Pomimo sekularyzmu rosnącego w Ameryce, z badań wykazało, że jest około pięć milionów mniej chrześcijan w Stanach Zjednoczonych niż było w 2007 roku, firmy oparte na wierze nadal się rozwijać. W rzeczywistości badanie przeprowadzone w 2013 r. Wykazało, że przedsiębiorcy w Stanach Zjednoczonych medytują częściej niż osoby niebędące przedsiębiorcami. Stany Zjednoczone mają bogatą historię właścicieli firm prowadzących swoje firmy zgodnie z ich przekonaniami religijnymi. Niektóre z największych i najpopularniejszych marek w kraju, takie jak In-N-Out Burger, Forever 21 i Hobby Lobby, podzielają nabożeństwo do wartości religijnych.
$config[code] not foundPowiedział, że firmy oparte na wierze nie są pozbawione wyzwań, które muszą pokonać. Small Business Trends przeprowadził wywiad z Patrickiem Galleherem, dyrektorem generalnym sweetFrog. Galleher kupił sweetFrog w 2015 roku i pomimo ostrej konkurencji na rynku mrożonego jogurtu, Patrick Galleher i jego zespół pomogli zbudować markę na rodzinną nazwę, z 340 lokalizacjami w 24 stanach w ciągu zaledwie dwóch lat. Galleher dał nam pewien wgląd w to, jak firmy oparte na wierze mogą przezwyciężyć swoje wyjątkowe wyzwania. Oto jego porady biznesowe oparte na wierze.
Porady biznesowe oparte na wierze
Unikaj prób konwersji
Właściciele firm opartych na wierze i członkowie personelu mogą cieszyć się rozmową o swoich wierzeniach religijnych. Podczas gdy jawne dzielenie się wierzeniami i Ewangelią z innymi może być widoczne w wielu przedsiębiorstwach opartych na wierze, jak powiedział nam Galleher, ważne jest, aby takie organizacje próbowały unikać nawracania przekonań pracowników lub klientów, czego sweetFrog zawsze starał się unikać.
Ćwicz rekrutację włączającą
Firmy oparte na wierze mogą być skłonne do zatrudniania osób o tej samej wierze. Jednak dyskryminacja ze względu na zatrudnienie ogranicza możliwości zatrudniania firmy. Galleher twierdzi, że polityka rekrutacyjna SweetFrog koncentruje się na byciu włączającym, zamiast dyskryminować w oparciu o religijny status kandydata.
Daj równe traktowanie pracownikom
Prawo pracy zabrania odmiennego traktowania ze względu na religię. sweetFrog szczyci się także zapewnieniem równego traktowania wszystkich pracowników, niezależnie od ich przekonań religijnych. Poszanowanie opinii i mandatów innych osób, poprzez zapewnienie równego traktowania wszystkim pracownikom, świadczy o zaangażowaniu firmy opartej na wierze w kulturę włączenia.
Utwórz pozytywną społeczność
Firmy świeckie i religijne mają obowiązek dążyć do tworzenia pozytywnej, szczęśliwej społeczności.
SweetFrog został założony na zasadach chrześcijańskich i podtrzymuje zobowiązanie do wniesienia pozytywnego nastawienia do życia społeczności poprzez zapewnienie przyjaznego rodzinom środowiska, w którym klienci mogą cieszyć się mrożonym jogurtem bez sprawdzania, osądzania lub kwestionowania swoich przekonań religijnych.
Szanuj poglądy innych
Klienci mogą odrzucać zasady oparte na wierze. Szanując wszystkie wyznania i unikając prób ukrywania lub osądzania klientów, firmy oparte na wierze mogą kultywować wzajemnie szanującą się kulturę ze swoimi klientami.
Jak powiedział Patrick Galleher, działając w kulturze otwartości, nieszczęśliwi klienci nigdy nie stworzyli prawdziwych problemów.
Dołącz do podejmowania decyzji
Kolejne wyzwanie, przed którym stają przedsiębiorstwa oparte na wierze, wiąże się z podejmowaniem decyzji. Na przykład decydowanie o tym, jaka muzyka może być odtwarzana w sklepie, może być specyficznym wyzwaniem dla organizacji o silnych zasadach religijnych.
Centralizacja takich decyzji wokół zaangażowania społeczności może być skutecznym sposobem na przezwyciężenie pewnych wyzwań decyzyjnych. Zapytanie klientów, na przykład, jaki rodzaj muzyki chcieliby odtwarzać w sklepach, ułatwia podejmowanie decyzji.
Bądźcie szanowani względem szabatu
Wiele firm działa w szabat, w dniu, w którym Biblia mówi: "Lud Boży kazano odpoczywać siódmego dnia każdego tygodnia". Bez względu na to, czy szabat jest w sobotę, czy w niedzielę, decyzja, czy działać w dzień szabatu, jest wyzwaniem dla wielu współczesnych. przedsiębiorstwa oparte na wierze stają w obliczu.
Decyzja o tym, czy działać w dniach szabatu, ostatecznie wpada w ręce pracodawcy, z wiarą, że wiara innych powinna być zawsze respektowana.
Zapewnij czas na modlitwę
Niektóre religie wymagają od wyznawców modlitwy o określonych porach dnia, co może być wyzwaniem dla wielu firm. Działanie ze współczuciem poprzez omawianie wymagań modlitewnych z pracownikami i pozwalanie członkom personelu na modlitwę w rozsądnych i praktycznych dla biznesu sytuacjach, pomoże stworzyć kulturę współczującą dla modlitwy.
Zapewnij miejsce do modlitwy
Organizacje działające w oparciu o wiarę mogą również stanąć przed wyzwaniem zapewnienia odpowiedniego, cichego miejsca dla personelu, który będzie mógł wypełniać swoje religijne obrzędy. Poświęcenie określonego miejsca w miejscu pracy jako miejsca modlitwy zapewni wszystkim pracownikom spokojne miejsce przeznaczone do oddawania czci przez cały dzień.
Wspieraj personel na czele
Firmy oparte na wierze mogą wymagać długich okresów postu, które mogą stanowić swój własny zestaw wyzwań. Wspieranie personelu w takich okresach, przy jednoczesnym unikaniu nakładania nieuzasadnionych obciążeń na innych nie-poszczących się pracowników, co może powodować konflikty między członkami personelu, pomoże organizacjom i ich pracownikom w okresach postu sprawnie i bezproblemowo.
Czy prowadzisz lub pracujesz dla biznesu opartego na wierze i masz doświadczenia związane z wyzwaniami, z którymi musiałeś się zmierzyć? Jeśli tak, chcielibyśmy usłyszeć doświadczenia naszych czytelników.
Świece Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
1
