Specjalista ds. Świadczeń administruje pracownikiem, który przystaje do programów w organizacji. Gwarantują one, że organizacja wdraża programy upoważnionych świadczeń, takie jak wynagrodzenie pracownicze i zabezpieczenie społeczne, i utrzymuje opcjonalne programy świadczeń, które są konkurencyjne. Tytuł licencjata, odpowiednie umiejętności zawodowe i profesjonalna certyfikacja to narzędzia, których potrzebujesz, by wylądować na tym stanowisku.
Zdobądź wykształcenie
Pierwszym krokiem, aby zostać specjalistą ds. Zasiłków, jest uzyskanie tytułu licencjata z zakresu zarządzania biznesem lub zarządzania zasobami ludzkimi. Program powinien obejmować zajęcia z zarządzania zasiłkami. Absolwenci psychologii i socjologii mogą podjąć ten zawód, kończąc krótkoterminowe kursy w zakresie analizy wynagrodzeń i świadczeń. Pracodawcy preferują także specjalistów od świadczeń z odpowiednim doświadczeniem. Po ukończeniu, znajdź pracę na poziomie podstawowym w dziale zasobów ludzkich, na przykład asystent świadczeń, aby uzyskać wymagane doświadczenie.
$config[code] not foundRozwijaj cechy
Specjaliści ds. Świadczeń to analityczni myśliciele o silnych umiejętnościach biznesowych. Podczas projektowania opcjonalnego programu świadczeń, na przykład, należy ocenić jego wpływ na wygląd finansowy w firmie. Umiejętności twórczego myślenia i rozwiązywania problemów stają się ważne, ponieważ musisz opracowywać unikalne pomysły na projektowanie atrakcyjnych programów świadczeń. Powinieneś być w stanie dokładnie zinterpretować prawa i przepisy dotyczące programów kompensacyjnych, a także budować pozytywne relacje z pracownikami organizacji. Automatyzacja praktyk związanych z administrowaniem zasiłkami wymaga również biegłej znajomości technologii.
Uzyskaj profesjonalną certyfikację
Chociaż profesjonalna certyfikacja nie jest obowiązkowa, pokazuje Twoją zdolność i stawia Cię przed konkurencją. Międzynarodowa Fundacja Planów Świadczeń Pracowniczych oferuje program Certified Employee Benefits Specialist, który jest otwarty dla wszystkich, którzy chcą wejść na ten obszar. Wnioskodawcy ubiegający się o certyfikację mogą również brać udział w kursach i egzaminach CEBS w Wharton School University of Pennsylvania. Fundacja przyznaje również korzyści dla grup Associate and Retirement Plans Oznaczenia stowarzyszone osobom, które z powodzeniem spełniają wymagania certyfikacyjne.
Znajdź pracę
Specjaliści od świadczeń mogą znaleźć pracę w wielu typach organizacji prywatnych i publicznych. Możesz pracować w placówkach opieki zdrowotnej, instytucjach edukacyjnych, agencjach rządowych, firmach konsultingowych lub firmach świadczących usługi finansowe. Według danych Biura Statystyki Pracy zatrudnienie specjalistów od wynagrodzeń, świadczeń i analizy pracy wzrośnie o 6 procent od 2012 r. Do 2022 r.; która jest wolniejsza niż średnia 11 procent dla wszystkich zadań. Specjaliści od zasiłków zarobili w 2014 r. Średnią roczną płacę w wysokości 40 000 USD, zgodnie z informacją na stronie internetowej poświęconej zasobom zawodowym.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla specjalistów od wynagrodzeń, świadczeń i analizy pracy
Specjaliści ds. Wynagrodzeń, świadczeń i analizy pracy zarobili średnio 62,080 USD rocznie w 2016 r., Zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Na najniższym poziomie, specjaliści od odszkodowań, świadczeń i analizy pracy zarabiali 25 percentyl zarobków w wysokości 48 420 $, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75 percentyla wynagrodzenie to 79.220 dolarów, co oznacza, że 25 procent zarabia więcej. W 2016 roku 84 200 osób było zatrudnionych w USA jako specjaliści od odszkodowań, świadczeń i analizy pracy.
