Kultura firmy ma głęboki wpływ na zachowania, postawy i motywację pracowników. Pracownicy pracujący w pozytywnym otoczeniu są szczęśliwi, mają wysoki poziom zadowolenia z pracy i chętnie przychodzą do pracy każdego dnia. Kiedy ludzie czują, że są cenni, chcą wykonać wspaniałą pracę, co znajduje odzwierciedlenie w sukcesie organizacji.
Świętuj kamienie milowe
Sposób, w jaki firma reaguje na kamienie milowe, zarówno osobiste osiągnięcia pracowników, jak i sukcesy zespołów, mówi wiele o organizacji. Pozytywne miejsce pracy ma rytuały, na które pracownicy oczekują i polegają, takie jak comiesięczne obchody urodzin, uhonorowanie rocznic pracy i wspólne świętowanie sukcesów firmy. Chociaż te rzeczy mogą wydawać się małe, pozwalają ludziom czuć się docenionym, cenionym i dumnym z pracy dla firmy.
$config[code] not foundPromuj komunikację
Bardzo trudno jest firmie funkcjonować w zdrowy sposób, gdy nie promuje się właściwej komunikacji. Pracownicy muszą wiedzieć, co się dzieje we wszystkich obszarach firmy. Ważne jest, aby byli dobrze poinformowani o najnowszych wydarzeniach i mieli możliwość wniesienia wkładu. Ludzie muszą znać swoje opinie i czuć się komfortowo oferując swoje pomysły i opinie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingProwadzić przez przykład
Pozytywne środowisko pracy zaczyna się na czele z przywództwem firmy. Zachowanie kierownictwa może w znacznym stopniu wpłynąć na etykę pracy i postawy pracowników. Kiedy menedżerowie traktują pracowników jak równych sobie i okazują szacunek, zwracają sentyment. Jeśli menedżer poświęca dodatkowe godziny i ciężko pracuje, aby osiągnąć sukces, pracownicy dowiedzą się, że jest to standard firmy. Kiedy przywództwo angażuje się w pracę na własny rachunek, szanuje pracowników i ufa, że ludzie wykonają dobrze swoją pracę, można sprzyjać przyjemnemu środowisku pracy.
Stwórz atmosferę zespołową
Każdy dobry lider wie, że w drużynie nie ma "ja". Kiedy pracownicy czują się częścią zespołu, zamiast codziennie chodzą do pracy, mogą pracować nad wspólnymi celami. Jeśli ludzie pracują tylko nad osiągnięciem osobistych sukcesów, firma może stracić swój kierunek.Rozpoznaj sukces jako wysiłek zespołowy, zamiast pozwolić kilku ludziom wziąć kredyt za pracę wielu.
Zapewnij dokładne wprowadzanie
Ważne jest, aby nowi pracownicy dowiedzieli się wszystkiego, co trzeba wiedzieć o firmie, gdy są zatrudniani po raz pierwszy. Stwórz silny program on-boarding, który uczy nowych pracowników o historii firmy, wartościach organizacji i godnych uwagi osiągnięciach. Pomaga to pracownikom uzyskać głębsze zrozumienie firmy i kierunku, w jakim zmierza.
