Serwisy społecznościowe mogą natychmiast połączyć Cię z setkami lub tysiącami osób w twoich sieciach, co może pomóc, jeśli szukasz pracy. Jednak nie wszystkie aspekty poszukiwania pracy w sieciach społecznościowych są pozytywne. Możesz odkryć więcej niż zdajesz sobie sprawę z wątpliwych statusów lub być oznaczony na zdjęciach zamieszczonych przez mniej niż wymagających znajomych. Chociaż nie jest to rzadka taktyka poszukiwania pracy, korzystanie z portali społecznościowych ma wiele zalet i wad, które warto rozważyć przed podjęciem decyzji.
$config[code] not foundUjawniając prawdziwego Ciebie
Jeśli regularnie odwiedzasz lub aktualizujesz swój profil na Facebooku, Twitterze, LinkedIn lub w innych portalach społecznościowych, istnieje szansa, że stworzyłeś wielowymiarową reprezentację tego, kim jesteś, co może być bardziej zrozumiałe niż zwykłe CV lub strona tytułowa. Może to być korzystne, jeśli odprawisz się na konferencjach poświęconych rozwojowi zawodowemu, dzieląc się wiadomościami z niedawnej publikacji lub zamieszczając zdjęcia z wolontariatu w Gwatemali. Jeśli twoje profile w sieciach społecznościowych przedstawiają imprezowanie, składanie nieodpowiednich oświadczeń - zwłaszcza jeśli dotyczą one obecnego lub poprzedniego pracodawcy - lub w jakiś sposób sprzeczne ze stwierdzeniami, które złożyłeś na swoich profesjonalnych dokumentach, jest to poważna wada.
Tworzenie kontaktu początkowego
Platformy społecznościowe mogą pomóc w nawiązaniu wstępnego kontaktu z potencjalnymi pracodawcami. Lubiąc lub podążając za profilem potencjalnego pracodawcy, tworzysz klin, który może prowadzić do kolejnych rozmów; przynajmniej możesz otrzymywać wiadomości o zbliżających się targach pracy lub dostępnych stanowiskach. Więcej informacji o firmach, które Cię interesują, pomoże ci lepiej dostosować konto w sieci społecznościowej do swoich aktualnych pracowników.
Idiosykresy i wady
Platformy społecznościowe wydają się być bardzo dobre w tym, co robią, ale nie są idealne na wszystko. Wyszukiwanie na Twitterze może być ograniczone przez krótką liczbę postów i okres ważności postów, co utrudnia nawiązanie autentycznej komunikacji z potencjalnymi pracodawcami, zgodnie z opisem w Kariery Addict. Facebook może być bardziej portalem społecznościowym niż profesjonalnym networkingiem, a różne ustawienia prywatności mogą utrudnić znalezienie siebie i pracodawców. LinkedIn może być mniej przydatny do wyszukiwania międzynarodowych ofert pracy, ponieważ ma charakter krajowy. Jeśli zaczniesz tworzyć profil na platformie społecznościowej, ale pozostawisz go niepełnym, może to zasygnalizować potencjalnym pracodawcom, że nie dokończysz tego, co zaczynasz.
Aktywny, pozytywny udział
Udział w publicznych dyskusjach, sugerowanie artykułów dla kolegów, którzy czytają i dzielą się wiedzą, pomaga zwiększyć widoczność w Internecie. Podczas gdy nadal poszukujesz pracy, pracodawcy mogą zauważyć i docenić wkład, jaki wkładasz w swoją dziedzinę. Jednakże, jeśli masz platformy społecznościowe, ale ich nie używasz, pracodawcy mogą patrzeć na twoją niewidzialność lub milczenie. Możesz spotkać się z nieśmiałością, wycofaniem lub brakiem umiejętności technicznych.
