Kwestia obowiązkowego płatnego urlopu rodzinnego przez małe firmy jest przedmiotem nowego sondażu przeprowadzonego przez Paychex. W nim 71 procent milenialów wykazywało wsparcie, ale nie ma wyraźnego porozumienia co do sposobu, w jaki powinien on być wdrażany lub finansowany przez wszystkich.
Obowiązkowa płatna ankieta urlopowa rodziny
W ankiecie prawie połowa lub 47 procent stwierdziło, że popiera obowiązkowy płatny urlop rodzinny, a 35 procent jest neutralne, a pozostałe 18 procent w ogóle go nie wspiera. Dalszy podział badania pokazuje, że nie ma zgody w kwestii regulacji, realizacji i finansowania planu.
$config[code] not foundW przypadku małych firm termin "obowiązkowy" ma poważne konsekwencje. Przy ograniczonym kapitale i zasobach płacenie za kolejny rządowy program może oznaczać zamknięcie ich na zawsze. Rozwiązania Trumpa mające na celu wyeliminowanie tych przepisów pomagają, ale rządy stanowe i samorządowe wdrażają obecnie własne przepisy, które mają przeciwdziałać temu, co robi prezydent.
Nie znaczy to, że małe firmy nie chcą zapewniać płatnego urlopu rodzinnego. Martin Mucci, prezes i dyrektor generalny Paychex, wyjaśnił tę kwestię w komunikacie prasowym.
"Niezależnie od tego, jak duża lub mała jest organizacja, większość pracodawców chce stworzyć kulturę miejsca pracy, która wspiera pracowników w potrzebie" - powiedział Mucci.
Jednak w przypadku niektórych małych firm, urlop rodzinny i inne mandaty stanowią prawdziwe wyzwanie, powiedział, dodając: "Bez względu na to, czy jest to kluczowy członek małego zespołu poza biurem przez dłuższy czas, czy też administracja tego typu na zapleczu. program, obowiązkowy płatny urlop wprowadzi nową dynamikę, właściciele małych firm będą musieli nawigować. "
Ankieta Paychex została przeprowadzona między 14 listopada 2017 r. A 23 listopada 2017 r. Obejmowała ona udział amerykańskich firm zatrudniających 2-500 pracowników, z udziałem 257 podmiotów (właściciela, założyciela, współzałożyciela, CEO) tych firm.
Płatny urlop rodzinny w USA
Stany Zjednoczone są jedynym krajem rozwiniętym na świecie bez obowiązkowego płatnego urlopu rodzinnego. Ale ponieważ firmy i niektóre państwa wdrażają własne polityki i prawa, wydaje się, że wpływa to na sentyment narodowy na ten temat.
Wyniki z ankiety
Wielkość firmy odgrywa ważną rolę, jeśli chodzi o wsparcie. Prawie cztery na pięć lub 78 procent respondentów zatrudniających 20-500 pracowników wykazywało wsparcie w zakresie mandatu na płatny urlop rodzinny. W firmach zatrudniających od 19 do 19 osób wsparcie spadło do 45 procent.
Wsparcie zostało podzielone na segmenty według wieku i położenia geograficznego. Millenialsi (18-34 lata) byli największymi zwolennikami na poziomie 71 procent. Z osób w wieku 35-49 lat wsparcie zmniejszyło się do 59 procent, a dla osób w wieku 50 lat i starszych spadło do 32 procent.
Najbardziej wspierającymi regionami w kraju były północno-wschodnie i zachodnie, wynoszące odpowiednio 55 i 53 procent. Południe widziało 49 procent wsparcia, podczas gdy Środkowy Zachód przybył z najniższą liczbą na 30 procent.
Co do tego, jak powinno to być wdrożone, 43 procent mówi przez rząd federalny, 40 procent za pośrednictwem prywatnych pracodawców i 17 procent za pośrednictwem rządów państwowych.
Kolejnym oczywistym pytaniem jest, w jaki sposób powinien być finansowany? Odpowiedzi pokazały więcej nieporozumień. Respondenci próbowali znaleźć połączenie prywatnego i publicznego finansowania, które sfinansowałoby program. Omówiono wszystko, od zachęt podatkowych do płacenia składek przez pracowników, a także nowe lub wyższe podatki od przedsiębiorstw.
W ankiecie Paychex jest więcej danych, z których część znajduje się w infografice poniżej.
Obrazy: Paychex
Komentarz ▼
