Pytanie o to, jak wiele możesz się spodziewać, może być nerwowe podczas wywiadu. Powiedzmy, że liczba jest zbyt wysoka, a osoba przeprowadzająca wywiad uzna, że firma nie może sobie pozwolić lub że poważnie przeceniasz swoją wartość. Powiedz, że liczba jest zbyt niska i możesz zamknąć się w mniej niż możesz. Badania i zaufanie są kluczem do opracowania odpowiedzi, aby uzyskać odpowiednią dla ciebie pensję.
$config[code] not foundOdrób swoją pracę domową
Zanim przejdziesz do rozmowy kwalifikacyjnej, pogódź to, co chcesz, ze standardem branżowym dla twojego stanowiska. Każdy chce zrobić jak najwięcej, ale twoja pensja będzie oparta na tytule, lokalizacji i poziomie doświadczenia. Wykorzystaj źródła, takie jak US Bureau of Labor Statistics, rozmawiaj z kolegami i korzystaj z własnej historii płac, aby wymyślić liczbę, która pasuje do Twojego doświadczenia i wiedzy.
Grzecznie unikaj pytania
Kiedy ankieter stawia pytanie, nie wyrzucaj tylko numeru. Zamiast tego powiedz coś takiego: "Wolę omówić pracę i jak mogę pomóc twojej organizacji, jeśli jestem zatrudniony." Jeśli ugięcie nie działa, możesz powiedzieć: "Szukam oferty, która jest w zgodnie z moim doświadczeniem i zestawem umiejętności. "To może, ale nie musi działać, ale możesz oczekiwać, że osoba przeprowadzająca wywiad zapyta cię o twoje bieżące wynagrodzenie. Oprzyj się pokusie kłamania, ponieważ może on dość łatwo odkryć prawdę, a nieuczciwość nie będzie niczym pióro w twojej czapce.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDaj mu prosto
Spróbuj, jak możesz, ankieter może upierać się przy pytaniu o spodziewaną pensję. Kiedy rezygnujesz z faktu, że nie możesz uniknąć pytania, bądź szczery. "Moje zrozumienie pozycji na tym rynku dla osoby z moim doświadczeniem to X." Lub "Obecnie robię X. Czekam na 10 do 15 procent powyżej." Bądź realistą. Nie chcesz wyceniać się z pracy, także idąc, ale nie chcesz sabotować siebie, idąc zbyt nisko. To właśnie tutaj Twoje badania będą naprawdę ważne.
Nie tak szybko
Po przedstawieniu oczekiwań dotyczących wynagrodzenia i zakończeniu rozmowy - lub kilku, w zależności od procesu - masz nadzieję, że otrzymasz ofertę. Po prostu dziękuj menedżerowi ds. Zatrudnienia i poproś o chwilę na przemyślenie. Może to być oferta wykraczająca poza twoje najśmielsze marzenia lub obraza epickich proporcji. Nie chcesz być zbyt chętny, tak jak nie chcesz odmówić niskiej oferty po prostu jako emocjonalnej reakcji. Bądź grzeczny i poproś o dzień lub więcej, aby o tym pomyśleć. Tylko pamiętaj, aby podać odpowiedź w żądanym czasie.
