Pytania o rozmowę o pracę, które pytają o wcześniejsze relacje ze współpracownikami, mają na celu ocenić, jak dobrze radzisz sobie z innymi w miejscu pracy. Pytania mogą mieć charakter behawioralny, gdy osoba przeprowadzająca wywiad prosi o opisanie rzeczywistych scenariuszy dotyczących współpracowników, które dotyczą rozwiązywania konfliktów, pracy w grupach lub zarządzania różnicą zdań. Odpowiadaj na te pytania, demonstrując swoje umiejętności komunikacji interpersonalnej i umiejętność radzenia sobie z szerokim spektrum typów osobowości.
$config[code] not foundSporne relacje
Możesz zostać zapytany, czy kiedykolwiek pracowałeś z kolegą, który przetarł cię w niewłaściwy sposób lub z kim miałeś częste spory. Osoba przeprowadzająca wywiad ocenia Twoją zdolność do pracy z kimś, kogo nie lubisz. Nie twierdz, że cały czas współpracujesz ze wszystkimi. Zamiast tego użyj tego pytania jako okazji do pokazania, jak pozostajesz zawodowcem, nawet w trudnych okolicznościach. Na przykład możesz powiedzieć: "Jeśli nie zgadzam się ze współpracownikiem, powiadomię go z szacunkiem. Wyjaśniam przyczyny mojego stanowiska i proszę, aby zrobił to samo. Potem staram się znaleźć wspólnie przyjemny grunt do pracy. "
Pozytywna relacja
Osoba przeprowadzająca wywiad chce wiedzieć, co postrzegasz jako pozytywny związek ze współpracownikami, więc możesz zostać poproszony o opisanie swojego idealnego kolegi. Odpowiadaj, opisując cechy, które cenisz jako pracownik, takie jak uczciwa komunikacja, szacunek, profesjonalizm i gotowość do burzy mózgów i dostarczania konstruktywnych informacji zwrotnych. Osoba przeprowadzająca wywiad może również chcieć sprawdzić, czy twoje przeszłe relacje z kolegami były zorientowane na zespół. Jeśli rozmowa porusza się w tym kierunku, możesz powiedzieć: "Każdy ma swoje indywidualne talenty i myślę, że udani współpracownicy uczą się wykorzystywać swoje mocne strony w kierunku zbiorowego dobra drużyny".
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPraca grupowa
Ankieter prawdopodobnie zapyta Cię o wcześniejsze wysiłki grupy. Na przykład możesz zostać poproszony o opisanie, w jaki sposób zareagowałeś, gdy pojedynczy członek zespołu odmówił podniesienia jego wagi. Odpowiadaj, będąc dyplomatą. Wyjaśnij, w jaki sposób grupa zbiorowo określiła indywidualne i zespołowe oczekiwania oraz wykorzystała pozytywne wzmocnienie i zachętę, aby zmotywować wszystkich do działania na szczytowych poziomach. Na przykład: "Uczestnicy powinni być odpowiedzialni wobec siebie nawzajem i decydować jako grupa, w jaki sposób praca zostanie podzielona i monitorowany postęp. Jeśli ktoś zostanie w tyle, zespół powinien współpracować, aby rozwiązać problem i zapewnić jego szybkie rozwiązanie. "
Rozwiązywanie sporów
Osoba przeprowadzająca wywiad chce wiedzieć, że jesteś w stanie wypracować drobne różnice z kolegami bez konieczności doprowadzania szefa do sytuacji, aby mediować. Jeśli zapytano Cię, w jaki sposób rozwiązałeś problemy ze współpracownikami w przeszłości, pokaż swój profesjonalizm i umiejętność utrzymania swojego temperamentu i opanowania. Na przykład: "Poproszę o prywatne spotkanie, gdy żadne z nas nie jest rozgniewane lub sfrustrowane. Proponuję, abyśmy obydwoje przedstawili naszą sytuację, a następnie dyskutowaliśmy racjonalnie, jak wymyślić sprawiedliwy kompromis. "
