Większość dużych firm zaczynała od małych. Google zaczął w garażu, a pomysł na Facebooka narodził się w kampusie uniwersyteckim. Nie trzeba dodawać, że małe firmy mogą się wiele nauczyć od tych dużych graczy i ich strategii sukcesu.
Pytanie, co te duże firmy robią inaczej, aby wyprzedzić? Odpowiedź: udało im się stworzyć silną kulturę firmy.
Przykłady kultury firmy
Agent SilverDoo z siedzibą w Londynie z siedzibą w Londynie przygotował listę lekcji kultury korporacyjnej, których można się nauczyć od największych firm świata.
$config[code] not foundGoogle Believes Komunikacja ma kluczowe znaczenie
W Google każdego nowego pracownika wita polityka otwartych drzwi. Dzięki temu nowi pracownicy mają szybki dostęp do informacji, angażują się w bardziej otwartą komunikację i tworzą związki zawodowe.
W przypadku małej firmy komunikacja odgrywa jeszcze większą rolę, ponieważ zespoły wydają się być mniejsze. Poprzez usprawnienie komunikacji firmy mogą usprawnić pracę zespołową i współpracę między zasobami.
Etsy ma na celu przełamanie formy
Odnoszące sukces firmy zmieniają status quo od czasu do czasu. Weźmy na przykład Etsy. Firma dążyła do promowania różnorodności w miejscu pracy poprzez zatrudnianie większej liczby kobiet inżynierów. Strategia zadziałała, a nawet przyniosła korzyści rekrutacji pracowników płci męskiej, którzy byli równie podekscytowani promowaniem różnorodności w firmie.
Etsy udowodnił, że wszechstronne i różnorodne środowisko pracy może sprzyjać kreatywności i przyciągać talenty.
Nike koncentruje się na rozwoju wewnętrznym
Stałym wyzwaniem dla małych firm jest zatrzymanie ich najlepszych talentów. Jedna firma pokazała, jak wewnętrzny rozwój może pomóc rozwiązać ten problem. Nike (NYSE: NKE) zachęca swoich pracowników do określenia kierunku, w którym chcieliby, aby ich kariera trwała. Po podjęciu decyzji pracownicy są zachęcani do dzielenia się swoimi aspiracjami z Nike, aby firma mogła im pomóc w rozwoju wewnętrznym.
Pokazanie pracownikom, że zależy ci na ich rozwoju kariery, jest świetnym sposobem na zwiększenie ich lojalności wobec Twojej firmy.
Aby dowiedzieć się więcej o zwycięskich strategiach dużych korporacji, sprawdź infografikę poniżej:
Obrazy: Silver Door
