Zamiast wymieniać ustaloną stawkę wynagrodzenia w reklamie pracodawcy, pracodawcy czasami określają "wynagrodzenie współmierne do doświadczenia", "wynagrodzenie zależne od doświadczenia" lub podobne sformułowanie. W takim przypadku pracodawcy chcą ocenić historię pracy kandydata przed zaoferowaniem wynagrodzenia. Jeśli na przykład jesteś ostatnim absolwentem, mogą zaoferować ci mniej niż ktoś, kto ma pięć lat bezpośredniego doświadczenia.
Co oznacza pracodawca
W przypadku osób poszukujących pracy "wynagrodzenie współmierne do doświadczenia" może wywołać zamieszanie. Chociaż reklama może zawierać ogólne wymagania, takie jak "co najmniej pięcioletnie doświadczenie w roli kierowniczej", nie można dokładnie określić, czego szuka pracodawca, ani jak ocenia historię pracy. Można pomyśleć, że zarządzanie departamentem z dziesięcioma pracownikami kwalifikuje Cię, ale pracodawca może chcieć kogoś, kto nadzorował wiele oddziałów lub lokalizacji. Bez znajomości standardów firmy trudno jest wiedzieć, jak się sprzedać. W takim przypadku zapytaj pracodawcę, w jaki sposób określa on wynagrodzenie proporcjonalne do doświadczenia i jakie czynniki wpływają na wysokość wynagrodzenia, które oferuje.
$config[code] not foundZakres wynagrodzeń
Kiedy pracodawcy przyglądają się doświadczeniu przed zaoferowaniem wynagrodzenia, czasami określają zakres płac. Jeśli kandydat ma doświadczenie, którego szuka, może zaoferować kwotę na górnym końcu zakresu. Jeśli reklama pracy nie obejmuje zakresu wynagrodzenia, musisz zbadać typowe wynagrodzenie za tę pozycję, aby dowiedzieć się, ile może zaoferować pracodawca. Musisz wziąć pod uwagę kilka czynników, w tym wielkość firmy i lokalizację.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNegocjacje płacowe
Jeśli pracodawca określi wysokość wynagrodzeń współmierną do doświadczenia, przygotuj się do wynegocjowania wynagrodzenia, jeśli otrzymasz ofertę pracy. Ponieważ płaca nie jest ustawiona w kamień, masz trochę pokoju i może potencjalnie wpłynąć na decyzję pracodawcy na twoją korzyść. Zbadaj typowy zakres płac dla stanowiska i zadecyduj, jaką kwotę potrzebujesz, aby opłacić przyjęcie pracy. Ponadto określ swoje mocne strony i to, co Cię wyróżnia. Skoncentruj się na nich podczas wywiadu, aby pokazać, że masz kwalifikacje i zwiększyć swoje szanse na wygranie dobrej oferty.
Ocena doświadczenia zawodowego
Pracodawca dokładnie przeanalizuje rodzaj i ilość posiadanego doświadczenia, nie tylko w celu sprawdzenia, czy posiadasz kwalifikacje, ale także w celu ustalenia, ile możesz zapłacić. Sposób, w jaki opisujesz swoje poprzednie stanowiska i obowiązki, może wpłynąć na jej decyzję. Jeśli wydajesz się niedoświadczonym na papierze, możesz sprzedać swoje wcześniejsze doświadczenia w sposób, który przedstawia ciebie jako kompetentną i utalentowaną. Na przykład skup się na umiejętnościach, które przechodzą na pozycję, której szukasz. Przekonasz się, że jesteś bardziej wykwalifikowany, niż gdyby pracodawca traktował twoje stanowiska jako jedyne.
