Przenoszenie się w swoim zawodzie wymaga czasami wewnętrznych ruchów z obecnym pracodawcą. Może to oznaczać ubieganie się o pracę w różnych działach i wykorzystywanie nowych możliwości, gdy się prezentują. Aby utrzymać dobre relacje z kolegami i menedżerami, należy zachować ostrożność podczas przechodzenia przez drabinę korporacyjną.
Dobry związek z bossem
Jeśli szanujesz swojego menedżera i dobrze z nim współpracujesz, poproś o radę zawodową i poproś o pomoc jako mentora. Szef, który czuje się zainwestowany w twoją karierę, będzie gotów wesprzeć cię, przechodząc do większych rzeczy. Mógłby także pomóc utorować sobie drogę własnemu wpływowi. Jeśli masz otwartą relację z szefem, porozmawiaj z nim o ubieganiu się o pracę wewnętrzną, zanim to zrobisz. Podkreśl wdzięczność za okazje, jakie miałeś pod jego kierunkiem i wyjaśnij, dlaczego chcesz nowej pozycji, na przykład rozgałęzienie w nowym kierunku.
$config[code] not foundSłaby związek z bossem
Jeśli ty i twój szef nigdy tego nie przebijesz, lub jeśli masz napięty związek, który jest związany z twoim pragnieniem zmiany pracy, stąpaj lekko z tym, jak odchodzisz. Nie mów nic, co sprawi, że twój szef będzie miał wrażenie, że wykonujesz ruch, ponieważ uważasz, że twoja obecna praca jest poniżej ciebie, lub ponieważ jest kiepskim menedżerem. Utrzymuj rozmowy o swojej rezygnacji neutralne i profesjonalne. Na przykład możesz powiedzieć: "Jestem zainteresowany nowym wyzwaniem dla mojej kariery". Nie mów o swoich szefach negatywnie o swoich współpracownikach, nadal będziesz pracować dla tej samej firmy i musisz utrzymywać dobre relacje ze wszystkimi.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPozostawanie w kontakcie
Zgłosić uprzednią decyzję o opuszczeniu stanowiska w taki sam sposób, jak w przypadku całkowitego opuszczenia firmy. Zwiąż wszystkie luźne końcówki swojej starej pracy i wykonuj wyjątkowe projekty. Zaproponuj szkolenie swojego zastępcy lub przyspieszenie wykonywania obowiązków i obciążenia stanowiska. Jeśli twoja nowa praca pozwala ci na interakcję ze swoim starym szefem, szukaj sposobów na optymalne wykorzystanie relacji z korzyścią dla firmy. Na przykład, jeśli przechodzisz od marketingu do produkcji, wiesz, jak ważne są terminy. Skorzystaj z tej wiedzy, aby usprawnić sposób pracy działów w tandemie, poprawić komunikację za pomocą kalendarzy produkcyjnych i utrzymywać osobisty kontakt ze starymi współpracownikami, aby zapewnić aktualizacje statusu. Jeśli twoja nowa rola pomoże ci wypełnić lukę między działami, to sprawi, że cała firma będzie działać wydajniej.
Zarządzaj resentymentem
Jeśli twój szef się w tobie zdenerwuje, nie ma wiele do roboty poza tym, że jesteś zawodowcem i próbujesz odwrócić jego gniew. Na przykład możesz powiedzieć: "Przykro mi, że jesteś zdenerwowana Opuszczam wydział, to jest ściśle zawodowa decyzja zawodowa, mam nadzieję, że uda nam się znaleźć skuteczne sposoby współpracy w przyszłości". Jeśli twój były szef nadal będzie żywił urazę, która negatywnie wpłynie na twoją pracę, na przykład mówisz źle o tobie do swojego nowego szefa lub odkładasz swój dotychczasowy występ innym, porozmawiasz z nowym menadżerem lub przedstawicielem działu zasobów ludzkich i podasz konkretne przykłady kłopotów zachowanie. Na przykład: "John wydaje się być zaniepokojony przeniesieniem mojej pracy." Moi dawni koledzy z marketingu mówią mi, że mówi, że jestem niedbałym pracownikiem i że moje kampanie reklamowe nigdy nie były udane, a on sugeruje, że nie jestem zdalnie zakwalifikowany do mojego nowego Myślę, że ta krytyka jest nieuczciwa i niepraktyczna, a stres związany z jej pokonywaniem wpływa na moją zdolność do bycia efektywnym w miejscu pracy ".
