Ustawa Texas Payday Law - w ramach której administracja Texas Workforce Commission - zarządza prawami do ostatecznej wypłaty w Teksasie. W przypadku zwolnienia z pracy w Teksasie, pracodawca musi wypłacić ci ostateczne wynagrodzenie w ciągu sześciu dni od daty wypowiedzenia. Jeżeli otrzymujesz należne wynagrodzenie końcowe, twój pracodawca nie może wstrzymać wypłaty.
Obejmuje
Ostateczne wynagrodzenie obejmuje regularne wynagrodzenie, świadczenia dodatkowe, które twój pracodawca zgodził się zapłacić w ramach ustalonej polisy i wszelkich innych form rekompensaty. Wszystkie te płace są należne w ciągu sześciu dni od daty separacji, chyba że umowa lub polityka płacowa stanowi inaczej. W przypadku umowy lub polityki płacowej obowiązują warunki umowy lub zasady.
$config[code] not foundBonusy i prowizje
Jeśli twój pracodawca zgodził się zapłacić ci premię lub prowizję, musi przestrzegać warunków, jeśli zostaniesz wypowiedziana. Texas Workforce Commission zdecydowanie zaleca odpowiednio sformułowane pisemne umowy dotyczące premii i prowizji, ale zarówno ustne i pisemne umowy dotyczące premii i prowizji są egzekwowalne w Teksasie. Jeśli otrzymałeś remisy przeciwko prowizjom, twój pracodawca przekazał ci zaliczki na poczet kwot, które spodziewałeś się zarobić w przyszłych prowizjach. Twój pracodawca może odjąć remisy od premii lub prowizji od Twojej ostatniej wypłaty.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZarobione wakacje
W Teksasie pracodawca musi wypłacić pracownikowi niewykorzystany czas urlopowy po jej wygaśnięciu, jeśli polityka firmy na to zezwala. Na przykład zasady firmy mówią, że tylko pracownicy, którzy zrezygnują z co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia lub zostali zwolnieni, powinni otrzymać naliczone wypłaty urlopowe. Oznacza to, że nie otrzymasz wypłaty urlopowej, jeśli zostałeś zwolniony.
Brak podpisania arkusza czasu
Pracodawca nie może wstrzymać ostatecznej wypłaty, jeśli nie podpisałeś swojego arkusza czasu przed opuszczeniem firmy. Zarówno prawo stanu Teksas, jak i prawo federalne wymagają, aby pracodawcy prowadzili ewidencję godzin pracy pracowników za pośrednictwem systemu pomiaru czasu. Jeśli to konieczne, aby ustalić dokładną wysokość wynagrodzenia, pracodawca powinien zapoznać się z jego rejestrem czasu.
Własność firmy
Jeśli nie zwrócisz własności firmy, takiej jak uniformy, wyposażenie lub inwentarz sklepu, pracodawca może wypłacić ostateczne wynagrodzenie po niższym wynagrodzeniu, jeśli podpisałeś umowę o wynagrodzeniu. Dzięki umowie płacowej pracodawca nie może odliczyć od ostatecznego wynagrodzenia, jeśli spowoduje obniżenie wynagrodzenia poniżej minimalnego wynagrodzenia. W takim przypadku, jeśli nie zwrócisz własności firmy, w zależności od kwoty przedmiotu, pracodawca może być zmuszony do pokrycia kosztów. Umowa dotycząca depozytu zabezpieczającego zwrot majątku umożliwia pracodawcy zatrzymanie określonej kwoty z twoich wypłat. Twój pracodawca przechowuje wstrzymane kwoty na rachunku escrow, aby zapłacić za powierzone Ci mienie firmy. W takim przypadku, gdy jesteś wypowiedziana, twój pracodawca używa pieniędzy na rachunku escrow, aby pokryć utratę rzeczy.
Roszczenie o wynagrodzenie
Jeśli twój pracodawca odmawia wypłaty ostatecznego wynagrodzenia, możesz złożyć wniosek o wynagrodzenie w Texas Workforce Commission. Możesz uzyskać dostęp do formularza za pośrednictwem strony internetowej agencji. Musisz mieć podpisany i zaprzysiężony formularz przed notariuszem lub przedstawicielem Texas Workforce Commission. Dołącz kopię swojego ostatniego odcinka wypłaty lub wypłaty do wniosku przed wysłaniem go pocztą lub faksem do agencji. Zgłoszenie roszczenia do 180 dni po terminie niezapłaconych wynagrodzeń.
