Więcej pracodawców oferuje programy odnowy biologicznej w miejscu pracy niż kiedykolwiek wcześniej. W tym roku blisko połowa z 1997 osób podejmujących decyzje biznesowe w ramach piątego rocznego raportu Aflac WorkForces stwierdziła, że ich firmy sponsorują programy odnowy biologicznej w miejscu pracy, które wzrosły z zaledwie 30 procent w 2012 r. Brokerzy ubezpieczeniowi odnotowali podobny trend i nieco ponad połowę (53 procent) zgadzam się1 regularnie polecają programy wellness swoim klientom.
$config[code] not found
Nie tylko więcej firm zwraca się do programów odnowy biologicznej w miejscu pracy, ale badanie wykazało, że pracodawcy i brokerzy mogą być również skuteczniejsi w realizacji inicjatyw wellness. Ponad połowa pracodawców oferujących programy wellness (53 procent) uważa, że ich program jest skuteczny,2 o 7 punktów procentowych więcej niż w 2014 r. I prawie 4 na 10 brokerów (39 procent) zgadza się1 pomogły one klientom obniżyć składki na ubezpieczenie zdrowotne w wyniku programów wellness, co stanowi wzrost o pięć punktów procentowych w porównaniu z 2013 i 2014 r. (34 procent).
Programy odnowy biologicznej wpływają na zadowolenie pracowników
Jedną z zalet posiadania programu odnowy biologicznej w miejscu pracy jest wpływ, jaki może mieć na zadowolenie pracowników. Spośród osób korzystających z programów odnowy biologicznej, 3 na 4 pracodawców zgadza się, że ich programy poprawiają zadowolenie pracowników.
A pracownicy, którzy uczestniczą w programach odnowy biologicznej swoich firm, są bardziej zadowoleni3 w swoich zawodach (70% do 59%) oraz pakietach świadczeń (66% vs. 58%) niż tych, którzy nie uczestniczą w programach swoich firm. Co więcej, pracownicy, których firmy oferują programy odnowy biologicznej w miejscu pracy, są mniej prawdopodobne4 szukać nowych miejsc pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy, niż tych bez programów odnowy biologicznej (46 procent vs. 52 procent).
Czym różnią się skuteczne programy?
Programy wellness są dostępne we wszystkich kształtach i rozmiarach, ale nie wszystkie programy odnoszą sukces dzięki pomaganiu firmom w oferowaniu pracownikom niższych składek. Co zaskakujące, badanie wykazało, że najpopularniejsze komponenty programu mogą nie być najskuteczniejsze.
Na przykład, chociaż niewiele firm z programami odnowy biologicznej w miejscu pracy oferuje na miejscu lekarza lub pielęgniarkę (17 procent), ponad połowa z tych, którzy robią (65 procent) zgadza się5 są w stanie zaoferować niższe składki na ubezpieczenie zdrowotne w wyniku programu odnowy biologicznej. Z drugiej strony ponad połowa pracodawców z programem odnowy biologicznej oferuje programy pomocy pracownikom (54 procent), ale tylko połowa z nich (51 procent) zgadza się5 są w stanie zaoferować niższe składki na ubezpieczenie zdrowotne w wyniku programu odnowy biologicznej.
Dobrze zaokrąglone korzyści + komunikacja = zaangażowanie pracowników
Programy Wellness mogą się poszczycić większym zaangażowaniem w połączeniu z innymi dodatkami na miejscu pracy i silnymi strategiami komunikacyjnymi. Badanie wykazało, że udział w programach wellness jest wyższy wśród pracodawców oferujących doradztwo finansowe i edukację, dobrowolne świadczenia i elastyczny harmonogram. Jest również wyższa wśród firm, które zwiększyły częstotliwość przekazywania korzyści w ciągu ostatniego roku. Posiadanie wielu opcji może ogólnie zwiększyć możliwości komunikacji i świadomości, co może zostać wzmocnione, gdy pracodawca pracuje, aby komunikować się często o swoich programach świadczeń.
O studium
Raport Aflac WorkForces 2015 jest piątym corocznym badaniem świadczeń pracowniczych Aflac badającym trendy i postawy związane z korzyściami. Badanie, przeprowadzone w styczniu i lutym 2015 r. Przez Research Now, dostarczyło odpowiedzi od 1979 decydentów i 5 337 pracowników z całych Stanów Zjednoczonych. Aby dowiedzieć się więcej na temat raportu Aflac WorkForces, odwiedź stronę AflacWorkForcesReport.com.
Badanie Broker zostało przeprowadzone online w Stanach Zjednoczonych między 20 stycznia 2015 r. A 10 lutego 2015 r. Wśród 306 brokerów ubezpieczeniowych lub producentów zatrudnionych w firmie zatrudniającej co najmniej trzech pracowników. Nie można obliczyć teoretycznego błędu próbkowania; dostępna jest pełna metodologia.
1 Całkowicie lub zdecydowanie się zgadzam 2 Niezwykle lub bardzo skuteczny 3 Niezwykle lub bardzo zadowolony 4 Niezwykle, bardzo lub raczej prawdopodobne 5 Nieco lub zdecydowanie się zgadzam
Obrazy przez Aflac
3 komentarzy ▼
