na przykład, jeśli ustalisz cel długoterminowy, aby zostać partnerem w firmie prawniczej, musisz zdobyć tytuł licencjata, uczęszczać do szkoły prawniczej, podjąć pracę w kancelarii prawniczej i poruszać się po polityce firmy w celu uzyskania oferty partnerstwa.
Cele długoterminowe różnią się w zależności od dziedziny i pracodawcy. Na przykład sprzedawca z celem do pracy w średnim kierownictwie może uzyskać awans poprzez znaczne obniżenie kosztów swojej firmy na dostawy. Menedżer operacyjny może uzyskać awans poprzez opracowanie nowego programu szkoleniowego, który zwiększa wydajność pracowników. W ramach ugruntowanej organizacji, zwrócenie uwagi decydentów często wymaga długofalowej strategii, aby zdobyć uwagę potrzebną do awansu.
Możesz również zastosować krótkoterminowe i podstawowe cele, aby osiągnąć długoterminowy cel niezależności. Na przykład, jeśli pracujesz w branży hotelarsko-gastronomicznej, możesz przez kilka lat pracować w sieci hoteli, zanim kupisz nocleg w zajeździe ze śniadaniem. Mechanik samochodowy może zdobyć doświadczenie w pracy dla dealera samochodowego, przed otwarciem niezależnego warsztatu.
Długoterminowe cele zawodowe odnoszą się także do Twojego osobistego życia. Możesz zdecydować się na zmianę kariery w wieku 30 lat, aby osiągnąć swój cel wcześniejszej emerytury. Możesz także osiągnąć wiele celów krótkoterminowych oszczędzania pieniędzy, aby skrócić czas pracy od pełnego etatu do niepełnego wymiaru.
Aspekty rozwoju zawodowego
Sukces przychodzi w wielu formach, więc twoje cele powinny odzwierciedlać twoje osobiste ambicje. Musisz uczciwie ocenić to, co uważasz za najważniejsze. Na przykład niektórzy pracownicy cenią niezależność nad bogactwem, podczas gdy inni cenią prestiż bardziej niż osobisty czas. Uczciwa ocena może wytworzyć realistyczne i osiągalne cele.
Niewielu ludzi odniosło sukces w próżni. Sukces zazwyczaj wymaga wsparcia innych osób. Często postrzegamy superuczących się jako ludzi, którzy mieli odnieść sukces. Ale najbardziej odnoszący sukcesy ludzie otrzymali wsparcie od swoich rodzin, współpracowników i mentorów. Poszukiwanie porad i wsparcia osób z twojego kręgu może pomóc ci w ustaleniu wygranych celów.
Cele kariery wymagają spełnienia wielu wyzwań. Na przykład zdobywanie wykształcenia wymaga uczestnictwa w zajęciach, pisaniu artykułów i realizacji projektów.Aby odnieść sukces w karierze, musisz nieustannie wyznaczać cele, które zmuszą Cię do opuszczenia swojej strefy komfortu.
Ustawianie celów kariery zawodowej
Ustalanie długoterminowych celów wymaga wewnętrznej i zewnętrznej refleksji. Musisz poznać rynek i zrozumieć, które typy kariery się powiedzie i które zawiodą. Na przykład na dzisiejszym rynku programiści komputerowi mają lepszą przyszłość niż technicy naprawy maszyn do pisania.
Długoterminowe cele często wydają się zniechęcające. Jednak osiągnięcie długoterminowych celów zależy od osiągania łatwych do opanowania celów krótkoterminowych i podstawowych. Jeśli skoncentrujesz się na kolejnym małym celu, jednocześnie utrzymując swoje długoterminowe cele w zasięgu wzroku, możesz uniknąć poczucia przytłoczenia.
Zidentyfikuj swoje niedociągnięcia i używaj bramek budowlanych, aby je pokonać. Często można znaleźć rozwiązania swoich słabości poprzez edukację lub poszukiwanie porady innych. Biografie odnoszących sukcesy ludzi często ujawniają osobiste przeszkody, w tym dysleksję, ADHD, ubóstwo i brak wykształcenia, które musiały pokonać w drodze do osiągnięcia.
Podążanie za osobistą pasją oferuje największe szanse na sukces zawodowy. Wyznaczając cele, musisz zawsze dążyć do równowagi między pracą a życiem prywatnym; w przeciwnym razie możesz napotkać na wypalenie i awarię. Aby zachować równowagę, musisz zastosować cele długie, krótkie i blokowe do swojego osobistego życia. Możesz na przykład ustawić cel, aby codziennie kończył pracę o 6:00 po południu. aby cieszyć się czasem z rodziną.
