Przeprowadzanie wywiadów na stanowisko jako profesjonalnego pracownika socjalnego może być zastraszające i nękające nerwy, szczególnie jeśli jesteś absolwentem lub powracasz do pracy. Ponieważ praca socjalna to zawód zorientowany na ludzi, ważne jest, aby zademonstrować swoje wyjątkowe umiejętności komunikacyjne podczas rozmowy kwalifikacyjnej. I tak jak w przypadku każdej rozmowy kwalifikacyjnej, potrzebujesz wcześniejszego przygotowania, znajomości dziedziny i agencji, dla której chcesz pracować, oraz pozytywnej, pewnej postawy.
$config[code] not foundBadania
Jedną z najważniejszych rzeczy, które możesz zrobić, jest zbadanie organizacji, w której przeprowadzasz wywiady. Jeśli masz kilka rozmów kwalifikacyjnych, odszukaj konkretną wiedzę o każdej organizacji, aby pokazać ankieterowi, że nie potrzebujesz żadnej pracy - chcesz tę pracę. Powinieneś być w stanie wyjaśnić, co to jest o tej konkretnej organizacji, która cię przemawia. Posiadać wiedzę na temat obszaru praktyki organizacji i wszelkich istotnych zmian w polityce lub legislacji.
Ćwiczyć
Ćwiczenie i próbowanie rozmowy kwalifikacyjnej z kimś - lub nawet przed lustrem - może pomóc w sformułowaniu spójnych i przemyślanych odpowiedzi na wiele wspólnych pytań dotyczących wywiadu w miejscu pracy. Jednym z najczęstszych pytań jest to, dlaczego zdecydowałeś się zostać pracownikiem socjalnym. Może to być trudne pytanie, ponieważ wielu pracowników socjalnych decyduje się na zawód z powodu osobistych doświadczeń. Dopuszczalne jest ujawnienie niewielkiej ilości informacji, takich jak dobre doświadczenia z opiekunem społecznym, gdy byłeś młodszy, ale rozmowa kwalifikacyjna nie powinna przerodzić się w sesję terapeutyczną. Bądź krótki i prosty, ale nie bój się być uczciwym.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSprzedać się
Nie musisz brzmieć jak sprzedawca używanych samochodów, ale powinieneś być w stanie podkreślić swoje umiejętności i / lub wcześniejsze wkłady do zawodu. Skoncentruj się na swoich mocnych stronach, pożądanych lub unikalnych cechach i / lub doświadczeniu, które przyniosą korzyści organizacji. Na przykład powinieneś być w stanie wyjaśnić, dlaczego jesteś najlepszy w wiodących grupach lub przeprowadzasz oceny. Ponieważ praca społeczna zazwyczaj wymaga interakcji z ludźmi w trudnych lub trudnych warunkach, pokaż, że podczas rozmowy możesz zachować spokój i chłód, a nie denerwować się. Nawiąż kontakt wzrokowy, usiądź prosto, prezentuj pewny siebie uścisk dłoni i mów powoli, z pełną kontrolą.
Zadawać pytania
Wywiad to dwukierunkowa ulica. Przeprowadzasz także wywiady z potencjalnym pracodawcą, aby sprawdzić, czy organizacja jest dla ciebie odpowiednia. Zadawanie pytań na temat organizacji i stanowiska dowodzi, że jesteś zainteresowany i entuzjastycznie nastawiony. Możesz rozważyć zadawanie pytań dotyczących możliwości wzrostu w organizacji lub najważniejszych cech i cech, które kandydat musi odnieść na tym stanowisku.
