Które z nich wybierzesz: pracę, która inspiruje Cię do wymyślania każdego dnia nowych pomysłów, a następnie pracy i budowania na nich? A może trzeba robić to samo bezmyślne, powtarzalne zadanie dzień po dniu?
To nie ma sensu. Pierwszy, oczywiście.
Faktem jest, że w dzisiejszej gospodarce wielu z nas pracuje w zawodach, które wymagają od nas kreatywności i regularnego myślenia. Jednak nuda, stres i milion innych wymówek wkradają się w nasze codzienne życie, czyniąc nawet interesującą pracę suchą jak trociny. Jako pracownik masz możliwość rezygnacji z mało inspirującej pracy i przejścia do następnej.
$config[code] not foundAle co robisz jako pracodawca w obliczu utalentowanych pracowników, którzy utknęli w twórczej rutynie? Oto kilka przemyśleń na bardziej kreatywne miejsce pracy.
1. Otwarta, nieustraszona komunikacja
Jedną z największych przeszkód dla inspirowanego, kreatywnego miejsca pracy jest strach. Obawa przed wyśmiewaniem się ze swoich idei, strach przed byciem ocenionym jako niewystarczająco dobry, nawet strach przed zemstą. Aby zbudować kreatywne miejsce pracy, które pozwoli Twoim pracownikom na zatuszowanie swoich pomysłów i pójście na luzie z ich pomysłami, uwolnij ich od ciągłego strachu przed konsekwencjami.
Zachęcaj do otwartej komunikacji, samemu wyznaczając przykład. Porozmawiaj z poszczególnymi członkami zespołu, aby poznać ich i ich mocne strony. Zaangażuj swój zespół w dyskusje o ważnych sprawach i zapytaj o ich wkład przy podejmowaniu kluczowych decyzji.
To poczucie integracji i bycia potrzebnym automatycznie pomoże pracownikom pozbyć się zahamowań i otworzyć na ich bardziej kreatywne pomysły i przemyślenia.
Tony Hsieh, legendarny dyrektor generalny Zappos, zachęca do otwartej komunikacji i generowania pomysłów, zawsze będąc dostępnym do słuchania swoich pracowników. Hsieh wysyła spersonalizowane wiadomości e-mail do poszczególnych pracowników, dzięki czemu czują się ważni i cenieni.
Wynik? Zjawisko eCommerce o nazwie Zappos.
2. Inspirujące przestrzenie biurowe
Nie jest tajemnicą, że nasze otoczenie ma bezpośredni wpływ na nasze samopoczucie, a tym samym na nasze procesy myślowe. Wstaw niewielką osobowość do swojego biura dzięki projektowi, który jest jasny i wesoły. W końcu kreatywność wynika z inspiracji, a nie z nudów.
Twórz małe zakątki i miejsca spotkań, w których zespoły mogą spotykać się i wymyślaj nowe pomysły. Opuść ściany i zainwestuj w otwarte stanowisko pracy, które pozwoli każdemu pracownikowi zobaczyć się z kimś twarzą w twarz.
Proste rzeczy, takie jak kolor i oświetlenie, mają duży wpływ na twórczość twoich zespołów. Ravi Mehta i Juliet Zhu z University of British Columbia pokazały, że niebieski kolor pomaga w kreatywnych zadaniach i generowaniu pomysłów, podczas gdy czerwony wspomaga zadania wymagające uwagi.
Para naukowców z Niemiec pokazała, że kreatywne myślenie nabiera zdecydowanego przyspieszenia przy słabym oświetleniu w miejscu pracy, podczas gdy jasne światła pomagają w zadaniach analitycznych.
3. Strefa Chill
Cała praca i brak zabawy sprawiają, że Jack jest nudnym chłopcem. To stare powiedzenie jest prawdziwe nawet w kontekście wydajności i kreatywności w miejscu pracy.
Najbardziej innowacyjne firmy na świecie uznają potrzeby swoich pracowników w zakresie odprężania się i odświeżania. Wyjaśnia to miliony dolarów, które często przeznaczają na tworzenie obiektów rekreacyjnych, w których pracownicy mogą odpocząć od pracy i naładować swoje kreatywne baterie.
Zdumiewające projekty biurowe, takie jak te należące do, powiedzmy, Google czy Facebook są często poza zasięgiem przeciętnego przedsiębiorstwa, ale każdy może pozwolić sobie na zainwestowanie w podstawowe formy rekreacji pracowników. Coś tak podstawowego jak PlayStation, stół do ping-ponga, czasopisma lub nawet małe pomieszczenie do medytacji nie jest wysokim zamówieniem dla większości firm, ale znacznie ułatwi pracownikom odstresowanie się, by zaatakować pracę ze świeżymi umysłami.
4. Lean Teams
W ciekawym wywiadzie z FastCompany, Dan Satterthwaite z DreamWorks Animation dzieli się sekretami sukcesu DreamWorks. Chociaż firma zatrudnia ponad 1600 osób, żaden zespół nigdy nie przekracza siedmiu członków.
Satterthwaite wyjaśnia, że firma wcześnie odkryła, że grupy intymne najlepiej wydobywają najlepszą pracę twórczą od swoich pracowników. Poziom zaufania, jaki członkowie małej grupy mają w sobie, znikają w dużych, bezosobowych zespołach. Te wzajemne zaufanie i poziom komfortu pomagają im otworzyć się i uwolnić swoje myśli, prowadząc do prawdziwego przełomu twórczego.
Nic dziwnego, że DreamWorks zdobyło trzy Oscary, jedną Złotego Globu i kilkanaście nominacji zarówno od samego początku.
Morał historii? Zadbaj o to, by zespoły były małe i szczupłe Nie tylko będą łatwiejsze w zarządzaniu, ale zapewne uzyskasz najbardziej kreatywne wyniki z tych małych zespołów.
5. Zwierzęta domowe w miejscu pracy
Udowodniono, że zwierzęta przechwytujące stres i poprawiające nastrój okazały się setkami różnych badań. Liczne korzyści oferowane przez zwierzęta doprowadziły prawie 20 procent firm w USA do umożliwienia swoim pracownikom przywiezienia zwierząt do miejsca pracy.
Zwierzęta pomagają pracownikom lepiej się ze sobą wiązać, stworzyć bardziej zrelaksowaną atmosferę w miejscu pracy, w którym kreatywność może się rozwijać.
W rzeczywistości, badania przeprowadzone przez University of Illinois pokazują, że od czasu do czasu odrywając się od pracy - jak grając z psem biurowym lub zabierając go na spacer - jest naprawdę korzystne wymyślanie nowych pomysłów.
Zanim zabierzesz swoich futrzastych przyjaciół do miejsca pracy, upewnij się, że wszyscy w twoim miejscu pracy są na pokładzie planu. Chociaż warto zaopatrzyć się w psie przysmaki, należy mieć również przewodnik pod ręką (PDF) dla tych pracowników, którzy nie mają zwierząt domowych, jak traktować swoich czworonożnych kolegów.
Your Turn: Nagroda Twórcza myśl
Wreszcie, ale co najważniejsze, jeśli oczekujesz, że Twoi pracownicy wyjdą poza oczywiste odpowiedzi i opracują kreatywne rozwiązania codziennych problemów, musisz pokazać, że doceniasz ich wysiłki.
Rozpoznaj kreatywność, pokazując ją w widocznym miejscu w Twoim miejscu pracy. Oferuj nagrody, które docenią Twój zespół - fantazyjny obiad, dodatkowy płatny czas wolny, płatny weekend - nie zawsze musi to być gotówka.
Wszystkie pozostałe kroki umożliwiają twórczą myśl. Ta ostatnia jest uznaniem dla twórczego myślenia. Chociaż umożliwienie pracownikom jest niezbędne, bez rozpoznania nawet najbardziej kreatywni pracownicy wkrótce stracą energię i wykonają tylko podstawowe czynności.
Po co wpaść w tę pułapkę, skoro tak łatwo dać Twojemu przedsiębiorstwu kreatywny strzał w ramię?
Zdjęcie w miejscu pracy za pośrednictwem Shutterstock
Więcej w: motywacyjne 6 komentarzy ▼
