Niedawno odpytałem kilku menedżerów i właścicieli małych firm, ile życiorysów otrzymają za każde wydane przez nich otwarcie. Wynik był oszałamiający - od 50 do 200. Niezależnie od tego, czy masz dedykowaną osobę zarządzającą tymi nadchodzącymi CV, może to być dość zniechęcające i nieproduktywne, aby nie mieć jakiegoś procesu, który pozwoliłby przejść przez stos.
Oto cztery proste kroki, które może wykonać każda mała firma:
Uzyskaj kopię zapasową skrzynki odbiorczej
Email jest świetny. Ale nie możesz otworzyć 100 załączników z wiadomości e-mail i robić notatki w arkuszach kalkulacyjnych. Jak zamierzasz śledzić i dzielić się ważnymi wskazówkami w swoim zespole? Życiorysy muszą zgubić się w stosie budynków. Aby zacząć się organizować - zarejestruj się w internetowym oprogramowaniu do rekrutacji, które skierowane jest do małych firm. Istnieją internetowe wersje, które mają bezpłatne wersje próbne, więc możesz sprawdzić, czy pasują one do twoich wymagań, zanim skonfigurujesz proces i zapłacisz za niego. W przypadku średniego zapotrzebowania na małą firmę dobry koszt nie powinien przekraczać 50 USD miesięcznie. Oto lista kilku aplikacji Google.
Uzyskaj kandydatów do ubiegania się na swojej stronie kariery
Zamiast umieszczać adres e-mail na stronie swojej kariery, warto mieć przegląd firmy i opis stanowiska. Daje to potencjalnemu wnioskodawcy pełniejszy obraz tego, czego szukasz. Co więcej, możesz mieć formularz wniosku pod opisem, który prosi o wszystkie rzeczy potrzebne do przesłuchania wnioskodawcy. Na przykład, zamiast po prostu poprosić o przywrócenie załącznika, możesz poprosić o list przewodni, linkin profil i dodać ankietę, jak również.
Jak zamierzasz dodać to do swojej witryny? Jeśli nie masz zasobu IT, powyższe wybrane oprogramowanie rekrutacyjne powinno ci w tym pomóc. Większość z nich zapewnia widget, który umożliwia wyświetlanie wszystkich otworów wraz z formularzem na swojej stronie internetowej. Wszystkie informacje, które przychodzą z formularza, zostaną uporządkowane w twoim oprogramowaniu rekrutacyjnym, aby pomóc Ci szybciej przeglądać.
Udostępnij zabawę
Możesz być osobą wyznaczoną do sprawdzania wszystkich aplikacji, ale musisz uzyskać odpowiednie dane wejściowe od wszystkich menedżerów i interesariuszy. Jeśli więc zorganizujesz proces przesiewania za pomocą narzędzia online, jak opisano powyżej, możesz dodać członków zespołu do tego systemu po wstępnym sprawdzeniu. Powiedzmy, że ograniczyłeś liczbę 100 życiorysów dla pozycji "analityka finansowego" do 15, filtrując "CPA", możesz następnie przenieść te 15 do etapów, nad którymi menedżer finansowy może pracować - albo dodając swoją opinię lub planując rozmowę kwalifikacyjną. Posiadanie wszystkiego w jednym miejscu daje jasny obraz całej drużynie.
Znajdź właściwe ucho
Po utworzeniu otworu możesz udostępnić jego link na Twitterze, Facebooku, LinkedIn i Quora w odpowiednich grupach i listach. Jeśli chcesz otrzymywać najbardziej odpowiednie aplikacje, musisz podjąć wysiłek, aby przenieść je do konkretnych miejsc, w których przebywają Twoi potencjalni klienci. Z drugiej strony, duże blaty pracy przynoszą dużo bałaganu ze śmietanką.
Powodzenia!
Przeładowanie wiadomości e-mail przez Shutterstock
4 Komentarze ▼
