Rzucanie kogoś "pod autobus" to wyrażenie używane do opisania aktu kolegi lub menedżera próbującego odrzucić winę od siebie poprzez przypisanie winy komuś innemu. Twój szef może rzucić cię pod autobus na publicznym forum, w którym to, co robi jest oczywiste, lub za plecami, o czym być może nigdy nie będziesz świadomy. Chroń siebie, dobrze wykonując swoją pracę i zwracaj uwagę na winę, która niewłaściwie spadnie ci na kolana.
$config[code] not foundOczywiste rzucanie
Jeśli twój szef znajdzie się na słabej pozycji ze swoim przełożonym lub dużym klientem, może rzucić cię pod autobus, aby zachować twarz, sugerując, że jest to problem, to twoja wina. Jeśli będziesz świadkiem tej wymiany, natychmiast zorientujesz się, że zostałeś rzucony pod autobus. Masz opcje, aby bronić się na miejscu, lub po premierze poradzić sobie ze swoim szefem. To cienka granica między ochroną twojej reputacji zawodowej a tworzeniem kopii zapasowych twojego szefa, szczególnie gdy chodzi o klienta lub duże konto.
Subtelne rzucanie
Możesz nigdy nie wiedzieć, czy twój szef subtelnie rzuca cię pod autobus. Na przykład, jeśli twój szef pójdzie na spotkanie zarządu nieprzygotowanego do prezentacji finansowej, zamiast przyznać się do błędu, może powiedzieć, że nie zrobiłeś tego na czas. Nigdy nie dowiesz się, że rozmowa miała miejsce, chyba że członek zarządu skontaktuje się z tobą w tej sprawie lub wróci do ciebie w jakiś inny sposób. Jedyny inny sposób na wykrycie tego typu zachowań jest wtedy, gdy zauważysz brak wiary ze strony innych szefów działów lub nie zostaniesz wybrany do kluczowych zadań lub projektów - nawet jeśli masz inne kwalifikacje.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWskaż problem
Niektórzy szefowie oczekują od pracowników, że będą "graczami zespołowymi" i przyjmą za nich upał w ramach obowiązków służbowych. Jeśli nie jest to coś, co sprawia ci przyjemność, połącz się bezpośrednio ze swoim szefem. Jeśli twój szef regularnie obwinia cię o to, by zatuszować swoją słabą pracę, najlepiej będzie, jeśli przyłączysz się do zasobów ludzkich do mediacji. Bezpośrednia rozmowa z twoim szefem prawdopodobnie nie będzie skuteczna, ponieważ jego taktyka jest podstępna i podstępna i ma wyraźnie intencjonalny charakter.
Steruj w Clear Bus
Szef, który regularnie wyrzuca swoich pracowników pod autobus, zostanie w końcu odnaleziony. Twoja najlepsza ochrona polega na tym, aby zawsze wykonywać swoją pracę najlepiej jak potrafisz, więc nie ma szans na ustawienie się na kiepski scenariusz.Śledź przypadki, w których twój szef bierze kredyt za twoją pracę lub odrzuca ci winę. Daje to rekord w przypadku, gdy musisz zgłosić problem wyższemu organowi w firmie.
