Zwykle pracodawcy mogą zatrudniać pracowników na czas rozmowy. Oznacza to, że pracownicy godzinowi mogą zostać poproszeni o wsparcie, na wypadek gdyby potrzebna była pomoc. Kluczową kwestią związaną z godzinowymi pracownikami jest sytuacja, w której pracodawca musi zrekompensować im czas dyżuru.
Podstawy połączeń
Praca na wezwanie dla pracowników godzinowych nie jest zabroniona przez ustawę Fair Standards Act, chociaż niektóre przepisy stanowe mają zwiększone ograniczenia. Zwykle pracodawcy mogą zlecać Ci pracę, na przykład w roli obsługi klienta lub pracy technika.
$config[code] not foundCzynnikami wpływającymi na wysokość odszkodowania są Twoja lokalizacja i wolność. Jeśli jesteś poza miejscem pracy i masz znaczną swobodę w swoich działaniach, firma zwykle nie musi rekompensować Ci czasu dyżuru.
Wynagrodzenie za połączenie
Kiedy jesteś na miejscu, twój pracodawca jest zwykle zobowiązany przez FLSA do zapłaty, ponieważ jesteś ograniczony do pracy. Ponadto, jeśli jesteś ograniczony w ruchu lub wymagane do wykonywania czynności związanych z pracą, podczas rozmowy, masz prawo do odszkodowania. Jeśli czas dyżuru poprowadzi Cię do pracy w nadgodzinach, powinieneś otrzymać półtorej godziny lub jakikolwiek twój mandat stanowy za wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
