(PRESS REELASE - 26 czerwca 2010 r.) - Wspaniale było zobaczyć AOL Small Businesss i jego listę najlepszych członków zarządu (wszystkich przedsiębiorców i / lub ekspertów w zakresie przedsiębiorczości), którzy rozważają niedawny dialog na temat zmieniającej się definicji stażu. Jak zauważyliśmy w naszych ostatnich wpisach na blogu, krajobraz rekrutacji wygląda inaczej w świecie rozwijających się firm. Organizacje działające na rzecz przedsiębiorczości, w tym najlepiej finansowane i przynoszące zyski firmy, wymagają od KAŻDEGO mentalności typu "roll-up-your-sleeves". Nie chodzi o godziny włączone, ale wydajność została dostarczona. Najcenniejszym zasobem przedsiębiorcy jest czas, a wartość przyrostowa od każdego, kto jest na pokładzie, musi znacznie przekroczyć czas potrzebny na szkolenie i zarządzanie.
$config[code] not foundW jaki sposób stażyści dopasowują się do obrazu?
Cóż, jak zauważa Rod Kurtz z AOL Small Biz: "Mogą być szczególnie ważne dla mniejszych, szybko rozwijających się firm, które zwykle są przywiązane do zasobów i niezdecydowane, aby wcześnie zapracować na pełnoetatowych pracowników". przewaga nad dużym biznesem, jeśli chodzi o stażystów. Kurtz zwraca uwagę, że podczas gdy stażyści często stają się goferami w dużych organizacjach, w mniejszych firmach będą mieli większe szanse na zdobycie praktycznego doświadczenia. Niemniej jednak ważne jest, aby przedsiębiorcy stworzyli program stażów, tak prosty, jak to tylko możliwe, który "wydobywa to, co najlepsze". Nie mogliśmy się zgodzić.
I wygląda na to, że nie jesteśmy sami. Co powiedzieli inni eksperci?
- "Praktykanci są bardzo ważni dla przedsiębiorczej firmy. Niektórzy z moich najlepszych pracowników przybyli do nas jako stażyści. "Bob Parsons, założyciel i dyrektor generalny grupy Go Daddy.
- "Mam przyjaciela, który stworzył całą firmę za pomocą stażystów. Zanim mógł naprawdę pozwolić sobie na zatrudnienie ludzi na pełnym etacie, jego program stażowy był jego liną ratunkową, a to była wygrana - pomogli mu uruchomić swój startup, a on dał im wielkie doświadczenie i rekomendację. "Steve Strauss, felietonista i autor, Biblia dla małych firm
- "Jest to propozycja, która wygrywa dla obu stron. Stażysta otrzymuje najlepsze mentoring, a właściciel firmy nabywa kompetentnego, utalentowanego i głodnego stażystę po bardzo niskiej cenie. Jednak w tym scenariuszu ważne jest, aby właściciel firmy upewnił się, że praktykant, który jest wprowadzany do organizacji, obejmuje tę samą dyscyplinę (etykę pracy) i przekonania (wizję), że obecna kultura organizacyjna obejmuje i emanuje. "Gary Whitehill, założyciel: The Relentless Foundation i New York Entrepreneur Week.
- "Dla przedsiębiorców, którzy mogą priorytetyzować, opracowywać projekty i skutecznie delegować, stażyści mogą być cennymi namiętnymi szczypcami. Zapewniają także przydatne dane rynkowe, dostęp do legionów beta testerów i mogą być łatwym do przeniesienia przyszłym personelem. "Jennifer Hill, ChairWoman, Astia NYC Advisory Board.
Szansa reklamowa
Chcesz dotrzeć do wpływowej grupy właścicieli firm i młodych profesjonalistów? Dowiedz się więcej o możliwościach reklamy z Urban Interns? Skontaktuj się z nami pod adresem email protected
O Urban Interns
Urban Interns (http://urbaninterns.com) to rynek krajowy, który łączy właścicieli małych firm z osobami poszukującymi zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin i staży, lokalnie i wirtualnie. Ty definiujesz pozycję. Zapewniamy dostęp do premierowej puli talentów, która poszukuje wielu możliwości.
1
