Wskaźnik typu Myers-Briggs to metoda oceny typu osobowości. Isabel Briggs Myers i jej matka, Katherine Cook Briggs, opracowali test, który został po raz pierwszy opublikowany w 1943 roku. Ani Myers, ani Briggs nie byli wytrenowanymi psychologami. Oparli test na teorii typów psychologicznych opisanych przez C.G. Jung, wpływowy szwajcarski psychiatra i twórca psychologii analitycznej. Narzędzie Myers-Briggs to najczęściej stosowana ocena osobowości na świecie. Zostało przetłumaczone na 16 języków.
$config[code] not foundWskaźniki i typy osobowości
Twoje wyniki testu określają, który z czterech indeksów osobowości dotyczy ciebie: ekstrawertyk-introwertyk, intuicja-intuicja, myślenie-uczucia lub osąd-percepcja. Następnie zostajesz umieszczony w jednym z 16 typów osobowości. Według Junga rodzisz się z predyspozycją do typu osobowości, ale czynniki środowiskowe mogą mieć wpływ. Twój prawdziwy typ się nie zmienia i zazwyczaj najczęściej reagujesz na zachowanie lub postawy typu osobowości.
Oszacowanie
Test Myers-Briggs nie jest "testem", o ile nie ma "właściwych" lub "złych" odpowiedzi. Wszystkie odpowiedzi są dobre. Oficjalny test Myers-Briggs wymaga osobistej obserwacji przez wykwalifikowanego lekarza. Możesz jednak przeprowadzić nieformalne testy osobowości bez żadnych kosztów. Niektórzy używają tej samej terminologii i kategorii osobowości, co test Myers-Briggs. Oficjalny test był wielokrotnie weryfikowany na podstawie trwających badań. Miliony ludzi przeszło test od samego początku.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingAdministracja MBTI
Wiele ośrodków i organizacji zarządza testem Myers-Briggs. CPP, Inc. publikuje sam test i licencje na tłumaczenia. Jeśli podejmiesz test, otrzymasz wyniki bezpośrednio. Następnie otrzymasz osobistą sesję kontrolną od administratora, który pomoże ci zrozumieć wyniki. Administrator jest nieuczciwy i nie doradzi ci w kierunku kariery zawodowej, związku lub działania. Test online zawiera również spersonalizowaną informację zwrotną.
Zastosowania oceny
Test Myers-Briggs przeznaczony jest dla zdrowych osób. Nie służy do diagnozowania lub leczenia zaburzeń osobowości. Nie należy go stosować jako warunku lub wyznacznika zatrudniania. Firmy mogą używać indeksów osobowości do takich działań, jak budowanie zespołu, o ile firmy nie nagradzają lub nie karą osób o określonym typie osobowości. Ludzie używają tego testu, aby kierować wyborami kariery zawodowej, aby lepiej zrozumieć relacje, dokonywać lepszych wyborów i zrozumieć własną osobowość.
