Nie ma nic jak rozmowa kwalifikacyjna, która sprawi, że poczujesz się jak jeleń zamrożony w reflektorach potencjalnego pracodawcy. Sposób, w jaki reagujesz podczas tego doświadczenia, może oznaczać różnicę między bardzo słodką ofertą pracy a bardzo cichym telefonem. Przygotowanie, w tym powtórzenie odpowiedzi na kilka typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, może pomóc w rozmrożeniu i skoncentrowaniu się na sprzedaży mocnych stron.
Powiedz mi trochę o sobie
Chociaż możesz nie czuć się komfortowo mówiąc o sobie, prawdopodobnie zostaniesz o to poproszony, a teraz zdecydowanie nie jest czas na zamrożenie. Przed rozmową, napisz i przećwicz krótkie podsumowanie dotyczące tego, kim jesteś zawodowo. Podkreśl niektóre ze swoich wcześniejszych osiągnięć i dotknij edukacji i umiejętności, które pokazują, jak możesz się w tej pozycji dopasować. Upewnij się, że podkreślasz umiejętności i doświadczenie, które są najbardziej istotne dla listy zadań. Jeśli na przykład chcesz przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną o pracę jako menedżer ds. Sprzedaży, przygotuj się na rozmowę o wynikach sprzedaży w poprzednich zadaniach i szkoleniu lub doświadczeniu, które posiadasz jako menedżer.
$config[code] not foundJakie są twoje największe mocne i słabe strony?
Znajomość słabych punktów jest prawie tak samo ważna, jak podkreślanie twoich mocnych punktów, a dyskutowanie o nich otwarcie pokazuje uczciwość i chęć poprawy. Opowiedz o zaletach, które pomogły Ci odnieść sukces w przeszłości, takich jak punktualność lub obsesyjna dbałość o szczegóły, i dostosuj te cechy do wymagań stanowiska. Skoncentruj się tylko na słabościach, które można również postrzegać jako mocne strony, na przykład laserową koncentrację na wykonywanej pracy. Na przykład możesz wspomnieć, że łatwo rozprasza Cię rozmowa w biurze, ponieważ szkodzi Twojej zdolności koncentracji na pracy i wskazuje, że podjąłeś kroki, aby zablokować rozpraszanie uwagi. Robiąc to, spotykasz się również jako skoncentrowana, ciężko pracująca osoba. To jest Twoja szansa, aby zamienić swoje negatywy na pozytywne.
Jak radzisz sobie z ciśnieniem?
Może to również mieć formę "Jak radziłeś sobie wcześniej z rozzłoszczonymi klientami?" Menedżerowie ds. Zatrudnienia zadają to pytanie, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak radzisz sobie ze stresem w kontaktach z opinią publiczną lub gdy napotykasz ważne terminy. Podaj przykłady skutecznego radzenia sobie z sytuacjami kryzysowymi w poprzednich zadaniach, takimi jak pozostawanie w spokoju i rozwiązywanie problemów w zorganizowany sposób. Wykorzystaj to również jako okazję do uznania błędów popełnionych pod presją i tego, co zrobiłeś, aby uniknąć ponownego ich popełnienia.
Dlaczego chcesz dla nas pracować?
Pytania takie jak ta dają ci szansę pokazania, jak dobrze wykonujesz swoją pracę domową. Przygotuj się na odpowiedź, która wyraźnie wyraża twoją wiedzę o firmie i zrozumienie, w jaki sposób pozycja jest skorelowana z twoim doświadczeniem i wykształceniem. Powiedz osobie przeprowadzającej wywiad, dlaczego Ty i nikt inny nie jesteś najlepszą osobą do obsadzenia stanowiska. Upewnij się, że odpowiadasz konkretnym umiejętnościom wymienionym na liście zadań, a także cechom, które pasują do określonych przez firmę celów i strategii.
Dlaczego rezygnujesz z obecnej pracy?
Pytania dotyczące przeszłych pracodawców należy traktować z wielką ostrożnością, zwłaszcza jeśli odchodzi się na mniej korzystne warunki. To nie jest czas na upuszczanie wszystkich frustracji, wad i walk z poprzednim lub obecnym pracodawcą. Odsuń rozmowę od wszelkich różnic, jakie mogłeś mieć z poprzednimi pracodawcami. Zamiast tego skup się na tym, w jaki sposób twoja wiedza jest lepiej dopasowana do nowej firmy i nowego wyzwania zawodowego.
Czy masz jakieś pytania do nas?
Możesz zostać zapytany, czy masz jakiekolwiek pytania dotyczące stanowiska lub firmy. To jest Twoja szansa, aby dowiedzieć się o kulturze firmy, jej perspektywach na przyszłość, możliwościach awansu i wymaganiach szkoleniowych. Zadając te pytania, okazujesz zainteresowanie i entuzjazm do pracy. Ponadto odpowiedzi na te pytania pomogą ci ustalić, czy ta firma jest dla ciebie odpowiednia.
