Opis stanowiska wiceprezesa ds. Operacji
Specjalista ds. Części i rozwiązywania problemów, wiceprezes ds. Operacji, ciężko pracuje, aby zadowolić klientów i akcjonariuszy. Odpowiadają za rozwiązywanie i zapobieganie problemom związanym z produkcją lub łańcuchem dostaw, realizacji celów i kontroli kosztów operacyjnych. Posiadanie dobrych umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych, a także umiejętność wielozadaniowości są koniecznością, jeśli rozważa się pracę jako wiceprezes ds. Operacji.
$config[code] not foundWiceprezes Opis stanowiska
Jako wiceprezydent operacji prawdopodobnie nigdy nie będziesz się nudzić, ponieważ każdego dnia przyniesie nowe wyzwania i triumfy. Jeśli dobrze prosisz, aby stworzyć rozwiązania drażliwych problemów, praca będzie szczególnie stymulująca. Typowy dzień wiceprezesa operacji może obejmować:
Monitorowanie operacji: Problemy z twoimi komputerowymi systemami, ciężarówkami lub maszynami używanymi do wytwarzania produktów mogą spowodować nagłe zatrzymanie operacji. W ciągu dnia przejrzysz raporty z operacji i spotkasz się z pracownikami, aby zidentyfikować i rozwiązać problemy i potencjalne problemy.
Planowanie strategiczne: Planowanie strategiczne jest częścią każdego opisu stanowiska wiceprezesa. Jako dyrektor operacyjny opracujesz strategie operacyjne wspólnie z dyrektorem naczelnym i zespołem zarządzania operacjami, które pomogą Twojej firmie się rozwijać i rozwijać.
Asygnowanie: Wiceprezes ds. Operacji tworzy budżet operacyjny i monitoruje koszty, wydajność pracodawcy i zakupy. Część pracy może obejmować negocjacje z dostawcami w celu uzyskania usług i sprzętu po rozsądnych kosztach.
Zadania w zakresie zasobów ludzkich: Jako szef operacji będziesz ostatecznie odpowiedzialny za wszystkich poniżej na wykresie organizacyjnym. Współpracując z działem zasobów ludzkich, możesz rekrutować, przeprowadzać wywiady i zatrudniać nowe talenty, opracowywać strategie zachowywania najlepszych talentów oraz tworzyć polityki kadrowe i programy szkoleniowe.
Recenzje bezpieczeństwa: Wiceprezydenci operacji i ich zespoły zarządzające są często odpowiedzialni za monitorowanie bezpieczeństwa pracowników, zapewnienie, że maszyny są odpowiednio konserwowane i, w razie potrzeby, tworzenie nowych protokołów bezpieczeństwa. Użytkownik może być również odpowiedzialny za utrzymanie zgodności licencji i przepisów.
Wycieczki po zakładach i fabrykach: Chociaż raporty zawierają ważne informacje o operacjach, odwiedzenie zakładu lub różnych działów firmy może dostarczyć cennych informacji i spostrzeżeń. Jeśli Twoja firma rozważa rozszerzenie działalności, możesz zidentyfikować i odwiedzić potencjalne witryny dla swojego nowego przedsięwzięcia.
Spotkania zespołu kierowniczego: Jako członek zespołu kierowniczego będziesz ściśle współpracować z innymi menedżerami najwyższego szczebla, aby zapewnić, że operacje otrzymują niezbędne wsparcie i usługi.
Skuteczni wiceprezesi operacyjni dobrze pracują z ludźmi na wszystkich szczeblach w firmie i rozumieją, jak motywować i zachęcać pracowników. Praca jest dobrym wyborem, jeśli posiadasz silne zdolności przywódcze, jesteś zmotywowany i możesz skupić się na drobiazgach, nie tracąc z pola widzenia ogólnego zakresu projektu.
Edukacja i doświadczenie
Posiadanie tytułu licencjata w biznesie lub w pokrewnej dziedzinie jest zazwyczaj minimalnym wymogiem uzyskania pracy na stanowisku wiceprezesa ds. Operacji. W zależności od firmy preferowany może być tytuł magistra.
Posiadanie wcześniejszego doświadczenia w branży lub w operacjach jest koniecznością. Niektórzy wiceprezesi operacyjni wspinają się po drabinach korporacyjnych w swoich obecnych firmach, podczas gdy inni poszukują nowych możliwości po pracy w logistyce, zarządzaniu łańcuchem dostaw lub po podjęciu pracy na poziomie młodszego szczebla.
Prognoza wynagrodzeń i ofert pracy
PayScale.com zwraca uwagę, że 124.318 USD to średnia pensja wiceprezesa ds. Operacji, chociaż ostateczna pensja może być znacznie wyższa, jeśli otrzymasz premie, prowizje lub dzielenie zysków. Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, ogólne zatrudnienie najwyższych kierownictwo ma wzrosnąć o 8 procent do 2026 roku.
