Wypełnienie samooceny jest równie przyjemne, jak ustalenie, że masz spotkanie w ostatniej chwili na 20 minut przed wyjściem na weekend. Pomimo swojej zepsutej reputacji, samoocena ma kilka zalet. Sprawiają, że rejestrujesz, kim jesteś jako pracownik, i możesz wskazać kierownictwu, czy masz rzetelny uchwyt na to, jak naprawdę wykonujesz zadanie. Pozytywne podejście, z naciskiem na wzrost, poprawę i sukces, zapewnia najlepszą samoocenę.
$config[code] not foundSłabości
Tak jak byś chciał być symbolem doskonałości w miejscu pracy, spójrzmy prawdzie w oczy … nie jesteś. Żaden pracownik nie jest przecież twoim szefem - osoba, która sprawdza twoją samoocenę - wie o tym. Chociaż masz słabe strony, nie bój się wspominać o nich uczciwie i zademonstrować, w jaki sposób starasz się poprawić. Na przykład, jeśli liczba sprzedaży spadła poniżej oczekiwań firmy, wyjaśnij kroki podjęte w celu poprawy liczby i śledzenia postępów.
Mocne strony i osiągnięcia
Wypełnij swoją samoocenę zaufaniem i odrzuć swoje mocne strony i osiągnięcia. Jest to okazja, aby zademonstrować, co przyniesiesz do stołu. Skoncentruj się na znaczących osiągnięciach i mocnych stronach, które umożliwiły Ci występowanie na wysokim poziomie i pomagają firmie. Uzasadnij włączenie ich do liczb, raportów lub przykładów. Dowody niepodważalne działają najlepiej. Na przykład, jeśli chcesz propagować budowanie zespołu, porozmawiaj o tym, jak zarządzałeś zespołem projektowym, który zabezpieczył trzech głównych klientów w ubiegłym roku. To może również służyć jako osiągnięcie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWzrost
Niektóre firmy mogą prosić Cię o wyjaśnienie, w jaki sposób wzrosło od ostatniej oceny. Skup się na zdobywaniu nowych umiejętności, na tym, jak wziąłeś na siebie większą odpowiedzialność i na to, co zrobiłeś, aby udoskonalić się jako pracownik. Podobnie jak przy wyliczaniu twoich mocnych stron i osiągnięć, bądź konkretny i twórz swoje twierdzenia z dowodami. Załóżmy na przykład, że jesteś asystentem menedżera w punkcie sprzedaży detalicznej i chcesz pokazać nowe sposoby, dzięki którym odniesiesz korzyści dla firmy. Możesz wspomnieć, w jaki sposób uzyskałeś certyfikat wózka widłowego, aby pomóc w czasie niedoborów pracowników w magazynie.
Cele
Wyznaczanie celów daje ci coś, na co możesz celować, co może prowadzić do zwiększenia motywacji i ostatecznie poprawić twoją wydajność. Większość samooceny wymaga podania celów, które chcesz osiągnąć między ocenami lub w nadchodzącym roku. Określ realistyczne i konkretne cele, które chcesz osiągnąć, a które zapewnią ci poczucie osobistego spełnienia, a jednocześnie pomóż swojemu przedsiębiorstwu w określony sposób. Krótko wyjaśnij, co musisz zrobić, aby osiągnąć swoje cele. Na przykład może chcesz wprowadzić sześciu nowych klientów w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Oznacza to, że jeden klient miesięcznie, który możesz osiągnąć, wykonując więcej zimnych połączeń, osobiście odwiedzając potencjalnych klientów, podnosząc poziom twoich kontaktów w sieciach społecznościowych i wzmacniając obecność online.
Wsparcie
Jeśli chodzi o samoocenę, wiele firm prosi o opinię na temat tego, w jaki sposób kierownictwo może pomóc Ci odnieść sukces. Timothy Butler, dyrektor ds. Rozwoju kariery w Harvard Business School, sugeruje umieszczenie dwóch centów, nawet jeśli twoja firma nie zadała tego pytania. Wyszczególnij pomoc od kierownictwa, która może pomóc ci poprawić - znak, że jesteś poważny i czynisz wysiłek. Być może chcesz bardziej obszernego szkolenia w danej dziedzinie lub uważasz, że biorąc udział w pewnej lekcji semestralnej w lokalnej szkole społecznej, lepiej zrozumiesz aspekty swojej pracy.
